医療法人社団 翔嶺館
更新日:2025年11月01日
- 給与
月給制:169,300円〜
- 職種
看護助手
- 雇用形態
正社員
- アクセス
◎マイカー通勤OK!無料駐車場あり♪ ◎地下鉄大谷地駅からの無料送迎バスあり ◎中央バス 真栄60番地バス停から徒歩1分 ◎札幌市東西線 大谷地駅から車で14分
- 希望条件
-
- 退職金あり
- 昇給あり
- 賞与あり
- 交通費支給
- 各種保険完備
- 年間休日120日以上
- 研修制度あり
- 制服貸与
- ママさん活躍中
- ブランク歓迎
- 未経験可
- 無資格可
- 学歴不問
- フルタイム勤務
- 4週8休以上
- 車通勤OK
- 残業ほぼなし
仕事情報
おすすめポイント
■医療法人北武会 美しが丘病院■
療養型病院の看護助手のお仕事☆
(ベッド数:全172床)
患者様に寄り添って頂きながら
看護師のサポートを行う、
非常にやりがいのあるお仕事です!
ぜひ当院にて活躍してみませんか♪
.........................................
◎正社員求人です!
◎残業はほぼありません
◎賞与は年3.3ヶ月(前年度実績)
◎年間休日は多めの120日♪
◎日勤は実働7時間勤務
◎日勤と夜勤の2シフトのみ
◎育児休業の取得実績あり
.........................................
■無資格・未経験の方もOK■
看護助手としてのお仕事が
初めての方もご安心ください。
入職後は先輩スタッフがついて
しっかりとサポートいたします!
■最寄駅からの無料送迎バスあり■
シフトに合わせた時間で無料送迎バスを
運行しているのでとっても便利☆
車通勤もOKです!無料駐車場あり♪
■食事補助制度あり■
土日祝に勤務の場合、昼食は無料☆
夜勤者は朝食・夕食も無料!
勤務地
北海道札幌市清田区真栄61-1
沿線・最寄駅
札幌市営地下鉄東西線 大谷地
札幌市営地下鉄東西線 南郷18丁目
アクセス
◎マイカー通勤OK!無料駐車場あり♪
◎地下鉄大谷地駅からの無料送迎バスあり
◎中央バス 真栄60番地バス停から徒歩1分
◎札幌市東西線 大谷地駅から車で14分
職種
看護助手
雇用形態
正社員
施設形態
病院
給与
月給制:169,300円〜
給与詳細
《看護助手/正社員》
【月給】169,300円~
ー月給内訳ー
・基本給:136,800円~
・処遇改善手当:10,000円/月
(入職後3ヶ月目~支給)
・夜勤手当:22,500円
(夜勤4,500円/回×月5回を想定)
★別途、下記の諸手当あり★
◇資格手当:8,000円/月(介護福祉士)
◇住宅手当:10,000円/月(世帯主)
※持家・賃貸どちらも対象
◇家族手当:あり
・配偶者 3,000円/月
・子ども 2,000円/人(人数制限なし)
◇通勤手当:あり(上限30,000円/月)
◇賞与:あり(前年度実績 年3.3ヶ月)
◇昇給:あり(前年度実績 月1,000円~)
《給与支給》
・毎月15日締め/当月25日払い
※その他の福利厚生については
「待遇/福利厚生」欄をご覧ください
応募資格
・介護福祉士
・介護職員初任者研修(ヘルパー2級)
・介護職員基礎研修
・介護職員実務者研修(ヘルパー1級)
・無資格
◇資格は不問です♪
◇未経験者、ブランクのある方も
お気軽にご相談ください。
仕事内容
療養型病院における
看護補助(介護職)のお仕事です!
《業務内容》
入院患者様の介護補助および看護補助業務
・食事、入浴、排泄等の介助
・環境整備、リネン交換
・記録や申し送り業務 など
◇病床数:172床
・医療療養病棟:120床(2階・3階病棟)
・介護療養病棟:52床(4階病棟)
◇平均介護度:2.5
◇看護師など、他職種と連携しながら
業務を進めていきます。
幅広い年齢層の方が活躍中です!
勤務時間
◇月単位の変形労働時間制
【下記時間帯のシフト制】
《日勤帯》
08:50~17:00
(実働7時間/休憩70分)
《夜勤》
16:30~翌09:00(月4~5回程度)
(実働14.5時間/休憩120分)
■日勤は実働7時間です!
■日勤・夜勤の2シフトのみ☆
■残業はほとんどありません♪
休日
週休2日制
シフト制により決定
年間休日数120日
慶弔休暇
年次有給休暇
介護・看護休暇
産休・育休制度
待遇・福利厚生
・賞与あり(年2回)
・昇給あり(年1回)
・白衣貸与
・無料駐車場あり
・交通費支給
・有給休暇あり
・社会保険完備
・厚生年金基金
・退職金制度あり(勤続3年以上)
・定年制度あり(一律60歳)
・再雇用制度あり(上限年齢65歳)
・育児休業取得実績あり
・介護休業制度あり
・看護休暇制度あり
・研修制度あり
・無料送迎バスあり
・食事補助制度あり
※土日祝昼食無料、夜勤者朝食・夕食無料
選考プロセス
■■採用までの流れ■■
[1]「この求人にエントリーする」より応募
[2] 採用担当からのご連絡をお待ちください
面接日程など調整いたします!
