求人あるある > 求人一覧(介護) > 就労継続支援B型事業所 ライフエール高司 サービス管理責任者
お仕事No.29253

兵庫県 【宝塚市高司】就労継続支援B型事業所/土日祝休み/日勤帯のみの勤務/無料駐車場完備/残業ほぼなし!

法人名

株式会社ヘルスエール

事業所名

就労継続支援B型事業所 ライフエール高司

更新日:2026年07月01日

給与

月給制:300,000円〜420,000円

職種

サービス管理責任者

雇用形態

正社員

アクセス

マイカー通勤可能/駐車場あり 阪急今津線 小林駅 徒歩11分 阪急今津線 仁川駅 徒歩17分

希望条件
  • 退職金あり
  • 昇給あり
  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 各種保険完備
  • 資格取得サポート
  • 年間休日120日以上
  • 年収300万円以上可能
  • 年収400万円以上可能
  • 年収500万円以上可能
  • 研修制度あり
  • 制服貸与
  • ママさん活躍中
  • ブランク歓迎
  • 未経験可
  • 学歴不問
  • フルタイム勤務
  • 土日休み
  • 日中勤務
  • 車通勤OK
  • 残業ほぼなし

仕事情報
仕事情報

おすすめポイント

《就労継続支援B型事業所 ライフエール高司》
宝塚市高司にある就労継続支援B型事業所!
軽度の障がいをお持ちの方の
就職・自立に向けたサポートなどを行っています!

・障がい者タレントとして出演する
・ネイリストになる
・WEBデザイナーになりたい!
など、利用者さんの夢の一つ一つに向き合う
とてもやりがいのあるお仕事です!

\★ここがポイント★/
◎9:00~18:00の日勤帯のみの勤務です!
◎土日祝はお休み!
 プライベートの予定も立てやすい勤務です!
◎年間休日は多めの約120日!
 メリハリのある勤務が可能です☆
◎男女ともに幅広い年齢層の職員が活躍中♪
◎賞与・昇給・退職金制度完備☆

ご応募お待ちしております!

勤務地

兵庫県宝塚市高司1-11-10

沿線・最寄駅

阪急今津線 小林
阪急今津線 仁川

アクセス

マイカー通勤可能/駐車場あり
阪急今津線 小林駅 徒歩11分
阪急今津線 仁川駅 徒歩17分

職種

サービス管理責任者

雇用形態

正社員

施設形態

障がい者施設

給与

月給制:300,000円〜420,000円

給与詳細

【月給】300,000円~420,000円

※給与額は経験・スキル等を考慮し決定

≪その他≫
・資格手当
・交通費支給(規定あり)
・賞与年2回
・昇給年1回

応募資格

・サービス管理責任者
・普通自動車運転免許
▲上記資格は必須です

◇未経験・ブランクのある方も
 お気軽にご相談ください!

仕事内容

就労継続支援B型事業所での
サービス管理責任者業務をお願いします!

【主な業務】
・障がい者生活介護事業の支援計画書作成
・全体の管理 など

《業務の詳細》
・利用者さん(障害区分4~6程度の
知的及び精神障がい者の方)に対する
聴き取り、相談、個別支援計画書の作成

・病院や就労先との連携、調整、
レセプト報酬の計算・請求などの事務

・デスクワークと生活介護全体の
運営・管理・業務拡大の業務。

・パート・アルバイトの勤怠管理及び定例ミーティング 
・協力関係先への定期的な訪問・挨拶回り
・近隣住民・自治体との関係づくり
・行政対応

勤務時間

◇シフト制

09:00~18:00
(実働8時間/休憩60分)

■残業ほぼなし
■日勤帯のみの勤務です!

休日

【年間休日120日前後】
・定休日:土曜・日曜・祝日
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(法定通り)

待遇・福利厚生

・賞与年2回
・昇給年1回
・退職金共済:加入
・退職金制度:勤続3年以上
・定年あり(一律65歳)
・再雇用制度(上限70歳)
・社会保険完備
・育児休業取得実績あり
・資格取得支援制度あり
・研修制度あり
・制服貸与
・基本転勤なし
・車・バイク・自転車通勤OK

選考プロセス

■■採用までの流れ■■
[1]「この求人にエントリーする」より応募
[2] 採用担当からのご連絡をお待ちください
  面接日程など調整いたします!
[3] 見学・面接実施
[4] 採用決定のご連絡
[5] 入職手続き

受動喫煙

対策あり(屋内禁煙)

試用期間

あり(3ヶ月/条件変更なし)

