兵庫県 【尼崎市武庫町】児童発達支援・放課後等デイ／年間休日120日以上／安心の研修制度／経験は不問・ブランクもOK！

【年間休日120日以上／残業少なめ】
あなたの「あきらめ」を「チャレンジ」に変える場所。理学療法士募集

「リハビリとは違う形で、子どもの成長に関わってみたい」
「PTとして培ってきた身体の知識を、もっと広いフィールドで活かしたい」

そんな想いを抱きながら、
これまでの現場で「でも…」「だけど…」と
挑戦を諦めてきた経験はありませんか？
LUMOは、そうした想いを持つ方が
もう一度“チャレンジ”できる場所でありたいと考えています。

■ 働きやすさが、療育の質につながる
LUMOでは、
・年間休日120日以上
・残業平均10時間未満
1日あたり数回の60分セッションに加え、
前後には指導内容を振り返り、子ども一人ひとりに向き合う準備時間を確保。
スタッフ一人ひとりの余白が、良い運動療育を生むと考えています。

■ 原始反射に着目した、身体の「土台」からの支援
医師監修の運動プログラムをもとに、
原始反射を整えることで発達の根本にアプローチするのがLUMOの特徴です。
たとえば、
「すぐ転んでしまう」「姿勢が保てない」といった悩みに対しても、
単純な筋力トレーニングを行うのではなく、
・重力に対抗する反射がうまく働いていないのでは？
・身体の軸が安定していないのでは？

と仮説を立て、
スーパーマンのポーズや平均台など、遊びを通じたダイナミックな運動を実施。
その結果、身体の土台が整い、姿勢が安定し転びにくくなった――
そんな変化を多くの子どもたちで見てきました。

発達はすぐに数字で表れるものではありません。
それでも「できなかったこと」が「できる」ようになる瞬間は、
子どもにとって大きな自信と成長につながります。
LUMOは、その一歩一歩に本気で向き合います。

■ チームでつくる、LUMOの運動療育
教室には、
指導員・OT（作業療法士）・ST（言語聴覚士）・保育士など
多職種のスタッフが在籍。

集団の中でも一人ひとりに必要な課題を見極める
「セミパーソナル」な視点と、
その瞬間の反応を見ながら柔軟に組み立てる「セッション型療育」を大切にしています。

型にはめるのではなく、
目の前の子どもの「今」に合わせて最適なアプローチをチームで考える。
だからこそ、PTとしての動作分析・身体機能の視点が大きな力になります。

■ 療育未経験でも、安心してスタートできます
「療育は初めてだから不安…」
そんな方も心配はいりません。

研修制度に加え、
多職種の頼れる先輩たちが日々の実践を通してサポートします。
身体機能や動作のプロであるPTの視点は、チームにとって欠かせない存在です。
必要なのは、特別なスキルよりも
「子どもたちの未来を、身体から変えたい」という想い。

あなたのこれまでの経験を、
LUMOで新しい「チャレンジ」に変えてみませんか。

兵庫県尼崎市武庫町1丁目55-20

阪急神戸本線 武庫之荘
JR神戸線(大阪～神戸) 甲子園口

阪急神戸本線　武庫之荘駅
JR神戸線　甲子園口駅

理学療法士

正社員

障がい者(児)施設

月給制：239,800円〜259,800円

【月給】239,800円～259,800円

基本給：182,500円～
資格手当：30,000円
ベースアップ等支援加算手当：9,800円
みなし残業代：17,500円（月10時間分）
※超過分は全額支給します。
※給与額は経験・スキル等を考慮し決定

【別途支給】
交通費(上限25,000円/月)

※その他の福利厚生については
　「待遇/福利厚生」欄をご覧ください

・理学療法士(PT)
▲上記資格は必須です

《ウェルカム要件》
普通自動車運転免許(AT)
PCスキル(入力業務やGoogleDriveの活用等)
運動経験

児童発達支援・放課後等デイにおける理学療法士業務をお願いします！
・理学療法士の知見を活かした運動療育セッション（1日数回程度・各60分程度）
・セッション前後の準備・動作分析・振り返り
・チームでのケース会議（多職種連携によるメニュー構築）
・保護者へのフィードバック（成長の共有）
・校舎運営に関わる業務

◇8：30～19：30
（うち実働8時間／休憩1時間）

例：9：00～18：00　休憩12：30～13：30

◇残業はほとんどありません！（2025年実績　6時間/月）

完全週休2日制
年間休日120日以上
年末年始（12月29日～1月3日）

社会保険完備
賞与あり
昇給あり
交通費支給あり

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
・消毒液設置
・定期的な洗浄・消毒
・定期的な換気
・オンライン選考OK

◇研修制度あり
・新入社員研修(月初1日）
その月にご入社される新入社員を対象として社内ルールや手続き、会社のビジョン・ミッション・行動指針などを学んでいただく研修
・事業部ごとの新人研修(3～4日)
その月にご入社される新入社員を対象としてLUMOの仕事内容など業務に必要な基礎知識を身に着けていただきます。
原始反射についてやセッションの補助のポイントなど座学・実践を踏まえて現場での業務に安心して行っていただけるようフォローいたします。
・OCC(オンラインケースカンファレンス)
各校舎ごとの取り組みや相談を行い知見とスキルを深める場です。
・CSP（ケーススタディプレゼンテーション）
実際のケースにおける相談を本間医師に医療の観点からフィードバックをもらう場です。

■■採用までの流れ■■
[1]「この求人にエントリーする」より応募
[2] 採用担当からのご連絡をお待ちください
　 面接日程など調整いたします！
[3] 見学・面接実施
[4] 採用決定のご連絡
[5] 入職手続き

対策あり

3ヶ月（同条件）

なし

法人の定める就業場所

法人の定める業務