求人あるある > 求人一覧(介護) > グループホーム アンジェリカ 介護職/ヘルパー
お仕事No.39164

兵庫県 【宝塚市月見山】グループホーム/未経験可/資格取得支援あり/賞与あり/研修制度充実/各種手当あり

法人名

医療法人社団創生会

事業所名

グループホーム アンジェリカ

更新日:2026年10月01日

給与

月給制:202,000円〜227,500円

職種

介護職/ヘルパー

雇用形態

正社員

アクセス

阪急宝塚本線 宝塚駅 徒歩12分 自転車・バイク通勤可

希望条件
  • 退職金あり
  • 昇給あり
  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 各種保険完備
  • 資格取得サポート
  • 研修制度あり
  • ブランク歓迎
  • 未経験可
  • 無資格可
  • 新卒可
  • 学歴不問
  • 年齢不問
  • フルタイム勤務
  • 4週8休以上
  • 即日勤務OK

仕事情報
仕事情報

おすすめポイント

《グループホーム アンジェリカ》
外観・内観ともに趣向をこらしており、
上質なサービスを提供することを心がけています。
定員18名の人気なグループホームです♪

◇研修制度が充実しています!
無資格の方も働きながら資格を取れる制度を
利用していただくことが可能です。
未経験の方も丁寧にご指導するのでご安心ください。

◇お休みもしっかりとれる職場♪
リフレッシュ休暇が年3日あります。
希望休とも上手く組み合わせながら
メリハリつけて業務に取り組んでいただけます!

勤務地

兵庫県宝塚市月見山2丁目2-39

アクセス

阪急宝塚本線 宝塚駅 徒歩12分
自転車・バイク通勤可

職種

介護職/ヘルパー

雇用形態

正社員

施設形態

グループホーム

給与

月給制:202,000円〜227,500円

給与詳細

【月給】 202,000円ー227,500円

ー月給内訳ー
基本給:170,000円
処遇改善手当:32,000円

※給与額は経験・スキル等を考慮し決定

★別途、下記の諸手当あり★
・夜勤手当: 4,500円/回(月5回程度を想定)
・資格手当
 ヘルパー2級、初任者研修:3,000円/月
 実務者研修:7,000円/月
 介護福祉士:10,000円/月
・役職手当
・調整手当(経験考慮による)
・残業手当(法定通り)
・正月手当(勤務した場合)
・通勤手当:あり(上限円50,0000/月)
・昇給:あり
・賞与:あり


※その他の福利厚生については
 「待遇/福利厚生」欄をご覧ください

応募資格

・介護福祉士
・介護職員初任者研修(ヘルパー2級)
・介護職員実務者研修(ヘルパー1級)
・無資格
無資格の方も勤務可能です!
上記資格があれば尚可
グループホームでの経験があれば尚可

59歳以下(定年60歳の為)

◇未経験者、ブランクのある方も
 お気軽にご相談ください♪

仕事内容

■グループホームの介護職業務のお仕事!
・食事、入浴、排泄等の介助
・調理業務
・レクリエーション活動
・清掃、環境整備
・記録業務 など

勤務時間

◇シフト制(実働8時間)
7:00ー16:00
8:30ー17:30
12:00ー21:00
13:00ー22:00
22:00ー翌7:00
※夜勤は月5回程度
※休憩60分

休日

【年間休日111日】
・シフト制、月9日(週休2日程度)
※予定に合わせて休日取得可
・有給休暇(法定通り)
・リフレッシュ休暇(3日)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

待遇・福利厚生

・社会保険完備
・昇給あり
・賞与あり
・社内研修充実
・特定処遇処遇改善手当支給
・退職金制度あり(勤続3年以上)
・企業型確定拠出年金制度
・資格取得奨励制度あり(上限15万円)
・入職者には創生会神戸研修センターで社内研修(オンラインにて実施)
・自転車・バイク通勤可
・食事補助
・インフルエンザ予防接種補助

選考プロセス

■■採用までの流れ■■
[1]「この求人にエントリーする」より応募
[2] 採用担当からのご連絡をお待ちください
  面接日程など調整いたします!
[3] 見学・面接実施
[4] 採用決定のご連絡
[5] 入職手続き

受動喫煙

対策あり(屋内禁煙)

試用期間

・試用期間あり(3ヶ月/条件変更なし)

雇用期間の定め

なし

就業場所の変更範囲

法人の定める就業場所

業務の変更範囲

法人の定める業務

事業所情報
事業所情報

法人名

医療法人社団創生会

事業所名

グループホーム アンジェリカ

住所

兵庫県宝塚市月見山2丁目2-39

施設形態

グループホーム

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    介護職/ヘルパー

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    給与

    月給制:224,000円〜313,000円

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  • 職種

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    介護職/ヘルパー

  • 給与

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    月給制:236,700円〜

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    兵庫県 神戸市長田区 林山町4-22

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    神戸電鉄有馬線 長田駅 徒歩10分
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    愛満デイサービス仁川店

