社会福祉法人茶ノ木台くらぶ
更新日:2025年02月20日
- 給与
時給制:1,600円〜1,800円
- 職種
看護師
- 雇用形態
パート
- アクセス
京成千原線 / 大森台駅 徒歩25分
- 希望条件
-
- 昇給あり
- 交通費支給
- 各種保険完備
- 資格取得サポート
- 年収300万円以上可能
- 日・祝日給与UP
- 研修制度あり
- ママさん活躍中
- ブランク歓迎
- 新卒可
- シニア活躍中
- 学歴不問
- フルタイム勤務
- 扶養内OK
- 日中勤務
- 車通勤OK
- 週2日からOK
- 週3日からOK
- オープニング
- 小規模
- WEB面接可
仕事情報
おすすめポイント
令和7年夏に開設予定の「かぜのおと川戸町」で、ご入居者に提供する看護サービス全般をお願いします。
かぜのおと川戸町で、ご入居者に提供する看護サービス全般をお願いします。
新しい施設で新しい仲間と心機一転したい方、新たなキャリアアップを目指したい方にはピッタリの職場だと思います。
勤務地
千葉県千葉市中央区川戸町15-1
沿線・最寄駅
京成千原線 大森台
アクセス
京成千原線 / 大森台駅
徒歩25分
職種
看護師
雇用形態
パート
施設形態
介護施設
給与
時給制:1,600円〜1,800円
給与詳細
時給1,600円〜1,800円
○土日手当:100円
応募資格
・正看護師
・准看護師
初任者研修
実務者研修
介護福祉士
仕事内容
お仕事内容は看護業務全般のお仕事です。
入居者のバイタルチェック、健康状態の観察や療養指導、身体の清潔保持等だけでなく、介護サービス(入浴介助、部屋清掃、買い物等)もお願いします。
1日に何度も「ありがとう」という感謝の言葉をもらえる、やりがいにあふれたお仕事です。
勤務時間
シフト制
7:00~16:00
9:00~18:00
10:00~19:00
休日
シフトによる週休2日制
有給休暇
(法令に準じて付与)
待遇・福利厚生
社会保険完備
社内研修制度(オンライン、対面等)
福利厚生賃貸住宅制度(NOW ROOM)
退職金制度(福祉はぐくみ企業年金基金)
社員・役員死亡退職金(弔慰金)制度
選考プロセス
■■採用までの流れ■■
[1]「この求人にエントリーする」より応募
[2] 採用担当からのご連絡をお待ちください
面接日程など調整いたします!
[3] 見学・面接実施
[4] 採用決定のご連絡
[5] 入職手続き
受動喫煙
対策あり(敷地内禁煙)
試用期間
なし
雇用期間の定め
なし
就業場所の変更範囲
法人の定める就業場所
業務の変更範囲
法人の定める業務
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* 千葉ニュータウン中央駅より車で15分
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給与
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職種
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給与
日給制:26,125円〜29,625円
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勤務地
千葉県 君津市 南子安1丁目23-20
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アクセス
シャトレーゼ君津店さん裏側
<マイカー通勤可・駐車場完備>
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よくある質問
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千葉県の看護求人数はどのぐらいありますか?
現在千葉県の看護求人は857件が掲載中です。
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千葉県の看護師求人ではどのような条件が人気ですか?
千葉県の看護師求人では残業なし、オープニング、社宅・寮あり、オンコール対応なしなどの条件の求人が人気です。
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千葉県の看護師求人倍率は?
令和3年度の千葉県の看護師の有効求人倍率は0.71倍です。
全国平均が1.33倍であることから、千葉県の看護師の有効求人倍率は平均よりも低いことが分かります。 -
千葉県の看護師求人の給料・相場はどのくらいですか?
令和4年賃金構造基本統計調査によると、千葉県の看護師の平均月収は35万6600円です。
看護師の平均年収は514万1800円です。 -
千葉県の病院・クリニック等の事業所数はどのくらいですか?
令和3年5月時点の千葉県の病院数は289件です。
クリニックは3838件、訪問看護事業所は901件です -
千葉県の看護師関連取り組みは?
千葉県では看護職や看護職を目指す皆様のために、ナースセンター事業(無料職業相談・再就業講習会・看護進路相談等)など、さまざまなサポート体制を整えております。
また、看護職の皆様が働きやすい環境づくりを推進するため、県内医療機関への支援事業を実施しています。
~ナースセンター事業について~
千葉県では「看護師等の人材確保の促進に関する法律」に基づき、公益社団法人千葉県看護協会にナースセンター事業を委託して千葉県ナースセンターを運営しており、主に次に掲げる業務を実施しています。
各業務の詳細につきましては、千葉県ナースセンターのホームページ(別ウインドウで表示)外部サイトへのリンクをご覧ください。
無料職業紹介業務
離職時等の届出制度に関する支援業務
・看護師等の届出制度
復職支援の相談及び研修業務
・訪問看護基礎研修会
看護職を目指す方への進路相談業務
千葉県では、経験が豊かで熟練したスキル、豊かな人間性と責任感を兼ね備えた、概ね55歳以上の看護職員をプラチナナースと定義しています。
プラチナナースは、医療現場にとって貴重な人財(なくてはならない存在)です。
そこで、県としては千葉県看護協会に委託している「ナースセンター事業」においてプラチナナースを対象に、定年後のライフプランを含め、能力を活かせる職場選び等を支援する研修会を行うとともに、中小の医療機関等に、ナースセンターに登録された看護職員の就業支援に取り組んでおります。
是非、あなたのその力を活かしてください。
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