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お仕事No.85748

宮城県 【仙台市青葉区】看護師/派遣/特別養護老人ホーム/9時~18時/マイカー通勤可

更新日:2025年04月01日

給与

時給制:1,500円〜1,800円

職種

看護師

雇用形態

派遣

アクセス

バス停「青陵中等教育学校前」徒歩約5分

希望条件
  • ブランク歓迎
  • 車通勤OK
  • 各種保険完備
  • ママさん活躍中
  • フルタイム勤務
  • 年齢不問
  • WEB面接可
  • 退職金あり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 有休消化率高
  • 資格取得サポート
  • 研修制度あり
  • 残業ほぼなし
  • 即日勤務OK
  • 日中勤務
  • 学歴不問
  • 制服貸与
  • 4週8休以上
  • 面接1回のみ
  • 50代活躍
  • 40代活躍
  • 30代活躍

仕事情報
仕事情報

勤務地

宮城県

仙台市青葉区国見ケ丘7

沿線・最寄駅

JR仙山線 東北福祉大前

アクセス

バス停「青陵中等教育学校前」徒歩約5分

サービス形態

特別養護老人ホーム

給与

時給制:1,500円〜1,800円



【時給】
時給1,500円~1,800円
※経験・スキルによる
・交通費別途支給
・夜勤対応の場合は深夜割増手当有
・社会保険完備(勤務初月から加入)

【給与支給】
月末締・翌月15日払
※週払い制度あり
※その他の福利厚生については「待遇/福利厚生」欄をご覧ください

応募資格

正看護師

仕事内容

【主な業務内容】
・入居者様への健康管理業務
 健康状態の管理や服薬管理等の実務
・医療行為の実施
 医師の指示に基づき、実施可能な医療行為
・ケアプランの作成と実施
・介護職やケアマネ、PT/OT等専門スタッフとの連携
・予防と健康教育
・健康記録や状態記録の管理
・オンコールの対応(応相談)
・緊急時の病院との連携、搬送対応など

勤務時間

【実働8時間/休憩60分】
09:00~18:00

休日

4週8休(シフトによる)

待遇・福利厚生

・試用期間なし
・各種社会保険完備(週20時間以上かつ月8.8万円以上で即日加入)
・退職金制度(勤続3年以上)
・交通費別途支給
・昇給あり
・定年60歳(再雇用65歳/60歳以上の新規雇入れ実績あり)
・有給休暇
・産休育休(パパ育休含む)
・研修制度あり
・敷地内禁煙(喫煙については別途ご相談ください)


【ミサワホームグループの福利厚生】
入社当日からあらゆる健康サポート、各種サービスの割引特典など、プライベートでも利用可能なサービスが多数ございます。

《ミサワホーム健康保険組合》
・24時間無料の電話健康相談
>夜間や土日祝に体調を崩しても無料で対応の相談が可能です!!
・高額療養費付加金
>1ヵ月の自己負担限度額からさらに2万円を差し引いた額を後日当組合から申請不要で自動支給します。
・出産一時金付加金
>独自の給付として、出産育児一時金にプラスして4万円(付加給付)を上積み支給します。
・二次検診費用補助
>健診結果で再検診の場合、保険診療自己負担金額の上限5千円補助します。
・インフルエンザ予防接種補助金
>インフルエンザ予防接種代の一部補助します。

《ライフサポート倶楽部》
>映画館・レンタカーの割引など、余暇を全面バックアップします!!

《会員制リゾートホテル「エクシブ」》
>全国30ヵ所以上の宿泊施設を会員料金で利用可能!!

おすすめポイント

【おすすめポイント】
・即日勤務出来る方、歓迎!
 勤務開始日はご相談下さい
・施設未経験の方もご相談下さい。
・勤務時間は「9時~18時」
・オンコール対応出来る方歓迎
※難しい方もご相談ください
・マイカー通勤可(駐車場あり)

採用担当者メッセージ

【介護・保育・看護のお仕事探しはセントスタッフ(ミサワホームグループ)】

セントスタッフは医療福祉分野に特化した人材派遣会社でございます。
「完全無料」「専任コンサルタントのフォロー」のもと、
ご納得いただけるまでご転職活動をしっかりサポートします!

【PRポイント1】コンサルタントは全員福祉系の有資格・経験者
>現場のお仕事を知っているからこそ分かる目線で、
 細やかな情報まで確実にお届けいたします。
 ※派遣先の担当も専任コンサルタントが行います。
 
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 ゆくゆく直接雇用に切り替えたい等のご相談も可能です。

【PRポイント3】充実の福利厚生(ミサワホームグループ)
>詳しくは「待遇・福利厚生」欄をご覧ください。

【PRポイント4】ご利用時は来社不要!
>ご面談は、オンライン・電話・対面等、ご希望に応じてご対応いたします。


~~ 「あなたのかかりつけ」を目指して ~~
セントスタッフでは、専任コンサルタントがあなたのお仕事を生涯サポートいたします!
ライフステージによってお仕事の条件も変わっていくもの。
ご転職や再就職の機会が何度か訪れる方も、大勢いらっしゃいます。
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私たちがいつでも、何度でもお手伝いいたします!


