求人あるある > 求人一覧(介護) > シニアライフコート潮芦屋 介護職/ヘルパー
お仕事No.38959

兵庫県 【芦屋市陽光町】複合施設/月9日休制/賞与年3回支給実績あり/マイカー通勤OK/退職金制度あり

法人名

株式会社メディケア・プランニング

事業所名

シニアライフコート潮芦屋

更新日:2026年08月01日

給与

月給制:193,700円〜322,100円

職種

介護職/ヘルパー

雇用形態

正社員

アクセス

マイカー通勤OK!駐車場完備! 阪急バス「陽光町」停留所 徒歩5分 阪神本線 芦屋駅 阪神本線 打出駅

希望条件
  • 退職金あり
  • 昇給あり
  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 各種保険完備
  • 資格取得サポート
  • 年収300万円以上可能
  • 年収400万円以上可能
  • 研修制度あり
  • ブランク歓迎
  • 未経験可
  • 無資格可
  • 学歴不問
  • フルタイム勤務
  • 車通勤OK
  • 即日勤務OK
  • 残業ほぼなし

仕事情報
仕事情報

おすすめポイント

《シニアライフコート潮芦屋》
過去5年の平均入居率は95%超!
地域からニーズがあり、
そのニーズに応えられているような
地域密着型のホームです!

\★ここがポイント★/
◎マイカー通勤OK!駐車場も完備☆
◎賞与は多めの年3回支給!
◎退職金制度、年1回の昇給制度もあり♪
◎資格取得やキャリアアップ支援あり!
◎夜勤回数は相談して柔軟に対応いたします!

ご応募お待ちしております!

勤務地

兵庫県芦屋市陽光町4-55

沿線・最寄駅

JR神戸線(大阪~神戸) 芦屋

アクセス

マイカー通勤OK!駐車場完備!
阪急バス「陽光町」停留所 徒歩5分
阪神本線 芦屋駅
阪神本線 打出駅

職種

介護職/ヘルパー

雇用形態

正社員

施設形態

その他

給与

月給制:193,700円〜322,100円

給与詳細

【月給】193,700円~322,100円

※固定残業代なし
※給与額は経験・スキル等を考慮し決定

《初任者・実務者研修の場合》
■月給:193,700円~224,800円
基本給:189,200円~213,800円
介護業務手当:2,000円~5,000円
処遇改善手当:2,500円~6,000円

《介護福祉士の場合》
■月給:196,200円~260,100円
基本給:189,200円~231,100円
介護業務手当:2,000円~5,000円
処遇改善手当:5,000円~24,000円

《リーダーの場合》
■月給:209,000円~322,100円
基本給:197,000円~273,100円
介護業務手当:2,000円~5,000円
処遇改善手当:5,000円~24,000円
管理手当:5,000円~20,000円


★別途、下記の諸手当あり★
通勤手当:50,000円/月
扶養手当
夜勤手当:4,500円~6,000円/回
     ※対象者人数により変動あり
運転業務手当:5,000円/月
       送迎業務担当有の場合
昇給:あり(前年度実績 月1,700円~1,800円)
賞与:年2回(前年度実績 計3.0ヶ月分)

応募資格

・介護福祉士
・介護職員初任者研修(ヘルパー2級)
・介護職員基礎研修
・介護職員実務者研修(ヘルパー1級)
・介護支援専門員(ケアマネージャー)※試験合格者を含む
▲上記いずれかの資格は必須です
◇満18歳以上の方必須
└ 22時~翌5時までの深夜帯の勤務があるため

《ウェルカム要件》
・介護施設での実務経験のある方
・相談業務等の経験のある方
・iPadへの文字入力が可能な方
・普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方

◇未経験者、ブランクのある方も
 お気軽にご相談ください♪

仕事内容

地域密着型介護施設での介護士業務!
・介護付き有料老人ホーム
・グループホーム
・小規模多機能型居宅介護
での介護業務全般をお願いいたします!

■リーダーとして採用の場合は
 運営全般の管理補佐としての業務も含みます

勤務時間

◇月単位の変形労働時間制
【リーダー職以外の場合】
<日勤帯>
・07:00~16:00
・13:00~22:00
または、07:00~22:00の間で実働8時間

<夜勤帯>
22:00~翌07:00

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

【リーダー職の場合】
<日勤帯>
・09:00~18:00
または、07:00~22:00の間で実働8時間

<夜勤帯>
22:00~翌07:00

■休憩60分
■残業時間:月平均0~10時間
■夜勤回数は相談して決めましょう!

