介護職/ヘルパー
更新日:2025年07月04日
- 給与
時給制:1,100円〜1,140円
- 職種
介護職/ヘルパー
- 雇用形態
パート
- アクセス
叡山電鉄鞍馬線 岩倉駅 徒歩15分 長源寺前バス停 徒歩1分 ※車通勤可/駐車場完備
仕事情報
勤務地
京都府
京都市左京区岩倉長谷町沿線・最寄駅
叡山電鉄鞍馬線 岩倉
アクセス
叡山電鉄鞍馬線 岩倉駅 徒歩15分
長源寺前バス停 徒歩1分
※車通勤可/駐車場完備
サービス形態
グループホーム
給与
時給制:1,100円〜1,140円
保有資格別
時給1,140円~(介護福祉士)
時給1,110円~(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修)
時給1,100円~(初任者研修/ヘルパー2級)
※処遇改善手当(105円/時)含む
その他手当(別途支給)
・社内認定資格手当(最大+40円/時)
・年末年始手当(12/30~1/3期間、基本時給25%UP)
・夜勤手当(5,000円/回)
・時間外手当(1分単位)
応募資格
・介護福祉士
・実務者研修
・初任者研修
仕事内容
【京都市左京区】定員18名2ユニットのグループホーム
・2023年10月開設
・定員18名
・利用者様の入浴、排泄・食事介助
・食堂の準備、誘導
・配膳下膳、配薬介助
・環境整備
・見守り
・レクリエーション
・起床介助、就寝介助
・記録業務など
・第二期オープニングの職員募集です!
・フロアオープンについての募集になります
・勤務日数・時間帯相談可
・車通勤OK
・駐車場完備
・福利厚生充実
勤務時間
7:00~16:00
11:00~20:00
※各シフト60分休憩
16:00~10:00
※120分休憩
※時間外勤務 月5時間程度あり
休日
・シフト勤務
待遇・福利厚生
・試用期間:3か月
※条件変動なし
・雇用期間の定めあり(原則更新)
・受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
・賞与(一時金)年2回(6月・12月)
・昇給年1回(4月)
・社会保険完備
・交通費規定内支給
(上限50,000円/月)
└自家用車で通勤する場合は
1勤務250円支給
(自家用車通勤が可能な施設に限る)
・車両手当
(自家用車を業務で利用する場合は
1勤務110円支給)
・ライフイベント手当
(勤続1年以上の職員が扶養している
お子様を対象に下記ライフイベント発生時に
最大6万5000円の手当を支給)
└5,000円(産育休からの職場復帰)
└25,000円(保育園・幼稚園入園)
└15,000円(小学校入学)
└10,000円(中学校入学)
└10,000円(高校入学)
・正社員登用制度
・資格取得支援制度
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種費用補助制度
・慶弔見舞金制度
(結婚/出産/傷病見舞/災害見舞品など)
・成功事例報奨金制度
・制服貸与
・スタッフ紹介制度
(紹介者/被紹介者の双方に紹介手当支給)
・メンタルヘルスなどの相談窓口あり
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・お電話 0120-106-391 / 075-212-5505
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担当コンサルタントから一言

京都支店の田中と申します。 キャリアアップを目指される方・新しく介護の業界にチャレンジされる方のお手伝いができればと思っております!!趣味や好きなことの話も交えながら一緒に就職活動を頑張りましょう!!
転職成功者の声
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その職場は辞めることになりご迷惑をかけてしまいましたが、また担当の方に相談しようと思います。
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よくある質問
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京都府の介護求人数はどのぐらいありますか?
現在京都府の介護求人は1000件が掲載中です。
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京都府の介護求人ではどのような条件が人気ですか?
京都府の介護求人ではオープニング、社宅・寮あり、資格取得サポート、無資格可などの条件の求人が人気です。
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京都府の介護求人倍率は?
令和元年4月時点の京都府の介護職の有効求人倍率は3.75倍です。
全国平均が3.80倍であることから、京都府の介護職の有効求人倍率はほぼ平均値であることが分かります。 -
京都府の介護求人の給料・相場はどのくらいですか?
令和4年賃金構造基本統計調査によると、京都府の介護職の平均月収は25万9100円、平均年収は357万1400円です。
-
京都府の介護事業所数はどのくらいですか?
令和3年5月時点の京都府の介護事業所数は3,138件です。その内訳は以下の通りです。
特別養護老人ホーム: 215件
老人保健施設: 73件
デイサービス: 814件
有料老人ホーム: 149件
グループホーム: 456件 -
京都府の介護関連取り組みは?
京都府の「きょうと福祉人材育成認証制度」
京都府では、福祉事業所が取り組む「きょうと福祉人材育成認証制度」を導入しています。この制度は、福祉業界を魅力的な職場として若者にアピールし、人材確保を進めるために設立されました。
急速に成長している福祉業界では、給与や定着率の低さ、キャリアパスの不透明さなどが若者が業界を選ばない理由となっています。この制度は、福祉業界が若者にとって安心して働ける場であることを示し、業界のイメージを改善することを目指しています。
制度のメリット
広報効果:認証を受けた事業所は、京都府が大学や学生、府民に対して積極的に広報し、自社のPRが可能になります。
職場のモチベーション:認証事業所で働く職員は、自分の職場が認証を受けていることで、定着のモチベーションが高まります。
2020年9月時点の実績
292法人が認証を取得
高齢者分野では218法人が認証を受けています
この制度を活用することで、人材育成に積極的に取り組んでいる事業所を見つけることができ、介護・福祉業界に対する不安を解消し、就職活動の際に参考にすることができます。
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