求人あるある > 求人一覧(介護) > カネディアンヒル介護老人保健施設 介護職/ヘルパー
お仕事No.39017

兵庫県 【神戸市灘区】介護老人保健施設/無資格・未経験可/希望休可能です/残業ほぼなし/資格取得支援あり

法人名

医療法人社団創生会

事業所名

カネディアンヒル介護老人保健施設

更新日:2026年10月01日

給与

月給制:202,000円〜242,000円

職種

介護職/ヘルパー

雇用形態

正社員

アクセス

JR神戸線(大阪?神戸) 六甲道駅 阪急神戸本線 六甲駅 阪神 新在家駅 無料送迎バスあり

希望条件
  • 退職金あり
  • 昇給あり
  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 各種保険完備
  • 資格取得サポート
  • 研修制度あり
  • ブランク歓迎
  • 未経験可
  • 無資格可
  • 新卒可
  • 学生可
  • 年齢不問
  • フルタイム勤務
  • 4週8休以上
  • 即日勤務OK
  • 残業ほぼなし

仕事情報
仕事情報

おすすめポイント

《カネディアンヒル介護老人保健施設》
115床の介護老人保健施設です♪
兵庫県・大阪府で地域密着型のサービスを展開する
企業が運営しています。
介護老人保健施設、介護付有料老人ホーム、
サービス付き高齢者向け住宅など、多様な
サービスを提供しています。

◇働きやすい環境も維持できます!
最大3日のリフレッシュ休暇がありますし、
予定に合わせた希望休を取得することができます。
月9日のお休みです。

◇残業ほぼなし!
24時間のシフト勤務ではありますが、
メリハリつけて働くことができますよ!
また、未経験の方も無資格からチャレンジできるよう
資格取得支援制度を準備しています。

勤務地

兵庫県神戸市灘区長峰台2-3-1

アクセス

JR神戸線(大阪?神戸) 六甲道駅
阪急神戸本線 六甲駅
阪神 新在家駅
無料送迎バスあり

職種

介護職/ヘルパー

雇用形態

正社員

施設形態

老人保健施設

給与

月給制:202,000円〜242,000円

給与詳細

【月給】202,000円ー242,000円
(処遇改善手当32,000円、夜勤手当5回分含む)

※給与額は経験・スキル等を考慮し決定

★別途、下記の諸手当あり★
・夜勤手当:6,000円/回
・残業手当
・資格取得手当
 介護福祉士 10,000円
 初任者研修/ヘルパー2級 3,000円
 実務者研修 7,000円
 社会福祉士 10,000円
・役職手当
・正月手当(勤務した場合)
・通勤手当:上限50,000円/月
・昇給 年1回(6月)
・賞与 年2回(6月、12月)

応募資格

・介護福祉士
・介護職員初任者研修(ヘルパー2級)
・介護職員基礎研修
・介護職員実務者研修(ヘルパー1級)
・無資格
無資格・未経験からOK!

《ウェルカム要件》
上記資格をお持ちの方。

◇未経験者、ブランクのある方も
 お気軽にご相談ください♪

仕事内容

■介護老人保健施設での介護職のお仕事です。
プリセプター制度を導入しており、
先輩が1対1でご指導します。

勤務時間

・シフト制(実働8時間)
7:30ー16:30
8:30ー17:30
12:00ー21:00
17:00ー翌9:00(夜勤手当支給)
※夜勤は月5回程度
※夜勤は休憩120分、ほかは60分

時間外勤務はほとんどありません!

休日

【年間休日111日】
週休2日程度
シフト制(月9日)
希望休可
有給休暇(法定通り)
リフレッシュ休暇(年3日)
慶弔休暇 (最大5日)
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇

待遇・福利厚生

・社会保険完備
・社内研修充実
・昇給 年1回(6月)
・賞与 年2回(6月、12月)
・通勤手当
・退職金制度あり(勤続3年以上)
・資格取得奨励制度(上限15万円)
・創生会神戸研修センターで社内研修
・自転車・バイク通勤可
・食事補助
・インフルエンザ予防接種補助
・国家資格取得祝い金
・健康診断
・慶弔見舞金(社内規定あり)
・みんなの団体定期保険(任意)
・休業補償制度(任意)

選考プロセス

■■採用までの流れ■■
[1]「この求人にエントリーする」より応募
[2] 採用担当からのご連絡をお待ちください
  面接日程など調整いたします!
[3] 見学・面接実施
[4] 採用決定のご連絡
[5] 入職手続き

受動喫煙

対策あり(屋内禁煙)

試用期間

・試用期間あり(3ヶ月/条件変更なし)