[3] 見学・面接実施
[4] 採用決定のご連絡
[5] 入職手続き
受動喫煙
対策あり(敷地内全面禁煙)
試用期間
・試用期間あり(3ヶ月/条件変更なし)
・雇用期間の定めなし(正社員)
・転勤の可能性なし
雇用期間の定め
なし
就業場所の変更範囲
法人の定める就業場所
業務の変更範囲
法人の定める業務
採用担当者メッセージ
最後まで求人をご覧いただき
誠にありがとうございました!
医療法人北武会は、
・病院
・介護老人保健施設
・グループホーム
など幅広く運営し、医療・福祉において
親切なサービスのご提供を目標とし、
地域医療の向上にスタッフ一同、
力を合わせて貢献していくことを
今後も目指していきます。
今回は美しが丘病院の看護補助(介護職)を募集!
未経験、無資格の方にも
一から丁寧にフォローいたします。
当法人の一員として活躍してみませんか♪
まずはお気軽にお問い合わせください!
ご応募お待ちしております☆
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よくある質問
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北海道はどんなところ?
北海道は日本最北の地域で、広大な自然と四季折々の風景が魅力です。札幌市を中心とした都市部は利便性が高く、生活もしやすいエリアです。冬は雪が多くスキーなどのウィンタースポーツが楽しめる一方で、夏は涼しく快適に過ごせる気候も魅力です。豊かな自然と都市機能が調和したエリアです。 暮らしやすさと自然との共存が実現できる、ゆとりあるエリアです。
-
北海道の介護求人数はどのぐらいありますか?
現在北海道の介護求人は277件が掲載中です。
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求人あるあるに登録されている北海道の施設数はどのくらいありますか?
現在求人あるあるには
特別養護老人ホーム:32件
老人保健施設:4件
デイサービス:7件
介護付き有料老人ホーム:12件
住宅型有料老人ホーム:8件
グループホーム:27件
が登録されています。 -
北海道の介護求人ではどのような条件が人気ですか?
北海道の介護求人では無資格可、夜勤専属、年間休日120日以上、駅から徒歩5分以内などの条件の求人が人気です。
-
北海道の介護求人倍率は?
令和元年4月時点の北海道の介護職の有効求人倍率は2.68倍です。
全国平均が3.80倍であることから、北海道の介護職の有効求人倍率は平均よりも低いことが分かります。 -
北海道の介護求人の給料・相場はどのくらいですか?
令和4年賃金構造基本統計調査によると、北海道の介護職の平均月収は24万3700円です。
介護職の平均年収は337万6400円です。 -
北海道の介護事業所数はどのくらいですか?
令和3年5月時点の北海道の介護事業所数は8473件です。
その内、特別養護老人ホームは498件、老人保健施設は195件、デイサービスは1966件、有料老人ホームは621件、グループホームは1980件です -
北海道の介護関連取り組みは?
【外国人介護人材受入支援事業委託業務】
外国人介護人材の介護技術・知識や日本語能力等の向上を促進するため、
外国人技能実習生及び1号特定技能外国人に対する研修を実施することにより、
介護現場における外国人介護人材の円滑な就労・定着を図る。
【潜在的介護職員等活用推進事業委託業務】
道内の介護人材を安定的に確保するため、介護に関する資格を有していながら就業していない潜在的有資格者等を
「労働者派遣事業の適切な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」(昭和60年法律第88号)に規定する
労働者派遣事業及び「職業安定法」(昭和22年法律第141号)に規定する職業紹介事業の許可を有する者(以下「人材派遣会社」という。)が
有期雇用契約労働者(以下「雇用契約者」という。)として雇用し、介護事業所等へ紹介予定派遣することにより、
当該雇用契約者が、実際の就業を通じて就職先としての職場を見極める機会を提供することで、派遣期間終了後における派遣先での直接雇用に繋げる。
【入門的研修実施事業委託業務】
介護未経験者が介護に関する基本的な知識を身に付けるとともに、介護の業務に携わる上で知っておくべき基本的な技術を学ぶことができるよう、
介護に関する入門的研修を実施することで、介護分野への参入のきっかけを作るとともに、
介護の業務に携わる上での不安を払拭することにより、多様な人材の参入促進を図る。
【モデル事業「地域人材を活用した労働環境改善促進事業」】
北海道では、介護福祉士等の有資格者が直接介助など専門性の高い業務に専念できるよう、平成29~30年度、介護事業所団体と連携して、
高齢者や主婦等を補助的な業務の担い手として雇用し、それぞれの職員の適切な役割分担の下、良質なサービスの提供体制を構築するモデル事業に取り組みました。
モデル事業では、介護福祉士等の専門性の向上はもとより、地域住民に対する介護の仕事への理解の促進、
雇用された高齢者や主婦等の就労の機会や社会参加への意欲の向上などにつながったと報告されました。
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