医療法人社団 吉祥会
更新日:2026年08月01日
- 給与
月給制:218,700円〜270,700円
- 職種
ケアマネージャー
- 雇用形態
正社員
- アクセス
マイカー通勤OK!駐車場完備! 阪急バス「陽光町」停留所 徒歩5分 阪神本線 芦屋駅 阪神本線 打出駅
- 希望条件
-
- 退職金あり
- 昇給あり
- 賞与あり
- 交通費支給
- 各種保険完備
- 資格取得サポート
- 年収300万円以上可能
- 研修制度あり
- ママさん活躍中
- ブランク歓迎
- 未経験可
- 学歴不問
- フルタイム勤務
- 車通勤OK
- 即日勤務OK
- 残業ほぼなし
仕事情報
おすすめポイント
《グループホームきぼう》
9床×2のグループホームです♪
過去5年の平均入居率は95%を超えており、
地域からのニーズに応えているホームです!
\★ここがポイント★/
◆ 残業ほぼなし♪
オン・オフのメリハリを大切にしながら
無理なく働ける職場です。
◆ マイカー通勤OK(駐車場完備)
通勤のストレスが少なく、
毎日の勤務もラクラクです。
◆ 介護業務を兼務いただく場合は手当あり
担当する業務に応じて
別途手当を支給します。
まずはお気軽にご相談ください!
◆ 賞与・昇給・退職金制度あり
日々の頑張りや成果は、
給与面でしっかり評価します。
ご応募お待ちしております!
勤務地
兵庫県芦屋市陽光町4-55
沿線・最寄駅
JR神戸線(大阪~神戸) 芦屋
アクセス
マイカー通勤OK!駐車場完備!
阪急バス「陽光町」停留所 徒歩5分
阪神本線 芦屋駅
阪神本線 打出駅
職種
ケアマネージャー
雇用形態
正社員
施設形態
グループホーム
給与
月給制:218,700円〜270,700円
給与詳細
【月給】218,700円~270,700円
ー月給内訳ー
基本給:206,700円~248,700円
計画作成業務手当:10,000円~20,000円
介護業務手当: 2,000円
固定残業代なし
★別途、下記の諸手当あり★
・扶養手当
・処遇改善手当:1,250円~24,000円/月
※介護兼務の場合
・通勤手当:あり(上限50,000円/月)
・昇給:あり 1,700円~8,100円/月(前年度実績)
・賞与:年2回(前年度実績 3ヶ月分)
※その他の福利厚生については
「待遇/福利厚生」欄をご覧ください
応募資格
・介護支援専門員(ケアマネージャー)※試験合格者を含む
《必須要件》
介護支援専門員
認知症介護実践者研修修了
PC入力スキル(ワード、エクセル、メール)
記録ソフト利用のため、ipadへの入力
《ウェルカム要件》
普通自動車免許(AT限定可)
高齢者介護事業所における介護業務経験
高齢者介護事業所における計画作成業務経験
◇未経験者、ブランクのある方も
お気軽にご相談ください♪
仕事内容
グループホームでのケアマネージャー業務!
勤務時間
◇1ヶ月単位の変形労働時間制
09:00~18:00
または
07:00~22:00の間の8時間程度
■休憩60分
■残業はほとんどありません!
■希望者は夜勤勤務も可能です!
(22:00~翌07:00)
休日
【年間休日108日】
・月9日休日のシフト制
・特別休暇:1~3日/年(入職時期による)
※翌年度から3~5日/年(勤続年数による)
・有給休暇(法定通り)
待遇・福利厚生
・社会保険完備
・昇給あり
・賞与あり
・交通費支給
・退職金制度あり(勤続3年以上)
・定年制度(一律60歳)
・再雇用制度(上限65歳)
・育児休業取得実績あり
・研修制度あり
・資格取得、キャリアアップ支援あり
選考プロセス
■■採用までの流れ■■
[1]「この求人にエントリーする」より応募
[2] 採用担当からのご連絡をお待ちください
面接日程など調整いたします!
[3] 見学・面接実施
[4] 採用決定のご連絡
[5] 入職手続き
受動喫煙
対策あり(屋内禁煙)
試用期間
試用期間3ヶ月(条件変更なし)
雇用期間の定め
なし
就業場所の変更範囲
法人の定める就業場所
業務の変更範囲
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アクセス
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よくある質問
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兵庫県はどんなところ?
兵庫県は神戸市を中心に発展し、港町としての歴史と異国情緒が漂う魅力的な街並みが特徴です。六甲山や淡路島など自然も豊かで、都市と自然のバランスが取れた暮らしやすいエリアです。大阪や京都へのアクセスも良く、通勤・通学にも便利なロケーションです。 豊かな自然と都市機能が共存し、通勤や通学にも便利な立地です。
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兵庫県の介護求人数はどのぐらいありますか?
現在兵庫県の介護求人は500件が掲載中です。
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求人あるあるに登録されている兵庫県の施設数はどのくらいありますか?
現在求人あるあるには
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兵庫県の介護求人の給料・相場はどのくらいですか?
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兵庫県の介護事業所数はどのくらいですか?
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兵庫県は少子・高齢化社会の進展に伴い、福祉サービス分野における人材確保が喫緊の課題となっています。
このため、福祉サービスの啓発等により、求職者や学生などの福祉・介護サービス分野への参入を促進するとともに、福祉サービス従事者のキャリアアップや負担軽減に資する支援により、職場定着をはかる取り組みを行っています。
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