雇用期間の定め

なし

就業場所の変更範囲

法人の定める就業場所

業務の変更範囲

法人の定める業務

事業所情報
事業所情報

法人名

医療法人社団創生会

事業所名

カネディアンヒル介護老人保健施設

住所

兵庫県神戸市灘区長峰台2-3-1

施設形態

老人保健施設

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    介護職/ヘルパー

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    兵庫県 神戸市長田区 林山町4-22

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    愛満デイサービス仁川店

  • 職種

    職種

    介護職/ヘルパー

  • 給与

    給与

    日給制:16,000円〜

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    勤務地

    兵庫県 宝塚市 仁川月見ガ丘2-48

  • アクセス

    アクセス

    阪急今津線「仁川駅」徒歩8分
    阪急今津線「小林駅」徒歩16分

    ★バイク、自転車通勤可能(駐輪場あり)

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兵庫県 【赤穂郡上郡町】老人保健施設/マイカー通勤可/残業ほぼなし/資格取得支援/スキルアップが目指せる!

  • 法人名

    法人名

    医療法人社団 豊寿会

  • 事業所名

    事業所名

    介護老人保健施設 高嶺の郷

  • 職種

    職種

    介護職/ヘルパー

  • 給与

    給与

    月給制:192,000円〜245,000円

  • 勤務地

    勤務地

    兵庫県 赤穂郡上郡町 山野里2305-1

  • アクセス

    アクセス

    マイカー通勤可能!無料駐車場あり♪
    智頭急行智頭線 上郡駅 徒歩6分
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  • 事業所名

    事業所名

    シニアライフコート潮芦屋

  • 職種

    職種

    介護職/ヘルパー

  • 給与

    給与

    月給制:193,700円〜322,100円

  • 勤務地

    勤務地

    兵庫県 芦屋市 陽光町4-55

  • アクセス

    アクセス

    マイカー通勤OK!駐車場完備!
    阪急バス「陽光町」停留所 徒歩5分
    阪神本線 芦屋駅
    阪神本線 打出駅

パート

兵庫県 【芦屋市陽光町】複合施設/週3日?勤務OK/パートさんにも賞与あり/曜日指定・土日休みの勤務OK!

  • 法人名

    法人名

    株式会社メディケア・プランニング

  • 事業所名

    事業所名

    シニアライフコート潮芦屋

  • 職種

    職種

    介護職/ヘルパー

  • 給与

    給与

    時給制:1,251円〜

  • 勤務地

    勤務地

    兵庫県 芦屋市 陽光町4-55

  • アクセス

    アクセス

    マイカー通勤OK!駐車場完備!
    阪急バス「陽光町」停留所 徒歩5分
    阪神本線 芦屋駅
    阪神本線 打出駅

よくある質問
よくある質問

  • 兵庫県はどんなところ?

    兵庫県は神戸市を中心に発展し、港町としての歴史と異国情緒が漂う魅力的な街並みが特徴です。六甲山や淡路島など自然も豊かで、都市と自然のバランスが取れた暮らしやすいエリアです。大阪や京都へのアクセスも良く、通勤・通学にも便利なロケーションです。 豊かな自然と都市機能が共存し、通勤や通学にも便利な立地です。

  • 兵庫県の介護求人数はどのぐらいありますか?

    現在兵庫県の介護求人は458件が掲載中です。

  • 求人あるあるに登録されている兵庫県の施設数はどのくらいありますか?

    現在求人あるあるには
    特別養護老人ホーム:26件
    老人保健施設:12件
    デイサービス:18件
    介護付き有料老人ホーム:60件
    住宅型有料老人ホーム:3件
    グループホーム:115件
    が登録されています。

  • 兵庫県の介護求人ではどのような条件が人気ですか?

    兵庫県の介護求人では年間休日120日以上、駅から徒歩5分以内、残業なし、オープニングなどの条件の求人が人気です。

  • 兵庫県の介護求人倍率は?

    令和元年4月時点の兵庫県の介護職の有効求人倍率は3.82倍です。
    全国平均が3.80倍であることから、兵庫県の介護職の有効求人倍率はほぼ平均値であることが分かります。

  • 兵庫県の介護求人の給料・相場はどのくらいですか?

    令和4年賃金構造基本統計調査によると、兵庫県の介護職の平均月収は26万5000円です。
    介護職の平均年収は388万7400円です。

  • 兵庫県の介護事業所数はどのくらいですか?

    令和3年5月時点の兵庫県の介護事業所数は7457件です。
    その内、特別養護老人ホームは458件、老人保健施設は173件、デイサービスは2106件、有料老人ホームは523件、グループホームは878件です

  • 兵庫県の介護関連取り組みは?

    兵庫県は少子・高齢化社会の進展に伴い、福祉サービス分野における人材確保が喫緊の課題となっています。
    このため、福祉サービスの啓発等により、求職者や学生などの福祉・介護サービス分野への参入を促進するとともに、福祉サービス従事者のキャリアアップや負担軽減に資する支援により、職場定着をはかる取り組みを行っています。

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