介護職/ヘルパー
更新日:2025年03月01日
- 給与
時給制:1,100円〜1,200円
- 職種
事務職
- 雇用形態
派遣
- アクセス
・JR「桑園駅」徒歩5分
- 希望条件
-
- 扶養内OK
- 短時間勤務
- 週3日からOK
- ブランク歓迎
- 日中勤務
- 土日休み
- 各種保険完備
- ママさん活躍中
- フルタイム勤務
- 学歴不問
- 退職金あり
- 交通費支給
- 昇給あり
- 制服貸与
- 週2日からOK
- 4週8休以上
- 転勤なし
- 面接1回のみ
- 筆記試験なし
- 50代活躍
- 40代活躍
- 30代活躍
- 20代活躍
仕事情報
勤務地
北海道
札幌市中央区北十一条西14沿線・最寄駅
JR函館本線(小樽~旭川) 桑園
アクセス
・JR「桑園駅」徒歩5分
サービス形態
サービス付き高齢者向け住宅
給与
時給制:1,100円〜1,200円
時給 1,200円~(事務関連の有資格者)
時給 1,100円~(無資格者)
◎別途交通費支給
◎社会保険完備
応募資格
医療or介護事務経験者
◎Excel・Wordの基本操作ができればOK
◎接遇マナーやお人柄重視
ブランクある方も歓迎です
仕事内容
・札幌市中央区にある介護施設での受付・事務
《業務内容詳細》
・電話応対
・PC業務、集計作業(Excel・Word)
レセプト作成【ほのぼの使用】
・来客、ご入居者様対応
・請求書等、書類作成
・備品管理 等
※直接的な介護業務はありません
※残業・持ち帰り業務:なし
《おすすめポイント》
・最寄駅から徒歩圏内!
・医療or介護事務経験あれば
ブランクある方も歓迎!
・ご入居者様やご家族等、
人と多く接するやりがいのあるお仕事です
・簡単なPC操作や来客対応で
残業もほとんどありません。
・週2日~、土日休みの相談も可能!
・日勤ワンシフト!
※8:30~17:30
勤務時間
8:30~17:30
実働8時間/休憩60分
※勤務時間相談可能
※残業ほぼなし
※週2~5日
休日
・シフトにより調整
※土日祝の休み相談可
待遇・福利厚生
・試用期間なし
・各種社会保険完備(週20時間以上かつ月8.8万円以上で即日加入)
・退職金制度(勤続3年以上)
・交通費別途支給
・昇給あり
・定年60歳(再雇用65歳/60歳以上の新規雇入れ実績あり)
・有給休暇
・産休育休(パパ育休含む)
・研修制度あり
・敷地内禁煙(喫煙については別途ご相談ください)
・制服貸与
【ミサワホームグループの福利厚生】
入社当日からあらゆる健康サポート、各種サービスの割引特典など、プライベートでも利用可能なサービスが多数ございます。
《ミサワホーム健康保険組合》
・24時間無料の電話健康相談
>夜間や土日祝に体調を崩しても無料で対応の相談が可能です!!
・高額療養費付加金
>1ヵ月の自己負担限度額からさらに2万円を差し引いた額を後日当組合から申請不要で自動支給します。
・出産一時金付加金
>独自の給付として、出産育児一時金にプラスして4万円(付加給付)を上積み支給します。
・二次検診費用補助
>健診結果で再検診の場合、保険診療自己負担金額の上限5千円補助します。
・インフルエンザ予防接種補助金
>インフルエンザ予防接種代の一部補助します。
《ライフサポート倶楽部》
>映画館・レンタカーの割引など、余暇を全面バックアップします!!
《会員制リゾートホテル「エクシブ」》
>全国30ヵ所以上の宿泊施設を会員料金で利用可能!!
《資格取得応援キャンペーン》
・資格取得費用を全額キャッシュバック!!
・初任者研修、実務者研修、介護福祉士全てが対象になります!
>セントスタッフでは、「無資格だけど介護のお仕事について学びたい」
「もっとスキルアップをしたい」など、意欲ある皆様を応援いたします。
おすすめポイント
≪サービス付き高齢者向け住宅での受付・事務≫
【就業場所】札幌市中央区北十一条西
【勤務時間】8:30~17:30 ※勤務時間相談可能
【勤務日数】週2~5日
≪オススメポイント≫
・最寄駅から徒歩圏内!
・医療or介護事務経験あれば
ブランクある方も相談可能!
・ご入居者様やご家族等、
人と多く接するやりがいのあるお仕事です
・簡単なPC操作や来客対応で
残業もほとんどありません。
・週2日~、土日休みの相談も可能!
・日勤ワンシフト!
※8:30~17:30
採用担当者メッセージ
【介護・保育・看護のお仕事探しはセントスタッフ(ミサワホームグループ)】
セントスタッフは医療福祉分野に特化した人材派遣会社でございます。
「完全無料」「専任コンサルタントのフォロー」のもと、
ご納得いただけるまでご転職活動をしっかりサポートします!
