こんなお悩みありませんか？

職場スタッフや
上司との関係がうまくいかない
私だけに負担が掛かって、
現場での無茶な業務割り振りが多い
業務内容のわりに給与が安い

こんなお悩み
セントスタッフのせんとなび保育が解決します！

セントスタッフが選ばれる理由

難しい人間関係も
セントスタッフが間に入るので大丈夫！

この現場なら職員のこともよく知ってるから信頼できる！という職場を推奨します。
現場経験者が豊富なセントスタッフのコンサルタントが就職後の相談にも乗ることができます！

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給与の問題もセントスタッフなら大丈夫！

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業務負荷もセントスタッフが間に入るから大丈夫！

直接現場で言えないこともセントスタッフに相談できる！
現場経験者だからこそ理解できることを、経験者だからこその言い方であなたと現場をフォローします！

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私達と一緒に
人に寄り添う保育のお仕事をしませんか？

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応募規約をご確認ください セントスタッフ株式会社（以下、セントスタッフ）が提供する就職情報サービスである「せんとなび」（以下「本サービス」という。）のご利用に関する条項を記載します。 本規約にご同意いただける場合、「規約に同意して登録」ボタンをクリックして下さい。 ご同意いただけない場合は会員登録いただくことは出来ません。 せんとなび会員登録利用規約 最終更新日：2020年11月1日
第1条（定義せんとなび） 1 「本サービス」とは、セントスタッフが、インターネット上のサイト（https://www.st-navi.jp/）を通じて提供する就職（派遣・紹介求人）情報サービスのことをいいます。 2「本サイト」とは、セントスタッフが、本サービスを提供するためのウェブサイト（https://www.st-navi.jp/）をいいます。 3「ユーザー」とは、本サービスを利用して求職を行う個人のことをいいます。 4「会員登録者」とは、ユーザーのうち、所定の方法で会員登録したものをいいます。第2条（会員登録） 1 せんとなび会員登録（以下「会員登録」という。）とは、セントスタッフにて派遣および紹介活動のサポートを受ける前に、インターネット上で一時個人情報を登録し、セントスタッフ本会場にて本登録を行うための申請を行うものであります。 2 会員登録時にユーザーより提供された情報は、送信した時点で個人情報とみなし、派遣・紹介の事業に活用する以外に第3者に不正に公開することはありません。 3 会員登録は、本規約の内容を承諾した上で、登録を行ったものとみなします。 4 会員登録時に提供いただいた情報のうち、業務遂行能力等の情報については派遣先および派遣先になろうとする者に開示、提供されることがあります。また、派遣先および派遣先になろうとする者は、セントスタッフが開示、提供した情報を派遣受け入れ上の労務管理、業務遂行能力等の確認のために利用します。 5 会員登録時に提供いただいた情報は、スキル、経験、希望等に基づく就業のマッチング及び職業紹介、紹介予定派遣契約における派遣先紹介、派遣法に基づく就業先への通知、就労時の労務管理（勤怠管理、給与計算・支給、健康管理等）、教育訓練、研修の実施、業務上の連絡、災害発生時等の緊急時連絡、満足度、要望等に関するアンケート等の収集・分析・統計、各種福利厚生サービス、研修等の通知、案内、情報変更等の問合わせへの対応、社会保険事務所、健康保険組合、職業安定所等、各種法定届出、法令により正当な理由で開示を求められた場合、個人に属する資格、免許等で他の法令により派遣先および請負先に通知する必要のある情報、及びこれらに準ずる目的に利用します。なお、これら以外の目的で利用する場合には、事前にその目的を通知し、ご本人の同意を得るものとします。 6 会員登録時に提供いただいた情報は、紹介予定派遣のお仕事のご案内をご希望される方は、紹介予定派遣における派遣先による選考に利用します。 第3条（サービスの変更又は停止） 1 セントスタッフは、前条の規定にかかわらず、会員登録者への事前の通知なくして、本サービスの内容を変更又は一時的に停止することができ、会員登録者はこれを承諾したものとみなします。 