愛知県 【知多郡東浦町】企業主導型保育園／パートさんにも賞与あり！／1日4時間～勤務OK！／研修制度あり／未経験・ブランクのある方も歓迎

《イオンゆめみらい保育園 東浦》
大型商業施設内の企業主導型保育所です！
仕事帰りにはそのままお買い物のできてとても便利♪
経験の浅い方やブランクがある方でも安心して入職いただけます。
お子様一人一人に寄り添い、
のんびりと保育をしたい方はぜひご応募ください♪

≪保育理念≫
『おもいっきり遊び おもいっきり学ぶ～
私たちはやさしく・つよく生き抜く力をはぐくみます』

＼★ここがポイント★／
◎週2日・1日4時間から勤務OK！
　「家庭と両立しながら働きたい」
　「無理のないペースで働きたい」など、
　ライフスタイルに合わせた働き方が可能です♪
　久しぶりのお仕事復帰をお考えの方にもおすすめの環境です◎

◎曜日固定での勤務も可能です♪
　毎週決まった曜日で働けるため、予定が立てやすく、
　安定したリズムで無理なく勤務していただけます◎

◎扶養内勤務をご希望の方も歓迎！
　勤務時間や日数についてはお気軽にご相談ください。
　一人ひとりの希望に合わせた働き方を大切にしています♪

◎パートスタッフにも賞与あり！
　日々の頑張りや取り組みをしっかり評価してもらえるため、
　やりがいを感じながら長く働ける環境が整っています☆

◎マイカー・バイク通勤OK！駐車場も完備◎
　天候に左右されにくく、通勤時の負担も少なめです。
　毎日の通勤も快適に行っていただけます♪

愛知県知多郡東浦町大字緒川字旭13-2ｲｵﾝﾓｰﾙ東浦1階

JR武豊線 緒川

マイカー・バイク通勤OK、駐車場完備
JR武豊線『緒川』駅　徒歩5分

保育士

パート

認可保育園

時給制：1,202円〜1,302円

【時給】1,202円～1,302円
　※スキルに応じての配当になります。
　※処遇改善等加算区分2(加算率c)を含む(変動あり)

<その他>
・通勤手当：あり(上限50,000円/月)
・昇給：年1回
・賞与：年2回(前年度実績 0円～8,000円/年)
　※経験・能力により考慮。会社業績による。
　※評価期間中に基準を満たす勤務実績がない等の
　　事情がある場合は支給額が0円になります。
・時間外手当：あり　※一分単位で支給
・時間帯別手当：あり　
　└以下の時間帯は1時間あたり250円の手当を支給
　　・開園時間～8：00
　　・18：00～閉園時間


※その他の福利厚生については
　「待遇/福利厚生」欄をご覧ください

・保育士
▲上記資格は必須です

《ウェルカム要件》
・子どもが大好きな方
・子ども一人一人と向き合って保育がしたい方
・明るくコミュニケーションを取り、協調性のある方

◇40～60代の方活躍中！
◇未経験者、ブランクのある方も
　お気軽にご相談ください♪

子どもたちの年齢や成長に応じた保育業務全般
＜0～2歳児対象/定員30名の企業主導型保育園＞
子どもの年齢や成長に応じて対応し、集団生活や生活習慣を
身につけられるように保育を行って頂きます。
・おむつ交換、着替え、食事の補助
・保育環境の整備
・保護者対応
・製作物等の作成　　等

持ち帰りの仕事はありません♪

◆開園日・時間：365日開園　7:00～22:00　
◆勤務時間：開園時間内でのシフト勤務
　1日４時間程度、週2日～
　(例)7:00-12:00、14:00-19:00
※子どものお預かりがない日時は休園
オープンから現在まで、お子様のお預かり
最終時間20:00頃です。
　閉園の平均時間は19:00～19:30（2025年度実績）
　
※早番又は遅番のどちらかが出来る方歓迎
※早番又は遅番は出来ないけど、土・日・祝勤務可の
方も歓迎！
※勤務時間は相談可
※扶養内でご勤務いただけます。
お気軽にご相談ください。

1ヶ月の労働時間：32～161時間／月

シフト制による
完全週休二日制
年間休日120日以上
年次有給休暇(法定通り)

・各種保険完備
・有給休暇
・昇給あり
・制服貸与
・研修制度あり
・バイク通勤、マイカー通勤OK、駐車場完備
・年次有給休暇
・サポート休暇(条件有)
・夏期休暇
・産前産後休暇(産休)
・育児休暇(育休)
・育児時間(時短勤務)
・結婚休暇
・子の看護休暇
・介護休暇
・学校行事休暇
・家族愛休暇
・生理休暇
・忌引休暇

■■採用までの流れ■■
[1]「この求人にエントリーする」より応募
[2] 採用担当からのご連絡をお待ちください
　 面接日程など調整いたします！
[3] 見学・面接実施
[4] 採用決定のご連絡
[5] 入職手続き

対策あり(屋内禁煙)

(3ヶ月/同条件)

あり

初年度、年度末まで(～3/31)
・以降、原則契約更新(勤務成績・能力・会社状況等により判断)
・更新上限回数：なし。
採用より1年経過後の次の年度契約更新時に、
原則として無期雇用へ転換。
※再雇用制度による継続雇用者、学生、期間限定
　 業務従事者は対象外

原則契約更新(勤務成績・能力・会社状況等により判断)

法人の定める就業場所

法人の定める業務