【PRポイント1】コンサルタントは全員福祉系の有資格・経験者
>現場のお仕事を知っているからこそ分かる目線で、
細やかな情報まで確実にお届けいたします。
※派遣先の担当も専任コンサルタントが行います。
【PRポイント2】非公開求人も多数!
>創立から20年以上、長年積み重ねてきた派遣先との信頼関係をもとに
「週3日~」「シフト固定」「ブランクOK」等、様々な求人をご提案いたします。
ゆくゆく直接雇用に切り替えたい等のご相談も可能です。
【PRポイント3】充実の福利厚生(ミサワホームグループ)
>詳しくは「待遇・福利厚生」欄をご覧ください。
【PRポイント4】ご利用時は来社不要!
>ご面談は、オンライン・電話・対面等、ご希望に応じてご対応いたします。
~~ 「あなたのかかりつけ」を目指して ~~
セントスタッフでは、専任コンサルタントがあなたのお仕事を生涯サポートいたします!
ライフステージによってお仕事の条件も変わっていくもの。
ご転職や再就職の機会が何度か訪れる方も、大勢いらっしゃいます。
「また新しい仕事を探さないと…」そんなときも是非お気軽にご相談ください。
私たちがいつでも、何度でもお手伝いいたします!
【お問合せ・ご応募方法】
セントスタッフ(株) 札幌支店
・お電話 0120-106-391 / 011-252-2312
・メール St_Sapporo@home.misawa.co.jp
・下記応募ボタンよりご応募ください
~公式LINEのご案内~
お友達追加の上、お気軽にご連絡ください。
ID「ststaff@stsapporo」で検索
担当コンサルタントから一言
札幌支店の木村と申します。 腰据えて長く勤務できるような施設を真心こめてご案内いたします!ぜひご連絡ください。
転職成功者の声
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営業の方に自分の希望を伝えたところ、直ぐに希望内容に合った求人を紹介していただきました。
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手厚いサポートをしていただきました

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職場の詳細がよくわかりました

紹介していただいた人から、その職場内の詳しい人員体制や年齢などを確認できました。
求人にはなかなか載っていないような情報を事前に知ることができて助かりました。
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よくある質問
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北海道の介護求人数はどのぐらいありますか?
現在北海道の介護求人は1133件が掲載中です。
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北海道の介護求人ではどのような条件が人気ですか?
北海道の介護求人では無資格可、夜勤専属、年間休日120日以上、駅から徒歩5分以内などの条件の求人が人気です。
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北海道の介護求人倍率は?
令和元年4月のデータによると、福岡県の介護職の有効求人倍率は3.46倍でした。全国平均が3.80倍であることを考えると、福岡県の介護職の有効求人倍率が平均を下回っていることがわかります。
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北海道の介護求人の給料・相場はどのくらいですか?
令和4年賃金構造基本統計調査によると、北海道の介護職の平均月収は24万3700円、平均年収は337万6400円です。
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北海道の介護事業所数はどのくらいですか?
令和3年5月時点の北海道の介護事業所数は8,473件です。その内訳は以下の通りです
特別養護老人ホーム: 498件
老人保健施設: 195件
デイサービス: 1,966件
有料老人ホーム: 621件
グループホーム: 1,980件 -
北海道の介護関連取り組みは?
【外国人介護人材受入支援事業委託業務】
外国人介護人材の介護技術・知識や日本語能力等の向上を促進するため、
外国人技能実習生及び1号特定技能外国人に対する研修を実施することにより、
介護現場における外国人介護人材の円滑な就労・定着を図る。
【潜在的介護職員等活用推進事業委託業務】
道内の介護人材を安定的に確保するため、介護に関する資格を有していながら就業していない潜在的有資格者等を
「労働者派遣事業の適切な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」(昭和60年法律第88号)に規定する
労働者派遣事業及び「職業安定法」(昭和22年法律第141号)に規定する職業紹介事業の許可を有する者(以下「人材派遣会社」という。)が
有期雇用契約労働者(以下「雇用契約者」という。)として雇用し、介護事業所等へ紹介予定派遣することにより、
当該雇用契約者が、実際の就業を通じて就職先としての職場を見極める機会を提供することで、派遣期間終了後における派遣先での直接雇用に繋げる。
【入門的研修実施事業委託業務】
介護未経験者が介護に関する基本的な知識を身に付けるとともに、介護の業務に携わる上で知っておくべき基本的な技術を学ぶことができるよう、
介護に関する入門的研修を実施することで、介護分野への参入のきっかけを作るとともに、
介護の業務に携わる上での不安を払拭することにより、多様な人材の参入促進を図る。
【モデル事業「地域人材を活用した労働環境改善促進事業」】
北海道では、介護福祉士等の有資格者が直接介助など専門性の高い業務に専念できるよう、平成29~30年度、介護事業所団体と連携して、
高齢者や主婦等を補助的な業務の担い手として雇用し、それぞれの職員の適切な役割分担の下、良質なサービスの提供体制を構築するモデル事業に取り組みました。
モデル事業では、介護福祉士等の専門性の向上はもとより、地域住民に対する介護の仕事への理解の促進、
雇用された高齢者や主婦等の就労の機会や社会参加への意欲の向上などにつながったと報告されました。
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