調理師/調理スタッフ
更新日:2025年07月04日
- 給与
月給制:209,120円〜232,340円
- 職種
介護職/ヘルパー
- 雇用形態
正社員
- アクセス
バス停「緑ヶ丘郵便局前」徒歩約1分
- 希望条件
-
- オープニング
- 未経験者歓迎
- 小規模
- ブランク歓迎
- 日中勤務
- 車通勤OK
- 各種保険完備
- フルタイム勤務
- 年齢不問
- WEB面接可
- 学歴不問
- 新卒可
- 日・祝日給与UP
- 退職金あり
- 交通費支給
- 昇給あり
- 賞与あり
- 制服貸与
- 資格取得サポート
- 研修制度あり
- 4週8休以上
- 残業ほぼなし
- 即日勤務OK
- 50代活躍
- 40代活躍
- 30代活躍
- 20代活躍
仕事情報
勤務地
宮城県
仙台市太白区緑ヶ丘1沿線・最寄駅
仙台市営地下鉄南北線 長町南
仙台市営地下鉄東西線 八木山動物公園
アクセス
バス停「緑ヶ丘郵便局前」徒歩約1分
サービス形態
訪問介護
給与
月給制:209,120円〜232,340円
【月給】
209,120円~232,340円
※経験年数・勤務実績などを考慮して決定
(給与の内訳)
基本給 178,020円~201,240円
介護手当 25,000円(業績により増額あり)
確定拠出年金 1,100円
支援交付金 5,000円
(その他手当)
日曜手当 800円/回
通勤手当(上限なし)
昇給あり
賞与 年4回(前年度実績:計0.5ヶ月)
【給与支給】
月末締め 当月27日支払い
応募資格
【必須要件】
以下いずれかの資格をお持ちの方
・介護職員初任者研修
・介護福祉士実務者研修
・介護福祉士
仕事内容
【主な業務内容】
・ご利用者宅を訪問
ご依頼に応じて30分~1時間の介護サービスを提供
・ヘルパー業務全般をお願いします
身体介護(入浴、食事、更衣、排泄)
生活支援(掃除・調理・買い物・リネン交換)
※訪問回数は1日5~6件程度
・訪問エリア:仙台市太白区内
・経験不問!
入社後は先輩社員の同行があるので安心です。
勤務時間
【実働8時間/休憩60分】
08:00~17:00
08:30~17:30
11:00~20:00
※勤務状況に応じてシフト変動あり
休日
4週8休(シフトによる)
年間休日107日
年次有給休暇
育児休業
介護休業
看護休暇
待遇・福利厚生
・社会保険完備
(雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金)
・企業年金(確定拠出年金)
・退職金制度(勤続3年以上)
・年末年始手当
・残業代別途支給
・慶弔見舞金(入社1年以上)
・表彰制度
・マイカー通勤可(駐車場あり)
・制服貸与(ポロシャツ)
・インフルエンザ予防接種
・健康診断(入社後年1~2回)
・資格取得支援(実務者研修、ケアマネジャー)
・社内研修制度
・キャリアアップ支援
・社内役職制度(別途手当あり)
・シニア社員制度(規定あり)
※試用期間:3ヶ月(条件変更なし)
※雇用期間:定めなし
※時間外労働:原則なし
※定年制:あり(一律60歳)
※再雇用制度:あり(上限70歳まで)
※受動喫煙対策:あり(屋内禁煙)
おすすめポイント
【営業担当のおすすめコメント】
・勤務開始日はご相談ください。
・訪問介護事業所での正社員求人!
・夜勤が難しい方におすすめです!
・訪問介護のスキルがない方も可能!
・「明るく元気に楽しく」がモットー
・周囲とコミュニケーションを取りながら、明るく勤務が可能です!
採用担当者メッセージ
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【お問合せ・ご応募方法】
セントスタッフ(株) 仙台支店
・お電話 0120-106-391 / 022-211-5503
・メール St_Sendai@home.misawa.co.jp
・下記応募ボタンよりご応募ください
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ID「ststaff@stsendai」で検索
担当コンサルタントから一言

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よくある質問
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宮城県の介護求人数はどのぐらいありますか?
現在宮城県の介護求人は535件が掲載中です。
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宮城県の介護求人ではどのような条件が人気ですか?
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宮城県の介護求人倍率は?
令和元年4月のデータによると、宮城県の介護職の有効求人倍率は3.53倍でした。全国平均が3.80倍であることを考えると、宮城県の介護職の有効求人倍率が平均を少し下回っていることがわかります。
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宮城県の介護求人の給料・相場はどのくらいですか?
令和4年賃金構造基本統計調査によると、宮城県の介護職の平均月収は25万400円、平均年収は354万2800円です。
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宮城県の介護事業所数はどのくらいですか?
令和3年5月時点の宮城県の介護事業所数は2,993件です。その内訳は以下の通りです。
特別養護老人ホーム: 225件
老人保健施設: 96件
デイサービス: 972件
有料老人ホーム: 143件
グループホーム: 580件 -
宮城県の介護関連取り組みは?
【ロボット等介護機器導入促進事業】
介護職の人材確保を目指し、勤務環境の改善と職場の魅力向上を図るために、ロボットや介護機器の導入を促進しています。具体的な目的は以下の通りです:
介護職員の負担軽減:ロボット等の介護機器を導入することで、介護職員の勤務環境を改善し、負担を軽減します。
機器の有用性向上:介護現場のニーズに応じた機器開発を進め、ロボット等の介護機器の有用性を高めます。
介護職の魅力向上:機器の導入や開発に関与することで、介護職の魅力を向上させます。
<2017年度の実績>
16施設に対して、244台のロボット等介護機器の導入補助を実施しました。
【介護職働き方改革応援宣言プロジェクト事業】
将来的な労働力人口の減少に伴う介護職員の人材不足が予測される中で、「週休3日制」の導入を通じて、介護職員の心身の健康とプライベートの充実を図る働き方改革を進めています。
<実績>
令和2年度には、介護老人福祉施設(2施設)、介護老人保健施設(1施設)、認知症対応型共同生活介護(2施設)の計5施設を対象にしました。
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