医療法人社団慶晃会
更新日:2025年01月01日
- 給与
時給制:1,163円〜
- 職種
受付/事務/その他
- 雇用形態
パート
- アクセス
京王相模原線 稲城駅 徒歩12分 京王相模原線 よみうりランド駅 徒歩12分 JR南武線 稲城長沼駅 バス6分
- 希望条件
-
- 交通費支給
- 制服貸与
- ブランク歓迎
- 無資格可
- 学歴不問
- 日中勤務
仕事情報
おすすめポイント
●総務・経理スタッフ募集
●キレイな病院でのスタッフ募集
●送迎バスもあるので通勤ラクラク!(京王相模原線「稲城駅」、JR南武線「稲城長沼駅」発着)
京王相模原線「稲城駅」が最寄りの「南山リハビリテーション病院」にて総務課スタッフを募集いたします!
地域の患者様の健康と笑顔を見守りながら、一緒に働きませんか!?
◎不安がなくなるまで丁寧にレクチャーいたします
◎総務、人事、経理の経験がある方優遇いたします
勤務地
東京都稲城市矢野口3124-12
沿線・最寄駅
京王相模原線 稲城
JR南武線 稲城長沼
アクセス
京王相模原線 稲城駅 徒歩12分
京王相模原線 よみうりランド駅 徒歩12分
JR南武線 稲城長沼駅 バス6分
職種
受付/事務/その他
雇用形態
パート
施設形態
一般病院
給与
時給制:1,163円〜
給与詳細
時給 1,163円~
交通費 上限30,000円/月
応募資格
・その他
仕事内容
●労務管理業務(勤怠管理・給与計算等)
●入退職手続き業務(社会保険手続き等)
●その他人事関連業務など
勤務時間
シフト制
●8:30~17:30の間で応相談
待遇・福利厚生
社会保険完備(法定通り)
年次有給休暇(法定通り)
選考プロセス
■■採用までの流れ■■
[1]「この求人にエントリーする」より応募
[2] 採用担当からのご連絡をお待ちください
面接日程など調整いたします!
[3] 見学・面接実施
[4] 採用決定のご連絡
[5] 入職手続き
■■勤続応援金について■■
●採用決定後に届く「申請フォーム」より
勤続応援金の申請をお願いいたします。
●初日勤務日翌日から30日の継続勤務を確認後、勤続応援金をプレゼントいたします。
【重要なお知らせ】
この度、2025年4月1日に職業安定法に基づく省令および指針が改正されることに伴いまして、
勤続応援金の申請受付を2025年1月31日をもって終了させていただくことになりました。
従いまして、2025年1月31日までに入職予定がある方は期日までに申請いただきますようお願いいたします。
入職日が2025年2月1日以降になる場合は、勤続応援金を贈呈することはできませんのでご留意ください。
何卒ご理解を賜りますようお願い申し上げます。
受動喫煙
施設内禁煙
試用期間
試用期間あり(3ヶ月)
条件変更なし
就業場所の変更範囲
法人の定める就業場所
業務の変更範囲
法人の定める業務
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職種
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給与
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東京都 稲城市矢野口3124-12
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アクセス
京王相模原線 稲城駅 徒歩10分
京王相模原線 京王よみうりランド駅 徒歩11分
■マイカー通勤OK!(規定あり)
■稲城駅、稲城長沼駅から
職員向け送迎バスも運行!
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職種
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給与
月給制:360,000円〜450,000円
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勤務地
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アクセス
西武新宿線 西武柳沢駅 徒歩5分
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マイカー通勤可能
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給与
月給制:260,000円〜315,000円
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勤務地
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月給制:230,000円〜250,000円
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職種
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その他:1,250円〜3,500円
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勤務地
東京都 国立市西2-19-6 第4村上ビル343
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アクセス
JR南武線 矢川駅 徒歩13分
JR南武線 西国立駅 徒歩13分
マイカー通勤可(駐車場は自己手配・自己負担)
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よくある質問
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東京都の看護求人数はどのぐらいありますか?
現在東京都の看護求人は699件が掲載中です。
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東京都の看護師求人ではどのような条件が人気ですか?
東京都の看護師求人では年収500万円以上可能、年間休日120日以上、駅から徒歩5分以内、残業なしなどの条件の求人が人気です。
-
東京都の看護師求人倍率は?
令和3年度の東京都の看護師の有効求人倍率は0.78倍です。
全国平均が1.33倍であることから、東京都の看護師の有効求人倍率は平均よりも低いことが分かります。 -
東京都の看護師求人の給料・相場はどのくらいですか?
令和4年賃金構造基本統計調査によると、東京都の看護師の平均月収は39万6400円です。
看護師の平均年収は564万500円です。 -
東京都の病院・クリニック等の事業所数はどのくらいですか?
令和3年5月時点の東京都の病院数は635件です。
クリニックは14327件、訪問看護事業所は2712件です -
東京都の看護師関連取り組みは?
東京都では、看護職の質の向上と安心して働き続けられる環境づくりを推進するため、公益社団法人東京都看護協会が様々な取り組みを行っています。
例えば、東京都看護協会は、看護職員のキャリアアップ支援事業を実施しており、看護師等の職員が自己啓発やスキルアップを図るための研修やセミナーを提供しています。
また、都道府県看護協会も独自の取り組みを行っており、東京都看護協会は、新型コロナウイルス感染症対策プロジェクトチームを立ち上げ、20以上の取り組みを行っています。
これらの取り組みによって、東京都内で働く看護職員がより良い労働環境で働けるようになることが期待されます。
東京都では、都市部における看護師の需要が高く、特に病院や医療機関での勤務が多いことがあります。
そのため、大規模病院や都心部での雇用支援が強化されていることがあります。
東京都内の看護師は、専門的なスキルやキャリアを積む機会が豊富です。
スペシャリストへの道を開き、高度な医療ケアを提供するプログラムが存在します。
また、東京都内には多様な文化背景を持つ人々が住んでおり、看護師には異文化への配慮が求められます。
多文化共生教育や翻訳支援などが提供されています。
東京都は感染症の拡大リスクが高い地域でもあり、特にCOVID-19パンデミック対策において看護師への適切なPPEの供給やワクチン接種優先が行われます。
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