看護師
更新日:2025年07月01日
- 給与
月給制:301,100円〜418,500円
- 職種
看護師
- 雇用形態
正社員
- アクセス
JR常磐線 「我孫子」駅 車10分
- 希望条件
-
- 未経験者歓迎
- ブランク歓迎
- 車通勤OK
- 各種保険完備
- シニア活躍中
- ママさん活躍中
- フルタイム勤務
- 年齢不問
- 学歴不問
- 交通費支給
- 昇給あり
- 有休消化率高
- 即日勤務OK
仕事情報
勤務地
千葉県
千葉県柏市箕輪沿線・最寄駅
JR常磐線(上野~取手) 我孫子
アクセス
JR常磐線 「我孫子」駅 車10分
サービス形態
老人保健施設
給与
月給制:301,100円〜418,500円
月給 :301,100円 ? 418,500円
<内訳>
・基本給201,100円~271,500円
・ 職務手当:15,000円
・調整手当:3,000円~50,000円
・皆勤手当:10,000円
・夜勤手当:72,000円(18,000円/回×月4回程度)
<その他>
・時間外手当
・皆勤手当:10,000円
・通勤手当:実費支給(上限30,000円/月)
※試用期間6ヶ月(条件の変更なし)
※雇用期間の定め 無し
※経験加算など考慮いたします。
応募資格
【必須資格/経験】
・正看護師、准看護師いずれかをお持ちの方
・夜勤対応できる方
【歓迎条件】
・通所リハ看護師業務経験のある方
・ブランクのある方もOK
仕事内容
老人保健施設における看護業務全般をお願いします。
【主な業務内容】
<利用者様の健康管理>
バイタルチェック
診察の介助
薬の管理
食事の摂取状況や排泄状況の観察、日常生活の援助など
<医療処置>
服薬管理
適切な医療処置、緊急時の対応など
<関係機関との連携>
提携病院との連携
医療機関受診時の付き添い
ーー【お仕事先情報】ーー
施設形態:介護老人保健施設
定員:100名
設立:1999年4月
【おすすめポイント】
・アットホームな雰囲気
・リフレッシュ休暇あり
・ブランクOK
・無料駐車場あり
勤務時間
日勤 8:30~17:30 実働8時間(休憩60分)
夜勤 17:00~翌9:00 夜勤 実働14時間(休憩120分)
休日
・年間休日115日(月9~10日程度)
・有給休暇
・リフレッシュ休暇(4日間/年度)
・慶弔休暇
・介護休暇
・産休育休
・年末年始
待遇・福利厚生
・各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
・受動喫煙防止措置:敷地内禁煙
・昇給 年1回
・賞与 年2回(実績3.2ヶ月)
・車通勤可(無料駐車場あり)
・職員送迎車あり(柏駅・我孫子駅・天王台駅)
・退職金制度(勤続3年以上)
・再雇用制度
おすすめポイント
【営業担当のおすすめコメント】
・アットホームな雰囲気の職場です。
・充実の福利厚生で長く働くことが可能です。
・年間休日115日。リフレッシュ休暇あり!
・ブランクのある方もOK!
・介護施設での勤務経験の無い方もOK!
・残業少なめ
・無料駐車場もあり、車通勤可能です。
駅から職員送迎車もあり!
事前見学も可能です。興味を持たれた方はぜひお越し下さい。
一緒に働きましょう!お待ちしています!
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よくある質問
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千葉県の看護師求人では、残業なし、オープニングスタッフ、社宅・寮完備、オンコール対応なしといった条件が人気です。
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千葉県の看護師求人倍率は?
千葉県では令和3年度の看護師の有効求人倍率が0.71倍となっており、全国平均の1.33倍と比べてかなり低い水準にあることが見て取れます。
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千葉県の病院・クリニック等の事業所数はどのくらいですか?
令和3年5月時点の千葉県の医療機関数は以下の通りです。
病院:289件
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訪問看護事業所:901件 -
千葉県の看護師関連取り組みは?
千葉県では看護職や看護職を目指す皆様のために、ナースセンター事業(無料職業相談・再就業講習会・看護進路相談等)など、さまざまなサポート体制を整えております。
また、看護職の皆様が働きやすい環境づくりを推進するため、県内医療機関への支援事業を実施しています。
~ナースセンター事業について~
千葉県では「看護師等の人材確保の促進に関する法律」に基づき、公益社団法人千葉県看護協会にナースセンター事業を委託して千葉県ナースセンターを運営しており、主に次に掲げる業務を実施しています。
各業務の詳細につきましては、千葉県ナースセンターのホームページ(別ウインドウで表示)外部サイトへのリンクをご覧ください。
無料職業紹介業務
離職時等の届出制度に関する支援業務
・看護師等の届出制度
復職支援の相談及び研修業務
・訪問看護基礎研修会
看護職を目指す方への進路相談業務
千葉県では、経験が豊かで熟練したスキル、豊かな人間性と責任感を兼ね備えた、概ね55歳以上の看護職員をプラチナナースと定義しています。
プラチナナースは、医療現場にとって貴重な人財(なくてはならない存在)です。
そこで、県としては千葉県看護協会に委託している「ナースセンター事業」においてプラチナナースを対象に、定年後のライフプランを含め、能力を活かせる職場選び等を支援する研修会を行うとともに、中小の医療機関等に、ナースセンターに登録された看護職員の就業支援に取り組んでおります。
是非、あなたのその力を活かしてください。
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