生活相談員
仕事情報
勤務地
京都府
京都市西京区御陵塚ノ越町アクセス
阪急京都本線「桂駅」 徒歩15分
サービス形態
特別養護老人ホーム
給与
月給制:207,000円〜245,000円
月給:207,000円~245,000円
<内訳>
基本給:170,000円円~
地域手当:13,000円
資格手当:20,000円
<その他>
家族手当:配偶者5,000円、子一人につき3,000円
通勤手当:公共交通機関の場合上限30,000円、車通勤の場合上限10,000円
昇給:あり(2022年実績2,000円~/月)
賞与:年2回あり(2022年実績年4.0か月分)
応募資格
【必須資格/経験】
・管理栄養士
【ウェルカム要件】
特別養護老人ホームで管理栄養士の経験をお持ちの方
仕事内容
《管理栄養士》の具体的なお仕事内容 ※介護施設における栄養士業務全般をお願いします。
【主な業務内容】
・特別養護老人ホームにて入居時の栄養ケアマネジメント、栄養ケア計画を作成していただきます。
・入居者様の栄養管理(計画の作成及び栄養補助食品の検討など)
・栄養ケア計画のモニタリング
・入居者様の食事形態の調整、確認及び体重管理
・検食簿、給食日誌の作成
・衛生管理・・・等
※メニューの作成は委託業者が行いますので基本的にはありません。特別食の対応はあります。
※事務所内の電話応対があります。
ーー【お仕事先情報】ーー
施設形態:特別養護老人ホーム
定員:120名
開設:2019年3月
【おすすめポイント】
・2019年開設と開設より5年以内のご就労先です。新しく、綺麗で働きやすいご勤務環境となっています。
・基本給以外に交通費の支給あり、ストレス少なくご通勤頂けます。
・昇給賞与支給実績あり。長くご勤務頂けるお給料条件となっています。
・基本給に加え各種手当の支給あり!お給料条件にこだわりたい方もぜひご検討ください。
勤務時間
09:00~18:00 実働8時間(休憩60分)
時間外勤務なし
休日
・シフト制
・年間休日110日
・GW休暇
・夏季休暇
・特別休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
待遇・福利厚生
・試用期間3か月
※条件変動なし
・雇用期間の定め:なし
・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
・マイカー通勤可(近隣契約駐車場あり)
・バイク・自転車通勤可(無料駐車場完備)
・制服貸与
・定年制あり(一律60歳)
・再雇用制度あり(満65歳まで)
・永年勤続表彰
・退職金共済加入(6ヵ月後~)
おすすめポイント
セントスタッフのここがオススメ
・コーディネーター全員が介護経験者!!
だからこそ伝えられる情報があります
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“ご希望の条件と違う!!”なんてことはありません!
・様々なタイプのお仕事をご用意!!
「未経験」「高給与」「週3日~」「時短」などなど
【LINE始めました】
ID:ststaff@st-kyoto
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求人に関する質問事項など、
お気軽に何でもお問い合わせください!
採用担当者メッセージ
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私たちがいつでも、何度でもお手伝いいたします!
【お問合せ・ご応募方法】
セントスタッフ(株) 京都支店
・お電話:075-212-5505
・メール:St_Kyoto@home.misawa.co.jp
・下記応募ボタンよりご応募ください
~公式LINEのご案内~
お友達追加の上、お気軽にご連絡ください。
ID「ststaff@st-kyoto」で検索
担当コンサルタントから一言

京都支店の田中と申します。 キャリアアップを目指される方・新しく介護の業界にチャレンジされる方のお手伝いができればと思っております!!趣味や好きなことの話も交えながら一緒に就職活動を頑張りましょう!!
転職成功者の声
希望通りの職場を案内してくれました

営業の方に自分の希望を伝えたところ、直ぐに希望内容に合った求人を紹介していただきました。
また1つではなく、複数の求人を紹介していただいたので、2か所ほど見て比較したうえで就業することができたことは良かったと感じています。
手厚いサポートをしていただきました

紹介いただいた先の職員さんとトラブルになってしまいましたが、担当の方が間に入っていただき精神的に大変安心できました。
その職場は辞めることになりご迷惑をかけてしまいましたが、また担当の方に相談しようと思います。
職場の詳細がよくわかりました

紹介していただいた人から、その職場内の詳しい人員体制や年齢などを確認できました。
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特別養護老人ホーム: 215件
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京都府の介護関連取り組みは?
京都府の「きょうと福祉人材育成認証制度」
京都府では、福祉事業所が取り組む「きょうと福祉人材育成認証制度」を導入しています。この制度は、福祉業界を魅力的な職場として若者にアピールし、人材確保を進めるために設立されました。
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制度のメリット
広報効果:認証を受けた事業所は、京都府が大学や学生、府民に対して積極的に広報し、自社のPRが可能になります。
職場のモチベーション:認証事業所で働く職員は、自分の職場が認証を受けていることで、定着のモチベーションが高まります。
2020年9月時点の実績
292法人が認証を取得
高齢者分野では218法人が認証を受けています
この制度を活用することで、人材育成に積極的に取り組んでいる事業所を見つけることができ、介護・福祉業界に対する不安を解消し、就職活動の際に参考にすることができます。
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