看護師
更新日:2025年06月01日
- 給与
時給制:1,700円〜1,900円
- 職種
看護師
- 雇用形態
派遣
- アクセス
・愛知環状鉄道線「新豊田駅」より徒歩20分 ・名鉄豊田線・名鉄三河線「豊田市駅」より徒歩23分
仕事情報
勤務地
愛知県
愛知県豊田市朝日町アクセス
・愛知環状鉄道線「新豊田駅」より徒歩20分
・名鉄豊田線・名鉄三河線「豊田市駅」より徒歩23分
サービス形態
住宅型有料老人ホーム
給与
時給制:1,700円〜1,900円
■時給
1,700円~1,900円
(時給詳細)
正看護師:1,800円~1,900円
准看護師:1,700円~1,800円
(月収例)
1日8時間×週3日の場合(正看護師)
172,800円~
・交通費支給あり
・昇給あり
・退職金制度あり
・元旦手当(+5,000円)
応募資格
【必須資格/経験】
・正看護師
・准看護師
いずれかの資格をお持ちの方
【ウェルカム要件】
・住宅型有料老人ホームでのご勤務経験をお持ちの方
仕事内容
《看護師》の具体的なお仕事内容
※高齢者施設における看護師業務全般をお願い致します。
【主な業務内容】
・入居者様への健康管理業務
健康状態の管理や服薬管理等の実務
・医療行為の実施
医師の指示に基づき、実施可能な医療行為
・ケアプランの作成と実施
・介護職やケアマネ、PT/OT等の専門職スタッフとの連携
・予防と健康教育
・健康記録や状態記録の管理
・緊急時の病院との連携や、搬送対応など
・オンコールの対応(勤務先によります)
・・・等
ーー【お仕事先情報】ーー
施設形態:住宅型有料老人ホーム
定員:29名
開設:2014年11月
【おすすめポイント】
・在宅酸素の必要な方、ストーマの方、経管栄養、糖尿病、人工透析等が必要な方を優先的に受け入れています。
・定員29名と小規模の施設なので、ご入居者様一人ひとりにしっかり寄り添うことができます。
・全室個室となっているため、ご入居者様のプライバシーに配慮した丁寧なケアを行うことができます。
・夜勤がないため、体力面にも配慮した働き方が可能です。
・無料駐車場を完備しています。
勤務時間
【勤務日数】
・週3日~応相談
【勤務時間】
・9:00~18:00
(実働8時間・休憩60分)
休日
・週休2日以上(シフトによる)
・有給休暇あり
・産前産後休暇
・特別休暇
・弔事休暇
待遇・福利厚生
【福利厚生】※全スタッフ共通です!
・全派遣スタッフ<退職金制度>完備
→勤務条件に関わらず、入職後3年経過後から退職金を支給致します!
・各種社会保険完備(週20h以上で加入可)※雇用保険、厚生年金、労災保険、健康保険
→ミサワホーム健康保険組合加入
高額療養費の補助、健康相談、禁煙サポート
提携保養所・アミューズメント施設割引制度などなど、
様々な福利厚生制度がございます!
・交通費全額支給、有給休暇あり、健康診断補助あり
・研修制度あり
→何時でもどこでも受けられるeラーニングを導入しております
・受動喫煙対策について:対策あり(敷地内禁煙)
※喫煙者の方へ:休憩中の喫煙についてはご相談ください!
おすすめポイント
【営業担当のおすすめコメント】
・豊田市朝日町にある住宅型有料老人ホームでの看護師のお仕事です。
・24時間365日看護師が常駐している、医療対応型高齢・障がい者向け賃貸住宅です。
・温かな日差しのようなケアで、ご入居者様の安心安全な生活をサポートしています。
・週3日より、日勤帯のみのお仕事です!プライベートも充実させやすいです。
・新豊田駅より徒歩20分!車での通勤も可能です!
採用担当者メッセージ
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よくある質問
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愛知県の看護師求人倍率は?
愛知県の看護師の有効求人倍率は、令和3年度で2.64倍となっており、全国平均の1.33倍と比べても非常に高い水準にあることが分かります。
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愛知県の看護師求人の給料・相場はどのくらいですか?
愛知県の看護師は、令和4年の賃金構造基本統計調査により、平均月収が35万7100円、年間収入が約521万2000円となっています。
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愛知県の病院・クリニック等の事業所数はどのくらいですか?
令和3年5月時点で、愛知県には以下の医療機関が存在します
病院:319件
クリニック:5,556件
訪問看護事業所:1,646件 -
愛知県の看護師関連取り組みは?
愛知県では、愛知県看護協会を運営し、毎年重点事業を掲げ取り組んでいます。
2040年を見据えた看護の未来に向けて、地域共生社会を支える看護提供体制の推進、地域の危機管理体制の構築、
看護の質の向上を目指すキャリア継続支援等、多職種とのタスク・シフト/シェアの推進、看護経営におけるデータの活用、看護職能団体としての基盤の強化の6項目において13事業を展開しています。
1 健康と療養のための地域包括ケアを支える看護提供体制の推進
2 地域の危機管理体制の構築
3 看護職のキャリア継続支援及び認定看護管理者のプレゼンスの向上
4 看護の専門性の発揮に資するタスク・シフト/シェアの推進
5 看護経営におけるデータの活用
6 職能団体としての組織基盤の強化
これらに取り組み、人々の健康と福祉の増進に寄与する活動を展開しています。
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