2 セントスタッフは、前条の規定にかかわらず、第１条記載のサイトで１か月以上の猶予期間を設けて会員登録者に対し告知した場合、本サービスの提供を長期間停止し、又は終了することができます。 第4条（個人情報の保護および第三者に対する情報の提供） 1 セントスタッフでは、会員登録者の個人情報を、本人の許可なく第三者に提供することはありません。 2 セントスタッフは、人材採用活動を行うせんとなび登録企業（以下「登録企業」）に対し、会員登録者の応募意思を確認のうえ、会員登録者情報の全部又は一部を提供することができます。 第5条（情報提供に対する同意） 会員登録者は、セントスタッフが登録企業に対し、前条の規定に基づいて会員登録者情報を提供することを承諾します。 第6条（登録企業以外の者に対する情報の提供） セントスタッフは、第三者に対し、以下の場合、会員登録者の同意なくして、会員登録者情報を提供することができます。 1 法令の規定に基づき、セントスタッフが第三者に対し、会員登録者情報を提供しなければならない場合。 2 会員登録者又は公衆の生命、健康、財産などの重大な利益を保護するために必要な場合。 第7条（預託） 派遣就労時の労務管理（給与計算等）を当社が個人情報保護体制について一定の水準に達していると認める委託先、及び健康保険組合に個人情報の預託を行います。 第8条（保証の否認） 会員登録者は、本サービスで提供される情報が、登録企業の責任において提供されたものであることを理解し、セントスタッフが情報内容の真実性、正確性及び有用性を保証するものでないこと、本サービスの利用によって就職が成功することを保証するものでないことを承諾します。 第9条（会員登録者の禁止行為） 会員登録者は、以下の行為をしてはならない。 1 意図的に虚偽の情報を登録する行為 2 他の会員登録者又は第三者の財産、プライバシー等を侵害する行為。 3 他の会員登録者又は第三者の著作権、肖像権、その他知的財産権を侵害する行為。 4 他の会員登録者又は第三者を誹謗中傷する行為。 5 本サービスを使用して営業活動、又は営利を目的とした情報提供活動を行うこと。 （紹介キャンペーンへなどに順ずる登録活動の呼びかけはその範囲外とする。） 6 法令に違反する行為又はその恐れのある行為。 7 犯罪行為又はその恐れのある行為。 8 公序良俗に反する行為、またはその恐れのある行為 9 セントスタッフの信用を害する行為又はその恐れのある行為。 10 本サービスの運営を妨げる、あるいはそのおそれのある迷惑行為。 11 本サービスの情報を、転載、販売、その他の営利を目的として利用する行為 12 本サービスのシステム全般に権限なく不正にアクセスし又は当該システムに蓄積された情報を不正に書き換え若しくは消去する行為 13 1名で複数の会員登録を行う、複数名で1つの会員登録を行う、第三者に成りすまして会員登録を行う行為 14 本規約に違反する行為及び本サービスの趣旨・目的に反する行為 15 その他本サービスの提供を継続することが困難であるとセントスタッフが判断する一切の行為。 第10条（除名） セントスタッフは、会員登録者が本規約に違反したと判断した場合、会員登録者に事前及び事後の通知をすることなく、当該会員登録者に対するサービスの提供を一時中止し、又は除名することができます。 第11条（会員登録者情報の収集とその目的） 1 セントスタッフは、氏名、年齢、住所、電話番号等の個人情報を会員登録者情報を通じて収集します。 2 セントスタッフが前項の個人情報を収集するのは、登録企業の採用活動資料として提供するため、及び、本サービスの利用の適正化を図るためです。 第12条（情報提供の任意性及び情報不提供の場合の結果） 1 会員登録者は、セントスタッフに対し、任意に個人情報を提供するものです。 2 会員登録者がセントスタッフの求める情報の提供に応じない場合、会員登録者は、会員登録者向けサービスを受けることができないことの他には何らの不利益も生じません。 第13条（情報管理者） 1 セントスタッフは、会員登録者情報の管理者を以下の者と定めます。 2 情報管理者：個人情報保護相談窓口責任者 3 〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町1-8-3 郵船茅場町ビル2F 4 03-6803-5622 5 st_info@home.misawa.co.jp 6 会員登録者は、セントスタッフが前項記載の管理者を通じて会員登録者情報を管理することに同意します。 第14条（情報の開示・訂正・削除） 1 会員登録者は、セントスタッフに対し、第1条記載のサイトを通じて、自己の登録情報の開示、訂正及び削除を請求することができます。 