求人あるある > 求人一覧(介護) > 小規模多機能型居宅介護 アネシスもとやま 介護職/ヘルパー
お仕事No.39025

兵庫県 【神戸市東灘区】小規模多機能型居宅介護/リフレッシュ休暇あり/資格取得奨励/介護系無資格OK

法人名

医療法人社団創生会

事業所名

小規模多機能型居宅介護 アネシスもとやま

更新日:2026年07月01日

給与

月給制:209,000円〜249,000円

職種

介護職/ヘルパー

雇用形態

正社員

アクセス

JR神戸線(大阪~神戸) 摂津本山駅 徒歩10分

希望条件
  • 退職金あり
  • 昇給あり
  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 各種保険完備
  • 資格取得サポート
  • 年収300万円以上可能
  • 研修制度あり
  • ブランク歓迎
  • 未経験可
  • 無資格可
  • 学生可
  • 学歴不問
  • フルタイム勤務
  • 4週8休以上
  • 即日勤務OK

仕事情報
仕事情報

おすすめポイント

《小規模多機能型居宅介護 アネシスもとやま》
登録20名、最大定員29名の小規模多機能型居宅介護です♪
認知症グループホームと小規模多機能型居宅介護を
かねそろえた新しい形の介護施設です。

◇研修・教育制度が充実しています!
やりがいを持ち続けながら働けるよう
丁寧に支援します。
資格取得も奨励していて、資格取得時には
奨励金をお支払いする制度もあります。

◇働きやすい環境も維持できます!
最大3日のリフレッシュ休暇がありますし、
予定に合わせた希望休を取得することができます。
月9日のお休みです。

勤務地

兵庫県神戸市東灘区本山南町6丁目3-5

沿線・最寄駅

JR神戸線(大阪~神戸) 摂津本山

アクセス

JR神戸線(大阪~神戸) 摂津本山駅 徒歩10分

職種

介護職/ヘルパー

雇用形態

正社員

施設形態

小規模多機能型居宅介護

給与

月給制:209,000円〜249,000円

給与詳細

【月給】209,000円ー249,000円
ー月給には以下を含むー
処遇改善手当:35,000円/月
運転手当:7,000円/月

ーその他ー
・夜勤手当:4,500円/回(月5回程度を想定)
・準夜勤手当:1,500円/回(月5回程度を想定)
・資格手当
 ヘルパー2級、初任者研修:3,000円/月
 実務者研修:7,000円/月
 介護福祉士:10,000円/月
・役職手当
・残業手当(法定通り)
・正月手当(勤務した場合)
・交通費支給:上限50,000円/月
・昇給あり
・賞与あり

▼年収モデル(2021年実績※2022年2月からの9,000円賃金改善分除く)
398万円(ユニットリーダー、介護福祉士)

応募資格

・社会福祉士
・介護福祉士
・介護職員初任者研修(ヘルパー2級)
・介護職員基礎研修
・介護職員実務者研修(ヘルパー1級)
・無資格
《必須要件》
普通自動車免許
(運転するのは軽自動車です)

《ウェルカム要件》
上記資格をお持ちの方

◇未経験者、ブランクのある方も
 お気軽にご相談ください♪

仕事内容

■小規模多機能型居宅介護での介護職のお仕事です!
<仕事内容>
・食事、入浴、排泄等の介助
・レクリエーション活動
・清掃、環境整備
・記録業務
・送迎業務
(軽自動車にて、灘区、東灘区周辺)
など

勤務時間

・シフト制(実働8時間)
7:00ー16:00
8:30ー17:30
10:00ー19:00
14:00ー23:00(準夜勤手当支給)
22:30ー翌7:30 (深夜勤手当支給)
準夜勤・夜勤はそれぞれ月5回程度
休憩:60分d

休日

【年間休日111日】
週休2日程度
シフト制(月9日)
希望休可
有給休暇(法定通り)
リフレッシュ休暇(年3日)
慶弔休暇 (最大5日)
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇

待遇・福利厚生

・社会保険完備
・交通費支給
・社内研修
・昇給あり
・賞与あり
・退職金制度あり(勤続3年以上)
・資格取得奨励制度あり(上限15万円)
・創生会神戸研修センターで社内研修
・自転車・バイク通勤可
・食事補助
・インフルエンザ予防接種補助
・国家資格取得祝い金
・みんなの団体定期保険(任意)
・休業補償制度(任意)

選考プロセス

■■採用までの流れ■■
[1]「この求人にエントリーする」より応募
[2] 採用担当からのご連絡をお待ちください
  面接日程など調整いたします!
[3] 見学・面接実施
[4] 採用決定のご連絡
[5] 入職手続き

受動喫煙

対策あり(屋内禁煙)

試用期間

・試用期間あり(3ヶ月/条件変更なし)