雇用期間の定め

なし

就業場所の変更範囲

法人の定める就業場所

業務の変更範囲

法人の定める業務

事業所情報
事業所情報

法人名

株式会社ヘルスエール

事業所名

就労継続支援B型事業所 ライフエール高司

住所

兵庫県宝塚市高司1-11-10

施設形態

障がい者施設

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    月給制:260,100円〜

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    兵庫県 三田市 三田町40?7 MUKOビル501号

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  • 給与

    給与

    月給制:208,800円〜228,800円

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    勤務地

    兵庫県 神戸市西区 伊川谷町有瀬860-1

  • アクセス

    アクセス

    神姫バス「漆山下」バス停から徒歩約4分

正社員

兵庫県 (正社員)グループホームの介護スタッフ/しっかりした研修制度があるので安心◎安定の正社員です☆長く働けるのが魅力の職場♪

  • 法人名

    法人名

    株式会社ケア21

  • 事業所名

    事業所名

    たのしい家 伊丹堀池

  • 職種

    職種

    介護職/ヘルパー

  • 給与

    給与

    月給制:208,800円〜228,800円

  • 勤務地

    勤務地

    兵庫県 伊丹市 堀池二丁目5-10

  • アクセス

    アクセス

    伊丹市営バス「小井内」バス停から徒歩約8分

正社員

兵庫県 (正社員)グループホームの介護スタッフ/しっかりした研修制度があるので安心◎安定の正社員です☆長く働けるのが魅力の職場♪

  • 法人名

    法人名

    株式会社ケア21

  • 事業所名

    事業所名

    たのしい家 金楽寺

  • 職種

    職種

    介護職/ヘルパー

  • 給与

    給与

    月給制:208,800円〜228,800円

  • 勤務地

    勤務地

    兵庫県 尼崎市 金楽寺町二丁目6-4

  • アクセス

    アクセス

    JR各線「尼崎」駅から徒歩約12分

正社員

兵庫県 (正社員)グループホームの介護スタッフ/しっかりした研修制度があるので安心◎安定の正社員です☆長く働けるのが魅力の職場♪

  • 法人名

    法人名

    株式会社ケア21

  • 事業所名

    事業所名

    たのしい家 出屋敷

  • 職種

    職種

    介護職/ヘルパー

  • 給与

    給与

    月給制:208,800円〜228,800円

  • 勤務地

    勤務地

    兵庫県 尼崎市 宮内町二丁目123-1

  • アクセス

    アクセス

    阪神本線「出屋敷」駅から徒歩約3分

よくある質問
よくある質問

  • 兵庫県はどんなところ?

    兵庫県は神戸市を中心に発展し、港町としての歴史と異国情緒が漂う魅力的な街並みが特徴です。六甲山や淡路島など自然も豊かで、都市と自然のバランスが取れた暮らしやすいエリアです。大阪や京都へのアクセスも良く、通勤・通学にも便利なロケーションです。 豊かな自然と都市機能が共存し、通勤や通学にも便利な立地です。

  • 兵庫県の介護求人数はどのぐらいありますか?

    現在兵庫県の介護求人は500件が掲載中です。

  • 求人あるあるに登録されている兵庫県の施設数はどのくらいありますか?

    現在求人あるあるには
    特別養護老人ホーム:33件
    老人保健施設:15件
    デイサービス:23件
    介護付き有料老人ホーム:65件
    住宅型有料老人ホーム:3件
    グループホーム:142件
    が登録されています。

  • 兵庫県の介護求人ではどのような条件が人気ですか?

    兵庫県の介護求人では年間休日120日以上、駅から徒歩5分以内、残業なし、オープニングなどの条件の求人が人気です。

  • 兵庫県の介護求人倍率は?

    令和元年4月時点の兵庫県の介護職の有効求人倍率は3.82倍です。
    全国平均が3.80倍であることから、兵庫県の介護職の有効求人倍率はほぼ平均値であることが分かります。

  • 兵庫県の介護求人の給料・相場はどのくらいですか?

    令和4年賃金構造基本統計調査によると、兵庫県の介護職の平均月収は26万5000円です。
    介護職の平均年収は388万7400円です。

  • 兵庫県の介護事業所数はどのくらいですか?

    令和3年5月時点の兵庫県の介護事業所数は7457件です。
    その内、特別養護老人ホームは458件、老人保健施設は173件、デイサービスは2106件、有料老人ホームは523件、グループホームは878件です

  • 兵庫県の介護関連取り組みは?

    兵庫県は少子・高齢化社会の進展に伴い、福祉サービス分野における人材確保が喫緊の課題となっています。
    このため、福祉サービスの啓発等により、求職者や学生などの福祉・介護サービス分野への参入を促進するとともに、福祉サービス従事者のキャリアアップや負担軽減に資する支援により、職場定着をはかる取り組みを行っています。

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