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北海道 札幌市西区/看護職/パート/企業主導型保育園/通勤アクセス◎/車通勤可/賞与昇給あり/退職金制度

更新日:2024年10月04日

給与

時給制:1,200円〜1,200円

職種

看護師

雇用形態

パート

アクセス

JR北海道バス「西野9条8丁目」徒歩2分 ※車通勤可

仕事情報
仕事情報

勤務地

北海道

札幌市西区西野

アクセス

JR北海道バス「西野9条8丁目」徒歩2分
※車通勤可

サービス形態

企業主導型保育

給与

時給制:1,200円〜1,200円



時給:1,200円

<内訳>
・時給:1,200円

<その他>
・通勤手当:あり(20,000円/月)
・昇給:年1回
・賞与:年1回


※試用期間:あり(3ヵ月・労働条件の変更なし)
※雇用期間の定め:なし

応募資格

【必須資格/経験】
・看護師または准看護師の資格をお持ちの方

【ウェルカム条件】
・子どもが好きな方
・誰とでも話せる方

仕事内容

《看護師》の具体的なお仕事内容
※保育園における看護師業務全般をお願いします。

【主な業務内容】
・児童の健康管理
・事故、疾患時の対応
・薬物管理
・予防接種の管理
・衛生管理と感染症対策
・保護者との連携
・環境整備と安全対策
・・・等

ーー【お仕事先情報】ーー
施設形態:企業主導型保育園
定員:12名(0~5歳児:12名)
開設:2018年4月

【おすすめポイント】
・マイカー通勤可能
・バス停から近い
・賞与昇給あり
・退職金制度あり
・陽当たりが良く綺麗な園舎!

勤務時間

13:00~17:00
実働4時間(休憩なし)

休日

・4週8休以上
・土日祝休み
・夏季休暇
・年末年始休暇

待遇・福利厚生

・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
※加入保険は勤務条件により変更
・受動喫煙対策:(敷地内禁煙)
※喫煙者の方へ:休憩中の喫煙についてはご相談ください
・退職金制度
・託児所
・車通勤可能(無料駐車場あり)

おすすめポイント

【営業担当のおすすめコメント】
・バス停からすぐの立地
バス停から徒歩2分と大変便利な場所にあるので、公共交通機関で快適に通勤していただけます。
・マイカー通勤可能
職員用の駐車場がありマイカー通勤ができるので、お好きな手段でストレスなく通勤できる環境です。
・賞与昇給あり
パートの方も日々の業務での頑張りが還元されるので、モチベーションを維持しながら働いていただけます。
・退職金制度あり
福利厚生が整備されているので、長く働きたい方にもおすすめです。
・託児施設あり
子育て世帯の方も安心して働ける環境を整えています。

採用担当者メッセージ

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セントスタッフ(株) 札幌支店
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転職成功者の声
転職成功者の声

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満足度:☆(4点/5点中)

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    勤務地

    北海道 札幌市厚別区もみじ台北

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    アクセス

    ◆JR線 新札幌駅
    ◆JRバス・中央バスのバス停が最寄にあります
    ◆車通勤可能

よくある質問
よくある質問

  • 北海道の看護求人数はどのぐらいありますか?

    現在北海道の看護求人は103件が掲載中です。

  • 北海道の看護師求人ではどのような条件が人気ですか?

    北海道の看護師求人では、オンコール対応なし、夜勤専属、年収500万円以上可能、年間休日120日以上といった条件の求人が人気です。

  • 北海道の看護師求人倍率は?

    令和3年度の北海道の看護師の有効求人倍率は0.99倍で、全国平均の1.33倍と比べると、平均をやや下回る数値となっています。

  • 北海道の看護師求人の給料・相場はどのくらいですか?

    北海道における看護師の平均月収は34万6100円、年収はおよそ504万4600円と、令和4年の賃金構造基本統計調査が示しています。

  • 北海道の病院・クリニック等の事業所数はどのくらいですか?

    令和3年5月時点で、北海道には以下の医療機関が存在します

    病院:539件
    クリニック:3,400件
    訪問看護事業所:1,129件

  • 北海道の看護師関連取り組みは?

    北海道では、看護職員(保健師・助産師・看護師・准看護師)の確保と『地域偏在の解消』の推進に向け、『養成確保』、『就業定着(離職防止)』、『再就業促進』、『人材育成』を基本の柱とし、看護職員を目指す方や看護職員の方、医療機関、看護職員養成機関に対する施策に取り組んでいます。

    ■養成確保
    ・「看護の心」の普及啓発
    ・看護職員養成就学資金の貸付
    ・看護職員養成施設への支援

    ■就業定着(離職防止)
    ・病院内保育所への支援
    ・短時間正職員制度の導入への支援
    ・新人看護職員研修への支援

    ■再就業促進
    ・未就業看護職員への就業相談、斡旋
    ・再就業を目指す看護職員への相談、研修
    ・地域応援ナースの発掘、再就業支援

    ■人材育成
    ・看護管理研修(地域別・課題別)の実施
    ・訪問看護師養成講習会の実施
    ・認定看護師を養成する機関への支援

    このように看護師さんに安心して働いていただけるような様々な取り組みを行っております。

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