介護職/ヘルパー
仕事情報
勤務地
兵庫県
兵庫県神戸市西区岩岡町岩岡アクセス
神姫バス「岩岡中学校前停留所」 徒歩5分
サービス形態
特別養護老人ホーム
給与
月給制:191,000円〜235,000円
月給:191,000円。235,000円
<内訳>
基本給:176,000円。220,000円
処遇改善手当:15,000円。15,000円
<その他>
・勤続手当
・住宅手当:25,000円(上限)
※家賃の半額もしくは25,000円まで
・保育所費用補助手当:20,000円(上限)
※保育所費用の半額もしくは20,000円まで
・介護福祉士手当:5,000円
・夜勤手当:6,000円/回(夜勤は月4回以上あり)
・通勤手当:月上限30,000円
・時間外手当
・昇給:年1回
・賞与:年2回(前年実績3.5ヵ月分)
※試用期間:あり(3ヵ月・労働条件の変更なし)
※雇用期間の定め:なし
応募資格
【必須資格/経験】
・介護職員初任者研修以上の資格をお持ちの方
・介護経験者の方
・普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方
【ウェルカム条件】
仕事内容
高齢者施設における介護業務全般(日勤帯・夜間帯)をお願いします。
【主な業務内容】
・食事に関する業務(配膳、下膳、服薬、食事介助、口腔ケア)
・排泄介助(トイレ誘導またはオムツ交換)
・入浴に関する業務(準備、誘導、着脱介助、入浴介助/片付け)
・トランス(ベッド、車イス、ストレッチャーなどへ移乗)
・居室からリビングやホールへの誘導
・離床介助、臥床介助
・ナースコールの対応
・介護記録の記入または入力
・その他(申し送り/レク/おやつ準備/環境整備など)
ーー【お仕事先情報】ーー
施設形態:特別養護老人ホーム
定員:90名
開設:2000年8月
【おすすめポイント】
・バス停から近く公共交通機関でらくらく通勤していただけます。
・陽当たりがよく旅館のような雰囲気の施設でのびのびと働いていただけます。
・賞与昇給があるのでモチベーションを保ちながら働けます。
・各種手当が整っているので安心です。
・単身者用の社宅もあるので、新しい生活を始めたい方にもおすすめです。
勤務時間
7:00?16:00
10:00?19:00
17:00?10:00
日中の場合 実働8時間(休憩60分)
夜勤の場合 実働13.5時間(休憩210分)
時間外勤務 月5時間程度
休日
・シフト制
・月9休(2月のみ8日)
・年間休日107日
・有給休暇
・育児休業
・介護休業
待遇・福利厚生
・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
※加入保険は勤務条件により変動
・受動喫煙対策:(敷地内禁煙)
※喫煙者の方へ:休憩中の喫煙についてはご相談ください。
・車通勤可(駐車場あり)
・退職金制度(勤続3年以上)
・退職金共済加入
・定年制(一律60歳)
・再雇用制度(65歳まで)
・単身用住宅あり(使用料15,000円/月)
おすすめポイント
【営業担当のおすすめコメント】
・バス停5分
バス停から歩いて5分と大変近く便利な職場です。
通勤手当もあるので公共交通機関でらくらく通勤していただけます。
・車通勤可能
敷地内に職員用の駐車場があり、車での通勤が可能です。
遠方の方もらくらく通勤していただける環境です。
・賞与昇給あり
賞与昇給制度が整備されています。
頑張った分が還元される環境なのでやりがいを感じながら働いていただけます。
・住宅手当あり
各種手当が整備されており、住宅手当もあります。
生活面のサポートもあるのは嬉しいポイントです。
・退職金制度あり
退職金制度が整っています。
腰を据えて働きたい方にもおすすめの環境です。
採用担当者メッセージ
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担当コンサルタントから一言

こんにちは!セントスタッフ神戸支店です。 介護に関すること、転職活動、就職活動等お気軽にお問合せ下さい。全力でサポートさせて頂きます。
転職成功者の声
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手厚いサポートをしていただきました

紹介いただいた先の職員さんとトラブルになってしまいましたが、担当の方が間に入っていただき精神的に大変安心できました。
その職場は辞めることになりご迷惑をかけてしまいましたが、また担当の方に相談しようと思います。
職場の詳細がよくわかりました

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求人にはなかなか載っていないような情報を事前に知ることができて助かりました。
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兵庫県の介護事業所数はどのくらいですか?
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老人保健施設: 173件
デイサービス: 2,106件
有料老人ホーム: 523件
グループホーム: 878件 -
兵庫県の介護関連取り組みは?
兵庫県では、少子・高齢化社会の進展に伴い、福祉サービス分野での人材確保が急務となっています。
そのため、福祉サービスの魅力を広めることで求職者や学生の福祉・介護分野への参入を促進し、さらに福祉サービス従事者のキャリアアップや負担軽減に向けた支援を行い、職場定着を図る取り組みを進めています。
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