看護師
更新日:2025年03月01日
- 給与
月給制:314,000円〜
- 職種
看護師
- 雇用形態
正社員
- アクセス
名鉄名古屋本線「有松駅」 徒歩2分 名鉄名古屋本線「左京山駅」 徒歩15分 名鉄名古屋本線「中京競馬場前駅」 徒歩17分
仕事情報
勤務地
愛知県
愛知県名古屋市緑区有松アクセス
名鉄名古屋本線「有松駅」 徒歩2分
名鉄名古屋本線「左京山駅」 徒歩15分
名鉄名古屋本線「中京競馬場前駅」 徒歩17分
サービス形態
介護付き有料老人ホーム
給与
月給制:314,000円〜
月給:314,000円~
<内訳>
基本給:260,000円~
地域手当:10,000円
介護報酬給付金手当:10,000円
オンコール手当:30,000円(一律支給)
処遇改善支援手当:4,000円
固定残業代なし
<その他>
交通費支給:あり(規定内支給)
昇給:年1回あり
賞与:年2回あり
※試用期間:3か月(同条件)
※雇用期間の定め:なし
応募資格
【必須資格/経験】
・正看護師資格をお持ちの方
・准看護師資格をお持ちの方
仕事内容
《看護師》の具体的なお仕事内容
※高齢者施設における看護師業務全般をお願い致します。
【主な業務内容】
・入居者様への健康管理業務
健康状態の管理や服薬管理等の実務
・医療行為の実施
医師の指示に基づき、実施可能な医療行為
・ケアプランの作成と実施
・介護職やケアマネ、PT/OT等の専門職スタッフとの連携
・予防と健康教育
・健康記録や状態記録の管理
・緊急時の病院との連携や、搬送対応など
・オンコールの対応(勤務先によります)
・・・等
ーー【お仕事先情報】ーー
施設形態:介護付有料老人ホーム
定員:58名
開設:2010年12月
【おすすめポイント】
・最寄り駅より徒歩圏内と立地環境良好。
・基本給以外に各種手当の支給あり。お給料面も安心です。
・4週8休とお休みがしっかり取れるご就労条件です。
・法人独自の福利厚生あり。職員が安心して働くことの出来る環境の整備に力を入れておられます。
勤務時間
09:00~18:00 実働8時間(休憩60分)
10:00~19:00 実働8時間(休憩60分)
業務の状況に応じて開始・終業時間に変動あり
休日
・シフト制
・4週8休(月9日公休、28日までの月は8日公休)
・有給休暇
・前期後期休暇
・育児介護休職制度
待遇・福利厚生
・各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険)
・受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
・退職金制度あり
・自己啓発補助制度あり(12,000円/年)
・社宅制度(適用エリア・条件等当社規程による)
・ベネッセグループ共済会(スポーツクラブ割引・医療費補助・宿泊補助等)
・進研ゼミ3割引受講制度
・企業主導型保育所あり:保育料40,000円/月(川崎市登戸・溝の口、兵庫県芦屋)
・私有車通勤応相談(社内規定あり)
おすすめポイント
【営業担当のおすすめコメント】
・シフト制でのご勤務。ご都合やご予定に合わせたご勤務も可能です。
・夜勤のない勤務となります。夜勤業務が難しい方や日中のみご勤務されたい方にお勧めです。
・基本給以外にに昇給・賞与支給実績あり!ぜひ長期のご就労をご検討ください。
・基本給以外に交通費の支給あり。公共機関でご通勤される方も安心です。
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よくある質問
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愛知県の看護求人数はどのぐらいありますか?
現在愛知県の看護求人は185件が掲載中です。
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愛知県の看護師求人ではどのような条件が人気ですか?
愛知県の看護師求人では、夜勤専属、年収500万円以上可能、年間休日120日以上、駅から徒歩5分以内といった条件の求人が人気です。
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愛知県の看護師求人倍率は?
愛知県の看護師の有効求人倍率は、令和3年度で2.64倍となっており、全国平均の1.33倍と比べても非常に高い水準にあることが分かります。
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愛知県の看護師求人の給料・相場はどのくらいですか?
愛知県の看護師は、令和4年の賃金構造基本統計調査により、平均月収が35万7100円、年間収入が約521万2000円となっています。
-
愛知県の病院・クリニック等の事業所数はどのくらいですか?
令和3年5月時点で、愛知県には以下の医療機関が存在します
病院:319件
クリニック:5,556件
訪問看護事業所:1,646件 -
愛知県の看護師関連取り組みは?
愛知県では、愛知県看護協会を運営し、毎年重点事業を掲げ取り組んでいます。
2040年を見据えた看護の未来に向けて、地域共生社会を支える看護提供体制の推進、地域の危機管理体制の構築、
看護の質の向上を目指すキャリア継続支援等、多職種とのタスク・シフト/シェアの推進、看護経営におけるデータの活用、看護職能団体としての基盤の強化の6項目において13事業を展開しています。
1 健康と療養のための地域包括ケアを支える看護提供体制の推進
2 地域の危機管理体制の構築
3 看護職のキャリア継続支援及び認定看護管理者のプレゼンスの向上
4 看護の専門性の発揮に資するタスク・シフト/シェアの推進
5 看護経営におけるデータの活用
6 職能団体としての組織基盤の強化
これらに取り組み、人々の健康と福祉の増進に寄与する活動を展開しています。
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