休日

【年間休日108日】
・シフト制による
・月9日休制
・有給休暇(法定通り)
・特別休暇:1~3日/年(入職時期による)
  ※入職翌月度から3~5日/年(勤続年数による)

待遇・福利厚生

・社会保険完備
・昇給あり
・賞与あり
・交通費支給
・退職金制度あり(勤続3年以上)
・定年制度(一律60歳)
・再雇用制度(上限65歳)
・育児休業取得実績あり
・保養所制度あり
・研修制度あり
・資格取得、キャリアアップ支援あり

選考プロセス

■■採用までの流れ■■
[1]「この求人にエントリーする」より応募
[2] 採用担当からのご連絡をお待ちください
  面接日程など調整いたします!
[3] 見学・面接実施
[4] 採用決定のご連絡
[5] 入職手続き

受動喫煙

対策あり(屋内禁煙)

試用期間

あり(3ヶ月/条件変更あり)
└期間中は夜勤手当4,000円/回(2~4回)
 ※リーダーの場合は変更なし

雇用期間の定め

なし

就業場所の変更範囲

法人の定める就業場所

業務の変更範囲

法人の定める業務

事業所情報
事業所情報

法人名

株式会社メディケア・プランニング

事業所名

シニアライフコート潮芦屋

住所

兵庫県芦屋市陽光町4-55

施設形態

その他

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    JR神戸線舞子駅 徒歩10分
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    時給制:1,150円〜1,250円

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    給与

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    介護職/ヘルパー

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    給与

    月給制:300,000円〜

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    兵庫県 芦屋市 浜風町31-3

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    アクセス

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兵庫県 【芦屋市浜風町】高齢者総合福祉施設/完全週休2日制/日勤帯のみ/日給16,000円/マイカー通勤OK/残業ほぼなし

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    法人名

    社会福祉法人 明倫福祉会

  • 事業所名

    事業所名

    高齢者総合福祉施設 愛しや

  • 職種

    職種

    介護職/ヘルパー

  • 給与

    給与

    日給制:16,000円〜

  • 勤務地

    勤務地

    兵庫県 芦屋市 浜風町31-3

  • アクセス

    アクセス

    マイカー通勤可(無料駐車場あり)
    阪神本線 打出駅 
    阪神本線 芦屋駅 

正社員

兵庫県 (正社員)訪問介護の管理者/2026年9月オープン!年齢に関わらず、長く第一線でリーダーシップを発揮できる環境!本部のサポートも充実◎

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  • アクセス

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よくある質問
よくある質問

  • 兵庫県はどんなところ?

    兵庫県は神戸市を中心に発展し、港町としての歴史と異国情緒が漂う魅力的な街並みが特徴です。六甲山や淡路島など自然も豊かで、都市と自然のバランスが取れた暮らしやすいエリアです。大阪や京都へのアクセスも良く、通勤・通学にも便利なロケーションです。 豊かな自然と都市機能が共存し、通勤や通学にも便利な立地です。

  • 兵庫県の介護求人数はどのぐらいありますか?

    現在兵庫県の介護求人は506件が掲載中です。

  • 求人あるあるに登録されている兵庫県の施設数はどのくらいありますか?

    現在求人あるあるには
    特別養護老人ホーム:32件
    老人保健施設:14件
    デイサービス:22件
    介護付き有料老人ホーム:68件
    住宅型有料老人ホーム:3件
    グループホーム:140件
    が登録されています。

  • 兵庫県の介護求人ではどのような条件が人気ですか?

    兵庫県の介護求人では年間休日120日以上、駅から徒歩5分以内、残業なし、オープニングなどの条件の求人が人気です。

  • 兵庫県の介護求人倍率は?

    令和元年4月時点の兵庫県の介護職の有効求人倍率は3.82倍です。
    全国平均が3.80倍であることから、兵庫県の介護職の有効求人倍率はほぼ平均値であることが分かります。

  • 兵庫県の介護求人の給料・相場はどのくらいですか?

    令和4年賃金構造基本統計調査によると、兵庫県の介護職の平均月収は26万5000円です。
    介護職の平均年収は388万7400円です。

  • 兵庫県の介護事業所数はどのくらいですか?

    令和3年5月時点の兵庫県の介護事業所数は7457件です。
    その内、特別養護老人ホームは458件、老人保健施設は173件、デイサービスは2106件、有料老人ホームは523件、グループホームは878件です

  • 兵庫県の介護関連取り組みは?

    兵庫県は少子・高齢化社会の進展に伴い、福祉サービス分野における人材確保が喫緊の課題となっています。
    このため、福祉サービスの啓発等により、求職者や学生などの福祉・介護サービス分野への参入を促進するとともに、福祉サービス従事者のキャリアアップや負担軽減に資する支援により、職場定着をはかる取り組みを行っています。

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