【お問合せ・ご応募方法】
セントスタッフ(株) 仙台支店
・お電話 0120-106-391 / 022-211-5503
・メール St_Sendai@home.misawa.co.jp
・下記応募ボタンよりご応募ください

~公式LINEのご案内~
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ID「ststaff@stsendai」で検索

担当コンサルタントから一言
担当コンサルタントから一言

担当コンサルタント

仙台支店コンサルタントの真坂です! 介護現場で経験を積み、介護のコンサルタントとしてお仕事探しのサポートをさせていただいております。 2児のママとして絶賛子育て中でもあります!「こんな事聞いたらダメかな…?」どんどん聞いてください!

転職成功者の声
転職成功者の声

希望通りの職場を案内してくれました

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満足度:☆(4点/5点中)

営業の方に自分の希望を伝えたところ、直ぐに希望内容に合った求人を紹介していただきました。
また1つではなく、複数の求人を紹介していただいたので、2か所ほど見て比較したうえで就業することができたことは良かったと感じています。

手厚いサポートをしていただきました

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満足度:☆(4点/5点中)

紹介いただいた先の職員さんとトラブルになってしまいましたが、担当の方が間に入っていただき精神的に大変安心できました。
その職場は辞めることになりご迷惑をかけてしまいましたが、また担当の方に相談しようと思います。

職場の詳細がよくわかりました

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満足度:5点/5点中)

紹介していただいた人から、その職場内の詳しい人員体制や年齢などを確認できました。
求人にはなかなか載っていないような情報を事前に知ることができて助かりました。

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    給与

    月給制:164,700円〜

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    勤務地

    宮城県 仙台市青葉区芋沢横前1-1

  • アクセス

    アクセス

    JR仙山線 陸前落合駅より車で10分

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  • 給与

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    月給制:212,400円〜217,704円

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    宮城県 仙台市太白区恵和町

  • アクセス

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    地下鉄東西線 八木山動物公園駅より徒歩15分

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    看護師

  • 給与

    給与

    月給制:231,100円〜315,300円

  • 勤務地

    勤務地

    宮城県 宮城県仙台市青葉区下愛子字田中

  • アクセス

    アクセス

    JR仙山線 愛子駅より車で8分

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    給与

    月給制:283,500円〜293,500円

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  • アクセス

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    JR東北本線/JR常磐線 岩沼駅より徒歩9分

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    給与

    時給制:1,500円〜

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  • アクセス

    アクセス

    JR仙山線 愛子駅より車で14分
    仙台南ICより車で13分

よくある質問
よくある質問

  • 宮城県の看護求人数はどのぐらいありますか?

    現在宮城県の看護求人は92件が掲載中です。

  • 宮城県の看護師求人ではどのような条件が人気ですか?

    宮城県の看護師求人では、駅から徒歩5分以内、残業なし、オープニング、社宅・寮完備といった条件の求人が人気です。

  • 宮城県の看護師求人倍率は?

    宮城県の令和3年度の看護師の有効求人倍率は1.79倍となっており、全国平均の1.33倍よりも高い水準にあります。

  • 宮城県の看護師求人の給料・相場はどのくらいですか?

    宮城県の看護師の平均月収は34万3600円、年間収入は約504万300円であることが、令和4年の賃金構造基本統計調査からわかります。

  • 宮城県の病院・クリニック等の事業所数はどのくらいですか?

    令和3年5月時点で、宮城県には以下の医療機関が存在します

    病院:136件
    クリニック:1,713件
    訪問看護事業所:358件

  • 宮城県の看護師関連取り組みは?

    宮城県では、看護職員の確保・定着・再就業に向けた、各種取り組みを行っています。

    ~看護職員のライフステージに対応した宮城県の取り組み~
    ■看護職員になる前
     中学生、高校生、看護学生等向けに、看護職員に興味を持ち、働くイメージを持てるような病院見学などの取り組みや、病院就職ガイダンスなどの取り組みを行っています。

    ■看護職員になってから
    看護職員としての質の向上のための各種研修事業を行っているほか、結婚・出産・子育てなどでライフステージが変わっても働き続けられるよう、勤務環境改善の取り組みなどを行っています。

    ■看護職員として再就業
     一度離職し、仕事にブランクがあってもスムーズに復職できるよう、各種相談や復職に向けた研修等を行っています。

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