月給制:303,580円〜
更新日:2024年11月26日
- 給与
時給制:2,000円〜2,200円
- 職種
看護師
- 雇用形態
パート
- アクセス
都営新宿線 大島駅から徒歩12分
- 希望条件
-
- 昇給あり
- 賞与あり
- 交通費支給
- 各種保険完備
- 年間休日120日以上
- 制服貸与
- ママさん活躍中
- ブランク歓迎
- 学歴不問
- 日中勤務
- 残業ほぼなし
- 週1日からOK
- 週2日からOK
- 即日勤務OK
- 扶養内OK
仕事情報
おすすめポイント
クリニックにてパートの看護師として
勤務できる方を募集しています!
■週1日~勤務可能
■残業はほぼありません
木曜日・日曜日・祝日は
お休みとなっています!
生活リズムが作りやすく、
ご自身のプライベートも大切にしながら
勤務していただけます。
看護師や准看護師の資格は持っているものの
経験がない方や、
ブランクがある方もご安心ください!
始動させていただきますので、
働きながら学んでいきましょう。
患者さんが少しでもリラックスしていただける
環境を一緒に作っていきましょう!
一緒に働ける日を楽しみにしています。
勤務地
東京都江東区北砂5-20 北砂5丁目団地8号棟1階
沿線・最寄駅
都営新宿線 大島
アクセス
都営新宿線 大島駅から徒歩12分
職種
看護師
雇用形態
パート
施設形態
診療所・クリニック
給与
時給制:2,000円〜2,200円
給与詳細
【時給】2,000円~2,200円
《その他》
・交通費支給 上限なし
・昇給あり
《給与》
締切:毎月10日/支払:当月25日
応募資格
・正看護師
・准看護師
▲上記いずれかの資格が必須です
仕事内容
外来での看護業務をお願いします!
・診療補助
・問診
・採血、点滴、注射
・検査補助 等
一般的な外来業務をお願いします。
勤務時間
*平日
【8:45~18:45】
(実働8時間/休憩120分)
*土曜
【8:45~13:00】
(実働4時間15分/休憩なし)
月平均時間外労働時間:1時間
休日
【週1日~の勤務可】
・木曜日
・日曜日
・祝日
・年間休日
待遇・福利厚生
・労災保険※法定通り
・定年一律60歳
・再雇用制度 上限65歳
・育児休業取得実績 あり
選考プロセス
■■採用までの流れ■■
[1]「この求人にエントリーする」より応募
[2] 採用担当のご連絡をお待ちください
面接日程など調整いたします!
[3] 見学・面接実施
まずは見学のみもご相談可能です♪
お気軽にご連絡ください!
[4] 採用決定のご連絡
[5] 入職手続き
■■勤続応援金について■■
●採用決定後に届く「申請フォーム」より
勤続応援金の申請をお願いいたします。
●初日勤務日翌日から30日の継続勤務を確認後、勤続応援金をプレゼントいたします♪
受動喫煙
対策あり(屋内禁煙)
試用期間
試用期間3ヶ月(労働条件:変更なし)
雇用期間の定め
なし
就業場所の変更範囲
法人の定める就業場所
業務の変更範囲
法人の定める業務
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東京都 江東区亀戸9-3-13
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アクセス
都営新宿線「東大島駅」から徒歩約11分
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時給制:1,716円〜1,916円
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仕事内容
有料老人ホームでの看護職のお仕事です。 高齢者施設の看護スタッフとして働きませんか?/シフト通りで時間きっちり 働きやすい環境 介護付有料老人ホームで看護業務 ■入居者様の健康管理・服薬管理 ■PEGやHOTなどの医療行為 ■往診の受け入れ対応 42084
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勤務地
東京都 小金井市東町3-17-3
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アクセス
JR中央線「東小金井駅」から徒歩約10分
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よくある質問
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東京都の看護求人数はどのぐらいありますか?
現在東京都の看護求人は696件が掲載中です。
-
東京都の看護師求人ではどのような条件が人気ですか?
東京都の看護師求人では年収500万円以上可能、年間休日120日以上、駅から徒歩5分以内、残業なしなどの条件の求人が人気です。
-
東京都の看護師求人倍率は?
令和3年度の東京都の看護師の有効求人倍率は0.78倍です。
全国平均が1.33倍であることから、東京都の看護師の有効求人倍率は平均よりも低いことが分かります。 -
東京都の看護師求人の給料・相場はどのくらいですか?
令和4年賃金構造基本統計調査によると、東京都の看護師の平均月収は39万6400円です。
看護師の平均年収は564万500円です。 -
東京都の病院・クリニック等の事業所数はどのくらいですか?
令和3年5月時点の東京都の病院数は635件です。
クリニックは14327件、訪問看護事業所は2712件です -
東京都の看護師関連取り組みは?
東京都では、看護職の質の向上と安心して働き続けられる環境づくりを推進するため、公益社団法人東京都看護協会が様々な取り組みを行っています。
例えば、東京都看護協会は、看護職員のキャリアアップ支援事業を実施しており、看護師等の職員が自己啓発やスキルアップを図るための研修やセミナーを提供しています。
また、都道府県看護協会も独自の取り組みを行っており、東京都看護協会は、新型コロナウイルス感染症対策プロジェクトチームを立ち上げ、20以上の取り組みを行っています。
これらの取り組みによって、東京都内で働く看護職員がより良い労働環境で働けるようになることが期待されます。
東京都では、都市部における看護師の需要が高く、特に病院や医療機関での勤務が多いことがあります。
そのため、大規模病院や都心部での雇用支援が強化されていることがあります。
東京都内の看護師は、専門的なスキルやキャリアを積む機会が豊富です。
スペシャリストへの道を開き、高度な医療ケアを提供するプログラムが存在します。
また、東京都内には多様な文化背景を持つ人々が住んでおり、看護師には異文化への配慮が求められます。
多文化共生教育や翻訳支援などが提供されています。
東京都は感染症の拡大リスクが高い地域でもあり、特にCOVID-19パンデミック対策において看護師への適切なPPEの供給やワクチン接種優先が行われます。
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