  • 職種

    職種

    介護職/ヘルパー

  • 給与

    給与

    日給制:16,000円〜

  • 勤務地

    勤務地

    兵庫県 宝塚市 仁川月見ガ丘2-48

  • アクセス

    アクセス

    阪急今津線「仁川駅」徒歩8分
    阪急今津線「小林駅」徒歩16分

    ★バイク、自転車通勤可能(駐輪場あり)

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    法人名

    医療法人社団 豊寿会

  • 事業所名

    事業所名

    介護老人保健施設 高嶺の郷

  • 職種

    職種

    介護職/ヘルパー

  • 給与

    給与

    月給制:192,000円〜245,000円

  • 勤務地

    勤務地

    兵庫県 赤穂郡上郡町 山野里2305-1

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    アクセス

    マイカー通勤可能!無料駐車場あり♪
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  • 事業所名

    事業所名

    シニアライフコート潮芦屋

  • 職種

    職種

    介護職/ヘルパー

  • 給与

    給与

    月給制:193,700円〜322,100円

  • 勤務地

    勤務地

    兵庫県 芦屋市 陽光町4-55

  • アクセス

    アクセス

    マイカー通勤OK!駐車場完備!
    阪急バス「陽光町」停留所 徒歩5分
    阪神本線 芦屋駅
    阪神本線 打出駅

パート

兵庫県 【芦屋市陽光町】複合施設/週3日?勤務OK/パートさんにも賞与あり/曜日指定・土日休みの勤務OK!

  • 法人名

    法人名

    株式会社メディケア・プランニング

  • 事業所名

    事業所名

    シニアライフコート潮芦屋

  • 職種

    職種

    介護職/ヘルパー

  • 給与

    給与

    時給制:1,251円〜

  • 勤務地

    勤務地

    兵庫県 芦屋市 陽光町4-55

  • アクセス

    アクセス

    マイカー通勤OK!駐車場完備!
    阪急バス「陽光町」停留所 徒歩5分
    阪神本線 芦屋駅
    阪神本線 打出駅

よくある質問
よくある質問

  • 兵庫県はどんなところ?

    兵庫県は神戸市を中心に発展し、港町としての歴史と異国情緒が漂う魅力的な街並みが特徴です。六甲山や淡路島など自然も豊かで、都市と自然のバランスが取れた暮らしやすいエリアです。大阪や京都へのアクセスも良く、通勤・通学にも便利なロケーションです。 豊かな自然と都市機能が共存し、通勤や通学にも便利な立地です。

  • 兵庫県の介護求人数はどのぐらいありますか?

    現在兵庫県の介護求人は458件が掲載中です。

  • 求人あるあるに登録されている兵庫県の施設数はどのくらいありますか?

    現在求人あるあるには
    特別養護老人ホーム:26件
    老人保健施設:12件
    デイサービス:18件
    介護付き有料老人ホーム:60件
    住宅型有料老人ホーム:3件
    グループホーム:115件
    が登録されています。

  • 兵庫県の介護求人ではどのような条件が人気ですか?

    兵庫県の介護求人では年間休日120日以上、駅から徒歩5分以内、残業なし、オープニングなどの条件の求人が人気です。

  • 兵庫県の介護求人倍率は?

    令和元年4月時点の兵庫県の介護職の有効求人倍率は3.82倍です。
    全国平均が3.80倍であることから、兵庫県の介護職の有効求人倍率はほぼ平均値であることが分かります。

  • 兵庫県の介護求人の給料・相場はどのくらいですか?

    令和4年賃金構造基本統計調査によると、兵庫県の介護職の平均月収は26万5000円です。
    介護職の平均年収は388万7400円です。

  • 兵庫県の介護事業所数はどのくらいですか?

    令和3年5月時点の兵庫県の介護事業所数は7457件です。
    その内、特別養護老人ホームは458件、老人保健施設は173件、デイサービスは2106件、有料老人ホームは523件、グループホームは878件です

  • 兵庫県の介護関連取り組みは?

    兵庫県は少子・高齢化社会の進展に伴い、福祉サービス分野における人材確保が喫緊の課題となっています。
    このため、福祉サービスの啓発等により、求職者や学生などの福祉・介護サービス分野への参入を促進するとともに、福祉サービス従事者のキャリアアップや負担軽減に資する支援により、職場定着をはかる取り組みを行っています。

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