2 セントスタッフは、会員登録者から登録情報の開示、訂正又は削除を求められた場合、速やかに応じなければならない。 3 会員登録者の請求に基づきセントスタッフが会員登録者情報の全部又は一部を削除した場合、会員登録者は、本サービスから退会したものとみなします。 第15条（電子メール受信に対する同意） 会員登録者は、就職情報に関する電子メールが届くことに同意します。 第16条（損害の賠償） 1 セントスタッフは、会員登録者に対し、故意にセントスタッフが会員登録者に対し損害を被らせた場合に限り、その損害を賠償します。なお、ここでいう「損害」とは、セントスタッフの行為により直接に会員登録者が被った通常生じうる損害のことをいいます。 2 会員登録者が本規約に違反し、当社若しくは第三者に対し直接、間接を問わず損害を与えた場合、会員登録者は一切の損害を賠償する義務を負うものとします。 第17条（免責） セントスタッフは、会員登録者に対し、以下の場合、何らの責任も負いません。 1 会員登録者が本サイトに掲載された登録企業等第三者の情報を真実であると信頼したことにより損害を被った場合。 2 本サービス又はこれに付随するサービスにより開催が告知された会社説明会等において、事故等により会員登録者が損害を被った場合。 3 天変地異による被害、通常行なうべきコンピュータウィルス等への対策では防止できないサイバーテロ等のコンピュータ関連被害、その他セントスタッフの責によらないいかなる事由による被害が生じた場合。 4 セントスタッフの責めに帰すことのできない事由により、本サービスを提供できなくなった場合。 5 会員登録者のＩＤ及びパスワードを当該会員登録者以外の者が使用したことにより、当該会員登録者が損害を被った場合。 6 その他会員登録者の本サービスへの登録及び本サービスの利用により損害を被った場合。 第18条（暴力団等排除条項） 1　ユーザーは、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなったときから５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力団等、その他これらに準ずる者（以下「暴力団員等」という。）に該当しないこと、及び次の各号のいずれにも該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。 (1)暴力団員等が経営を支配していると認められる関係を有すること (2)暴力団員等が経営を実質的に関与していると認められる関係を有すること (3)自己若しくは第三者の不正の利益を図る目的または第三者に損害を加える目的をもってするなど、不当に暴力団員等を利用していると認められる関係を有すること (4)暴力団咽頭に対して資金等を提供し、または便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有すること (5)役員または経営に実質的に関与している者が暴力団員等と社会的に非難されるべき関係を有すること 2　ユーザーは、自らまたは第三者を利用して次の各号の一にでも該当する行為を行わないことを確約するものとします。 (1)暴力的な要求行為 (2)法的な責任を超えた不当な要求行為 (3)取引に関して、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為 (4)風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて、当社、他の利用者、その他第三者の信用を毀損し、または、当社、他の利用者、その他第三者の業務を妨害する行為 (5)その他前各号に準ずる行為 第19条（規約の変更） セントスタッフは、本規約を随時変更することができます。この場合、変更後の規約を本サイトに掲示した日から1週間を経過することにより、全ての会員登録者が規約の変更に承諾したものとみなします。 第20条（準拠法） 本規約の準拠法は日本法とする。 第21条（専属管轄） 会員登録者は、本規約についての紛争を東京地方裁判所を専属管轄裁判所として解決することに同意する。 個人情報に関する相談 個人情報に関する相談、苦情等、下記までお問い合わせください。 セントスタッフ株式会社 東京都中央区日本橋茅場町1-8-3 郵船茅場町ビル2F 個人情報保護管理責任者：経営企画部長 個人情報保護相談窓口：電話 03-6803-5622(代) E-mail：st_info@home.misawa.co.jp