雇用期間の定め

なし

就業場所の変更範囲

法人の定める就業場所

業務の変更範囲

法人の定める業務

事業所情報
事業所情報

法人名

医療法人社団創生会

事業所名

小規模多機能型居宅介護 アネシスもとやま

住所

兵庫県神戸市東灘区本山南町6丁目3-5

施設形態

小規模多機能型居宅介護

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    兵庫県 三田市 三田町40?7 MUKOビル501号

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    兵庫県 三田市 三田町40?7 MUKOビル501号

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  • 給与

    給与

    月給制:208,800円〜228,800円

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    勤務地

    兵庫県 神戸市西区 伊川谷町有瀬860-1

  • アクセス

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    神姫バス「漆山下」バス停から徒歩約4分

正社員

兵庫県 (正社員)グループホームの介護スタッフ/しっかりした研修制度があるので安心◎安定の正社員です☆長く働けるのが魅力の職場♪

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    株式会社ケア21

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    たのしい家 伊丹堀池

  • 職種

    職種

    介護職/ヘルパー

  • 給与

    給与

    月給制:208,800円〜228,800円

  • 勤務地

    勤務地

    兵庫県 伊丹市 堀池二丁目5-10

  • アクセス

    アクセス

    伊丹市営バス「小井内」バス停から徒歩約8分

正社員

兵庫県 (正社員)グループホームの介護スタッフ/しっかりした研修制度があるので安心◎安定の正社員です☆長く働けるのが魅力の職場♪

  • 法人名

    法人名

    株式会社ケア21

  • 事業所名

    事業所名

    たのしい家 金楽寺

  • 職種

    職種

    介護職/ヘルパー

  • 給与

    給与

    月給制:208,800円〜228,800円

  • 勤務地

    勤務地

    兵庫県 尼崎市 金楽寺町二丁目6-4

  • アクセス

    アクセス

    JR各線「尼崎」駅から徒歩約12分

正社員

兵庫県 (正社員)グループホームの介護スタッフ/しっかりした研修制度があるので安心◎安定の正社員です☆長く働けるのが魅力の職場♪

  • 法人名

    法人名

    株式会社ケア21

  • 事業所名

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    たのしい家 出屋敷

  • 職種

    職種

    介護職/ヘルパー

  • 給与

    給与

    月給制:208,800円〜228,800円

  • 勤務地

    勤務地

    兵庫県 尼崎市 宮内町二丁目123-1

  • アクセス

    アクセス

    阪神本線「出屋敷」駅から徒歩約3分

よくある質問
よくある質問

  • 兵庫県はどんなところ?

    兵庫県は神戸市を中心に発展し、港町としての歴史と異国情緒が漂う魅力的な街並みが特徴です。六甲山や淡路島など自然も豊かで、都市と自然のバランスが取れた暮らしやすいエリアです。大阪や京都へのアクセスも良く、通勤・通学にも便利なロケーションです。 豊かな自然と都市機能が共存し、通勤や通学にも便利な立地です。

  • 兵庫県の介護求人数はどのぐらいありますか?

    現在兵庫県の介護求人は500件が掲載中です。

  • 求人あるあるに登録されている兵庫県の施設数はどのくらいありますか?

    現在求人あるあるには
    特別養護老人ホーム:33件
    老人保健施設:15件
    デイサービス:23件
    介護付き有料老人ホーム:65件
    住宅型有料老人ホーム:3件
    グループホーム:142件
    が登録されています。

  • 兵庫県の介護求人ではどのような条件が人気ですか?

    兵庫県の介護求人では年間休日120日以上、駅から徒歩5分以内、残業なし、オープニングなどの条件の求人が人気です。

  • 兵庫県の介護求人倍率は?

    令和元年4月時点の兵庫県の介護職の有効求人倍率は3.82倍です。
    全国平均が3.80倍であることから、兵庫県の介護職の有効求人倍率はほぼ平均値であることが分かります。

  • 兵庫県の介護求人の給料・相場はどのくらいですか?

    令和4年賃金構造基本統計調査によると、兵庫県の介護職の平均月収は26万5000円です。
    介護職の平均年収は388万7400円です。

  • 兵庫県の介護事業所数はどのくらいですか?

    令和3年5月時点の兵庫県の介護事業所数は7457件です。
    その内、特別養護老人ホームは458件、老人保健施設は173件、デイサービスは2106件、有料老人ホームは523件、グループホームは878件です

  • 兵庫県の介護関連取り組みは?

    兵庫県は少子・高齢化社会の進展に伴い、福祉サービス分野における人材確保が喫緊の課題となっています。
    このため、福祉サービスの啓発等により、求職者や学生などの福祉・介護サービス分野への参入を促進するとともに、福祉サービス従事者のキャリアアップや負担軽減に資する支援により、職場定着をはかる取り組みを行っています。

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