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お仕事No.75403

兵庫県 芦屋市陽光町/パート/入浴専門/介護老人保健施設/介護職/1200円/9:30~15:15/週2~

更新日:2025年07月01日

給与

時給制:1,200円〜1,200円

職種

介護職/ヘルパー

雇用形態

パート

アクセス

阪神・JR線 芦屋駅 バス10分(車通勤可)

希望条件
  • ブランク歓迎
  • 車通勤OK
  • ママさん活躍中
  • 交通費支給
  • 賞与あり
  • 残業ほぼなし
  • 即日勤務OK

仕事情報
仕事情報

勤務地

兵庫県

芦屋市陽光町

沿線・最寄駅

阪神本線 打出
阪神本線 芦屋

アクセス

阪神・JR線 芦屋駅 バス10分(車通勤可)

サービス形態

老人保健施設

給与

時給制:1,200円〜1,200円



時給1,200円

賞与年2回(寸志あり)
通勤手当あり
実費10,000円まで支給

応募資格

◆初任者研修(ホームヘルパー2級)以上

仕事内容

≪介護老人保健施設≫
老健での入浴業務♪
車通勤も可能なので通勤楽々☆
短時間勤務♪
時給1200円☆
週2日~相談可能!

施設入所者様の入浴介助業務およびそれに付随する業務

勤務時間

12:45~15:15(休憩 0分)
または
9:30~15:15(休憩45分)

休日

相談可能

月から土曜のうちの週2日~
祝日、勤務できる方歓迎

待遇・福利厚生

労災保険完備
社会保険(厚生年金・健康保険・雇用保険)なし

屋内の受動喫煙対策
あり(禁煙)
屋内の受動喫煙対策に関する特記事項
屋外に喫煙所あり

おすすめポイント

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担当コンサルタントから一言
担当コンサルタントから一言

担当コンサルタント

神戸支店の西岡と申します。 介護現場での勤務から合わせると10年以上介護施設様とのお付き合いをさせて頂いておりますので、施設様との密な関係を活かし皆さまのご希望に沿う案件をご紹介させて頂きます。

転職成功者の声
転職成功者の声

希望通りの職場を案内してくれました

image
満足度:☆(4点/5点中)

営業の方に自分の希望を伝えたところ、直ぐに希望内容に合った求人を紹介していただきました。
また1つではなく、複数の求人を紹介していただいたので、2か所ほど見て比較したうえで就業することができたことは良かったと感じています。

手厚いサポートをしていただきました

image
満足度:☆(4点/5点中)

紹介いただいた先の職員さんとトラブルになってしまいましたが、担当の方が間に入っていただき精神的に大変安心できました。
その職場は辞めることになりご迷惑をかけてしまいましたが、また担当の方に相談しようと思います。

職場の詳細がよくわかりました

image
満足度:5点/5点中)

紹介していただいた人から、その職場内の詳しい人員体制や年齢などを確認できました。
求人にはなかなか載っていないような情報を事前に知ることができて助かりました。

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    介護職/ヘルパー

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    給与

    時給制:1,200円〜1,500円

  • 勤務地

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    兵庫県 尼崎市下坂部3

  • アクセス

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    JR線尼崎駅からバス

よくある質問
よくある質問

  • 兵庫県の介護求人数はどのぐらいありますか?

    現在兵庫県の介護求人は735件が掲載中です。

  • 兵庫県の介護求人ではどのような条件が人気ですか?

    兵庫県の介護求人では年間休日120日以上、駅から徒歩5分以内、残業なし、オープニングなどの条件の求人が人気です。

  • 兵庫県の介護求人倍率は?

    令和元年4月のデータによると、兵庫県の介護職の有効求人倍率は3.82倍でした。全国平均が3.80倍であることを考えると、兵庫県の介護職の有効求人倍率はほぼ平均値であることがわかります。

  • 兵庫県の介護求人の給料・相場はどのくらいですか?

    令和4年賃金構造基本統計調査によると、兵庫県の介護職の平均月収は26万5000円、平均年収は388万7400円です。

  • 兵庫県の介護事業所数はどのくらいですか?

    令和3年5月時点の兵庫県の介護事業所数は7,457件です。その内訳は以下の通りです。

    特別養護老人ホーム: 458件
    老人保健施設: 173件
    デイサービス: 2,106件
    有料老人ホーム: 523件
    グループホーム: 878件

  • 兵庫県の介護関連取り組みは?

    兵庫県では、少子・高齢化社会の進展に伴い、福祉サービス分野での人材確保が急務となっています。

    そのため、福祉サービスの魅力を広めることで求職者や学生の福祉・介護分野への参入を促進し、さらに福祉サービス従事者のキャリアアップや負担軽減に向けた支援を行い、職場定着を図る取り組みを進めています。

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