東京都 【江戸川区】正社員登用制度もあり！パートから正社員も目指せる介護の職場♪

【2024年6月から給与UP★】

《小規模多機能型居宅介護　ヒューマンライフケア江戸川の宿》

◎
職場のコミュニケーションは良好で和気あいあいとした雰囲気です♪
プライベート等で深く関わるようなことはありませんので、
程よい距離感が保てています。

スキルが無くても、人柄・やる気を重視します◎
「介護業界で挑戦したい、頑張りたい」という
あなたの熱意、弊社が徹底サポートいたします！

※いきなりの応募は不安な方、まずは事業所・施設見学だけでも大歓迎です。
ご質問なのでお問い合わせもお気軽にご連絡ください。

東京都江戸川区江戸川5丁目23-83

都営新宿線 一之江

都営新宿線「一之江駅」よりバス「江戸川五丁目」徒歩1分ほか

介護職/ヘルパー

パート

小規模多機能型居宅介護

時給制：1,195円〜1,245円

時給1195円～1245円
※処遇改善手当（135円/時）含む
※時給は保有資格により異なります

▼その他手当（別途支給）
・社内認定資格手当（最大＋40円/時）
・年末年始手当（12/30～1/3期間、基本時給25%UP）
・夜勤手当（5,000円/回）
・時間外手当（1分単位）

・介護福祉士
・介護職員初任者研修(ヘルパー2級)
・介護職員基礎研修
・介護職員実務者研修(ヘルパー1級)
・介護、福祉の資格をお持ちでない方もOK！

▼年齢
・18歳以上（深夜時間帯の勤務があるため）

▼必須資格
・不問

▼必須経験
・不問

▼補足
※介護・福祉系資格をお持ちでない方には「認知症介護基礎研修」の資格取得費用を会社が全額支援！（自己負担なし）

小規模多機能型居宅介護での介護職/ヘルパーのお仕事です！

・日常生活のサポート（食事、入浴、排泄、服薬などの介助）
・体操やレクリエーションの実施
・介護記録の作成　他

▼職場環境
※職員数は原則ご利用者3名に対して職員1名の配置。夜間帯は1名体制です
※ご利用者数は25～29名
※泊り／通い／訪問の3サービスをスタッフが協力して対応します
　└泊り＝1日の利用は5~9名
　└通い＝1日の利用は約15名、入浴は5名程度
　└訪問＝長時間のケアはほぼなし（30分程度の対応が主）

▼夜勤に関して
※慣れるまでは先輩職員がOJTでサポート
※困り事があった際は施設長へ連絡・相談できる体制を整えています

▼教育体制
※入社後はOJTで先輩スタッフがサポート！
※1年間を区切りとした一人ひとりに合わせた育成計画を作成！計画内容に沿って成長を支援します
※上司との定期面談あり！安心して働けるように、不安や悩みがあればきちんと向き合います

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7:30～16:30、9:00～18:00、11:00～20:00、16:00～翌10:00（シフト制）

シフト制（週3～5日勤務）
・有給休暇（午前のみ・午後のみの半日から取得可能）
・生理休暇
・介護休暇
・裁判員休暇
・出産休暇
・育児休暇
└産休・育休取得率100%（復帰率92%）

・昇給年1回（4月）
・一時金年2回　※30,000～60,000円/年（前年度実績）
・社会保険完備
・交通費規定内支給（上限50,000円/月）
・育児休業終了による職場復帰手当5,000円
・ライフイベント手当（扶養者のみ・勤続1年以上）※保育園・幼稚園入園25,000円／小学校入学15,000円／中学校入学10,000円／高校入学10,000円
・正社員登用制度
・年末年始手当（12/30～1/3期間、基本時給25%UP）

研修制度・フォロー体制充実！他、資格取得支援制度・社内認定資格制度などキャリアを支援する仕組み多数！

■■採用までの流れ■■
[1]「この求人にエントリーする」より応募
[2] 採用担当からのご連絡をお待ちください
　 面接日程など調整いたします！
[3] 見学・面接実施
[4] 採用決定のご連絡
[5] 入職手続き

対策あり(屋内禁煙)

法人の定める就業場所

法人の定める業務

【介護・福祉系資格を持っていない方へ】
入社後に「認知症介護基礎研修」を受講いただきます（自己負担なし！）

●認知症介護基礎研修とは？
認知症の方の介護を行う際に必要な知識やケアを学ぶための研修です。
研修は1日で修了でき、国の定めにより2024年4月から介護従事者の内「介護・福祉系資格」をお持ちでない方は受講が必須となります。
現在「介護・福祉系資格」をお持ちでない方でも入社後1年以内に受講すればOKなのでご安心ください。

●認知症介護基礎研修の受講費用は0円！（自己負担なし！）
講座受講日は勤務扱いになるので収入面の心配はなし！
交通費も支給致します。

その他、ヒューマンライフケアでは誰もが安心して働けるようにスタッフ育成に注力しております。
独自に開発した育成ツールを用いたスタッフ育成や、働いて感じる悩みや希望などについて上長が真剣に向き合う面談を定期的に実施。
また、どんな方でも一定の介護技術と知識が身につけられる社内認定資格制度も整っています。