調理師/調理スタッフ
更新日:2025年01月08日
- 給与
月給制:206,750円〜239,750円
- 職種
介護職/ヘルパー
- 雇用形態
正社員
- アクセス
広電「楽々園駅」車で8分(駐車場無料) 「坪井バス停」徒歩10分
- 希望条件
-
- 車通勤OK
- 各種保険完備
- フルタイム勤務
- 退職金あり
- 交通費支給
- 昇給あり
- 賞与あり
- 有休消化率高
- 研修制度あり
- 残業ほぼなし
- 即日勤務OK
- 日中勤務
仕事情報
勤務地
広島県
広島市佐伯区坪井1沿線・最寄駅
広電2号線(宮島線) 楽々園
アクセス
広電「楽々園駅」車で8分(駐車場無料)
「坪井バス停」徒歩10分
サービス形態
訪問介護
給与
月給制:206,750円〜239,750円
想定月給 206,750円〜239,750円
・給与
基本給 146,500円〜162,500円
職務手当 7,500円
資格手当 7,000円〜10,000円
処遇改善手当 35,750円〜39,750円
調整手当 10,000円〜20,000円
・他手当
通勤手当 実費支給(上限25,000円/月)
昇給 あり
賞与 計2回(2.0ヵ月)
退職金制度 あり(勤続3年以上)
・その他
試用期間 3ヶ月(同条件)
雇用期間の定め なし
時間外労働 月平均10時間
応募資格
【必要資格/経験】
・介護職員初任者研修
・介護職員実務者研修
・介護職員基礎研修
・介護福祉士
※上記いずれかの資格をお持ちの方
・運転免許をお持ちの方(お持ちで無い方もご相談可)
仕事内容
【主な業務内容】
・生活援助(調理、掃除、洗濯、買い物支援、通院補助等)
・身体介護(食事、入浴、排泄介助等)
【訪問エリア】
・広島市佐伯区近郊
※社用車使用(AT限定可)又は、原付バイク・自転車
【おすすめコメント】
・日中の固定勤務のため、プライベートとの両立もしやすいです。
・ご利用者様お一人お一人と密に接することができます。
・運転免許をお持ちでない方もご相談可能です。
勤務時間
【実働8時間/休憩60分】
08:30~17:30
休日
シフト制(週休2日)
年間休日110日
待遇・福利厚生
・社会保険完備(法定通り加入)
・受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
・定年制あり(一律65歳)
・再雇用制度あり(70歳まで)
・育児休業取得実績あり
・介護休業取得実績あり
・看護休暇取得実績あり
・退職金制度あり(勤続3年以上)
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【お問合せ・ご応募方法】
セントスタッフ(株) 広島支店
・お電話 0120-106-391 / 082-511-5507
・メール St_Hiroshima@home.misawa.co.jp
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担当コンサルタントから一言
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よくある質問
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広島県の介護求人数はどのぐらいありますか?
現在広島県の介護求人は545件が掲載中です。
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広島県の介護求人ではどのような条件が人気ですか?
広島県の介護求人では駅から徒歩5分以内、残業なし、オープニング、社宅・寮ありなどの条件の求人が人気です。
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広島県の介護求人倍率は?
令和元年4月のデータによると、広島県の介護職の有効求人倍率は3.62倍でした。全国平均が3.80倍であることを考えると、広島県の介護職の有効求人倍率が平均を少し下回っていることがわかります。
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広島県の介護求人の給料・相場はどのくらいですか?
令和4年賃金構造基本統計調査によると、広島県の介護職の平均月収は25万3200円、平均年収は372万1400円です。
-
広島県の介護事業所数はどのくらいですか?
令和3年5月時点の広島県の介護事業所数は4,241件です。その内訳は以下の通りです。
特別養護老人ホーム: 259件
老人保健施設: 109件
デイサービス: 1,061件
有料老人ホーム: 252件
グループホーム: 729件 -
広島県の介護関連取り組みは?
広島県の取り組み
広島県では、どこに住んでいても安心して医療や介護サービスを受けられることを目指し、さまざまな取り組みを進めています。具体的には、医療・介護の人材確保や拠点整備、地域包括ケア体制の構築など、広範な施策が展開されています。
急増する医療・介護需要に対応するため、地域ごとに適切な医療機能の分化と連携を進めるとともに、サービス提供体制の充実を図っています。国が示す「効率的で質の高い医療提供体制の構築」や「地域包括ケアシステムの構築」、「質の高い医療・介護人材の確保と多職種連携の推進」などの方針に基づき、広島県では「広島県地域医療構想」を策定し、医療機関の役割を明確化し、病床の機能分化と連携を進めています。これにより、限られた医療資源を効率的に活用しています。
また、退院後も在宅で質の高い医療を受けられるように、在宅医療と介護サービス基盤の整備を一体的に進めています。医師の偏在解消や医療・介護従事者の確保・育成にも取り組んでいます。
さらに、病気やケガのリスクを減らし、健康寿命を延ばすために「疾病予防」「重症化予防」「再発予防」に加え、健康づくりの推進にも力を入れています。
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