大阪府 【大阪市東淀川区】企業主導型保育園/フルタイムパート/高時給/年間休日124日

即日入社歓迎！
最大9連休×年休145日(最大)！「私らしさ」を大切に。駅チカ1分の綺麗な園内で、ゆとりある保育士ライフ。

2021年オープンの明るく開放的な園内は、デザインにもこだわった遊び心あふれる空間です。「おしゃれに、スマートに働きたい」そんな20～30代が活躍中！

＼ここが推しポイント！／

最大9連休＆年休145日（最大）： 推し活、旅行、美容の時間も全力で楽しめる。業界トップクラスの休日数です。

ICTで「手書き」を卒業： スマホで事務作業が完了。持ち帰り仕事や残業は一切ありません。

月給24万円～＋安定収入： 安定したキャリアとプライベートの充実、どちらも欲張れる環境です。

まずは「カジュアル面談」で、コーヒーを飲む感覚でお話ししませんか？
「自分の子どもを預けたい保育園」を、一緒に作っていきましょう♪

大阪府大阪市東淀川区瑞光1-6-12ノートルプレジール

阪急京都本線 上新庄
大阪メトロ今里筋線 だいどう豊里

阪急京都本線　上新庄駅　徒歩3分
大阪今里筋線　だいどう豊里駅　徒歩10分
☆近所から自転車で通う職員も多数おります！

保育士

パート

企業主導型保育

時給制：1,450円〜

時給：1,450円~
1日8時間・週５日勤務の場合　232,000円想定

＜別途支給手当＞
■交通費支給 月上限20,000円
■昇給：経験、スキルに応じて決定
※試用期間3カ月／同条件

・保育士
◆応募資格
・保育士資格をお持ちの方、資格取得見込の方

◆上新庄ひなた保育園に向いている人物像！
・子どもとじっくり関わりたい方
・経験は関係なく、スキルアップしたい方
・仕事もプライベートも大切にしたい方
・人間関係をしっかり築いてみんなで保育を進めたい方

【ブランクで悩んでいる方へのサポート体制例】
▼STEP1：短時間パートとして、先輩保育士と一緒に園の業務に慣れる
▼STEP2：フルタイムとして1年、計画や記録等の業務を少しずつ習得
▼STEP3：社員として、サポートを受けながらやりたい保育ができる

無理なく復帰できるので、安心してください♪

◇具体的な仕事内容
■0～2歳児の保育（定員19名）
■食事・着替え・トイレトレーニングなど、子どもの日常生活のサポート
■年齢・発達に合わせて保育プログラムの計画・実施
■発達の観察と記録
■日々の連絡帳への記入・保育計画・月案の作成
■施設の清掃・衛生管理
■保護者とのコミュニケーション
■行事やイベントの企画・運営、職員同士の連携
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◇上新庄ひなた保育園の取り組み

■ICT導入
　保育システムを導入することで、子どもの様子や保護者との連絡をデジタルで一括管理し、業務効率化を実現しています。
　連絡帳や保育計画・月案の作成、園だよりは社用携帯やタブレットを使用し、手書き書類の一切ありません。
　各種書類のテンプレートも揃っているため、作成がスムーズです。
　ICTが苦手な方でも丁寧にサポートしますので、安心してご入職いただけます。

■持ち帰り仕事ゼロ・残業ほぼなし
　お子さまのお迎えが遅れること以外では、ほぼ残業はありません。

■おむつや食事エプロン・口拭きタオルは園で全で完備
　持参物の記名チェックや在庫の確認、保護者への補充依頼などが不要になり、紛失や入れ間違いによるトラブルもありません。

■自社雇用の外国人講師による英会話時間あり
　教材の準備負担が少なく、保育に専念できる環境が整っています。
　また、英会話の時間を活用して保育の準備や記録業務をスムーズを行えるなど、効率的な働き方をサポートしています。

■働きやすい環境整備
　基準以上の職員配置で、ゆとりある保育が可能です。
　また、月に1回の個別面談を実施しており、悩み事がすぐに解決できる環境です。

■キャリアアップが可能
　資格取得支援（最大20万円補助実績あり）や研修のサポートが充実しており、1年目からリーダー職や専門職への道も目指せます。
　パートから正社員へのキャリアアップ制度もあり、ライフステージに応じて柔軟な働き方が可能です。

7:00～20:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分）
※1カ月単位の変形労働時間制
※子どもの利用時間によって変動します。

＜シフト例＞
7:30～16:30
8:00～17:00
9:00～18:00

■基本残業なし／持ち帰りなし

【残業時間削減への取り組み】
・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。
・事務作業は専任スタッフが対応するため、保育に専念できる環境です。
・制作物はありません。壁面等を無くすことで保育士の作業負担を減らしています。

■週休2日制（毎月希望休申請が可能）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（取得率100％／有休使用で5日以上の連休取得可）
■慶弔休暇
■産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％）

※年間休日124日（有休は別途付与）
※お子様の体調不良や行事による遅刻・早退・欠勤の相談も可

■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■時短勤務制度（育児や介護中など活用実績あり／応相談）
■資格取得支援制度（規定あり）
■借上げ社宅制度（規定による条件あり）
■研修制度（費用負担あり）
■定期健康診断
■エプロン貸与
■自転車通勤可（駐輪場あり）
■系列園に入園OK

■■採用までの流れ■■
[1]「この求人にエントリーする」より応募
[2] 採用担当からのご連絡をお待ちください
　 面接日程など調整いたします！
[3] 見学・面接実施
[4] 採用決定のご連絡
[5] 入職手続き

対策あり（敷地内禁煙）

試用期間：あり(3ヶ月/同条件)
雇用期間の定め：あり（1年単位）

あり

3ヶ月単位

原則更新／契約更新回数の上限なし

法人の定める就業場所

法人の定める業務