看護師
仕事情報
勤務地
東京都
品川区荏原アクセス
東急池上線「戸越銀座駅」 徒歩10分
サービス形態
特別養護老人ホーム
給与
月給制:282,000円〜292,000円
月給:282,000円~292,000円
<内訳>
基本給:正看護師280,000円~、准看護師270,000円~
特定処遇加算、ベースアップ等加算:12,000円
<その他>
・扶養手当
・住宅手当(世帯主の場合)
・超過勤務手当
・年末年始手当
・通勤手当
・昇給:年1回
・賞与:年2回(過去3年の実績:平均計3.66ヶ月分)
※賞与は賃金制度要綱に則り計算。夏期の算定基礎期間が12月1日から5月31日のため、新人職員は4月1日起算日で2ヶ月間の算定期間となり支給額は3分の1で算定。
※試用期間:あり(3ヵ月)
※雇用期間の定め:なし
応募資格
【必須資格/経験】
・正看護師
・准看護師以上
【ウェルカム条件】
・看護師としてのご経験がある方
仕事内容
《看護師》の具体的なお仕事内容
※高齢者施設における看護師業務全般をお願い致します。
【主な業務内容】
・入居者様への健康管理業務
健康状態の管理や服薬管理等の実務
・医療行為の実施
医師の指示に基づき、実施可能な医療行為
・ケアプランの作成と実施
・介護職やケアマネ、PT/OT等の専門職スタッフとの連携
・予防と健康教育
・健康記録や状態記録の管理
・緊急時の病院との連携や、搬送対応など
・オンコールの対応(勤務先によります)
・・・等
ーー【お仕事先情報】ーー
施設形態:特別養護老人ホーム
定員:120名
開設:1997年5月
【おすすめポイント】
・夜勤なし!日中のみ、早番・日勤・遅番のシ
フト制です。
・福利厚生が充実しており、退職手当共済制度
や親和会、クラブ助成などもあり!
・看護休暇や育児短時間休業など、各種子育て
支援制度があり、子育て中の方も働きやすい
環境です!
・幅広い年齢のスタッフが活躍中!ベテランス
タッフさんも多数在籍しています。
・社宅完備!空室状況により、ご相談いただけ
ます。
勤務時間
7:30~16:30
8:30~17:30
10:00~19:00
実働8時間(休憩60分)
※早番・日勤・遅番
※勤務事業所により多少異なる
休日
・年間休日108日
・有給休暇
・結婚休暇
・配偶者の出産休暇
・忌引休暇
・保育時間(子が1歳に達するまで1日2回それぞれ30分以内)
・育児。介護休業
・看護休暇
待遇・福利厚生
・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
※勤務条件により変動します。
受動喫煙対策:(敷地内禁煙)
※喫煙者の方へ:休憩中の喫煙についてはご相談下さい
・通勤手当
・退職共済金(上乗せ共済制度に加入可能)
・各種共済会にて、各種厚生サービスを利用可能
・親和会(アフター・社員旅行)
・クラブ助成
・政府労災および全国中小企業団体中央会業務災害補償制度加入
・国内・海外研修制度
・自己啓発制度
・キャリア・コンサルティング制度
・社宅完備(空室状況による)
おすすめポイント
【営業担当のおすすめコメント】
・定員120名の特別養護老人ホームで看護師として勤務していただきます。
ショートステイやデイサービスなどを併設する、都内でも有数の大型施
設です。
・扶養手当、住宅手当など手当充実!賞与も平均計3.66ヶ月と、しっかり
収入が得られるお仕事です。
・様々な国内研修や海外研修制度、自己啓発制度があるので、働きながら
スキルアップする事ができます!
・戸越銀座駅から徒歩10分!電車通勤にとても便利な場所にあります。
採用担当者メッセージ
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よくある質問
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東京都の看護求人数はどのぐらいありますか?
現在東京都の看護求人は193件が掲載中です。
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東京都の看護師求人ではどのような条件が人気ですか?
東京都内の看護師求人では、年収500万円以上が可能で、年間休日120日以上、駅から徒歩5分以内、残業なしといった条件の求人が特に人気です。
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東京都の看護師求人倍率は?
令和3年度の東京都における看護師の有効求人倍率は0.78倍です。全国平均の1.33倍と比較すると、東京都では看護師の求人倍率がかなり低い状況であることがわかります。
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東京都の看護師求人の給料・相場はどのくらいですか?
令和4年の賃金構造基本統計調査によると、東京都における看護師の平均月収は39万6400円で、年収はおよそ564万500円となっています。
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東京都の病院・クリニック等の事業所数はどのくらいですか?
令和3年5月時点で、東京都には以下の医療機関が存在します
病院:635件
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訪問看護事業所:2,712件 -
東京都の看護師関連取り組みは?
東京都では、看護職の質の向上と安心して働き続けられる環境づくりを推進するため、公益社団法人東京都看護協会が様々な取り組みを行っています。
例えば、東京都看護協会は、看護職員のキャリアアップ支援事業を実施しており、看護師等の職員が自己啓発やスキルアップを図るための研修やセミナーを提供しています。
また、都道府県看護協会も独自の取り組みを行っており、東京都看護協会は、新型コロナウイルス感染症対策プロジェクトチームを立ち上げ、20以上の取り組みを行っています。
これらの取り組みによって、東京都内で働く看護職員がより良い労働環境で働けるようになることが期待されます。
東京都では、都市部における看護師の需要が高く、特に病院や医療機関での勤務が多いことがあります。
そのため、大規模病院や都心部での雇用支援が強化されていることがあります。
東京都内の看護師は、専門的なスキルやキャリアを積む機会が豊富です。
スペシャリストへの道を開き、高度な医療ケアを提供するプログラムが存在します。
また、東京都内には多様な文化背景を持つ人々が住んでおり、看護師には異文化への配慮が求められます。
多文化共生教育や翻訳支援などが提供されています。
東京都は感染症の拡大リスクが高い地域でもあり、特にCOVID-19パンデミック対策において看護師への適切なPPEの供給やワクチン接種優先が行われます。
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