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北海道 旭川市東光/介護職/正社員/サービス付高齢者向け住宅/賞与2.0ヶ月/通勤アクセス◎/無料駐車場

更新日:2024年12月01日

給与

月給制:187,000円〜200,000円

職種

介護職/ヘルパー

雇用形態

正社員

アクセス

バス停「東光14条4丁目」徒歩6分

仕事情報
仕事情報

勤務地

北海道

旭川市東光15条3

アクセス

バス停「東光14条4丁目」徒歩6分

サービス形態

サービス付き高齢者向け住宅

給与

月給制:187,000円〜200,000円



月給:187,000円~200,000円

【備考】
基本給:172,500円?181,500円
資格手当:1,000円~5,000円
職種手当:5,000円
処遇改善手当:8,500円
※改善処遇支援手当含む

【その他】
賞与:年2回(計2か月分(前年度実績))
昇給:年1回(1月あたり7,250円(前年度実績))
通勤手当:実費支給(上限 12,900円/月)※半径2km以上より
車通勤可(無料駐車場あり)

試用期間あり:なし
雇用期間の定めなし

応募資格

【必須資格/経験】
介護福祉士
普通自動車運転免許
18歳~59歳までの方
(定年齢60歳/労基法により18歳未満の深夜就労禁止:省令2号)

仕事内容

高齢者施設における介護業務全般(日勤帯・夜間帯)をお願いします。
※夜間対応型訪問介護事業所にて面接相談員業務全般に従事していただきます。

【主な業務内容】
・契約業務
・介護計画書の作成
・利用者様のモニタリング
・機械の点検
・利用者宅への訪問
・支援事業所や関係事業所との連絡調整
・オペレーション業務(夜勤)
・その他付随する業務
※業務では社用車を使用します。

ーー【お仕事先情報】ーー
施設形態:訪問介護

【おすすめポイント】
・サービス付き高齢者向け住宅内の事業所での勤務になります。
・賞与2か月分支給あり。
・手当充実。
・車通勤可(無料駐車場あり)

勤務時間

8:30~17:30(実働8時間・休憩60分)
17:30~8:30(実働13時間・休憩180分)
※シフトによる月平均労働時間173時間程度

休日

年間休日:105日
シフト制

6か月経過後の年次有給休暇日数:10日
育児休業取得実績あり
介護休業取得実績あり

待遇・福利厚生

各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
定年制あり(一律60歳)
再雇用制度あり(上限65歳)
賞与:年2回(計2か月分(前年度実績))
昇給:年1回(1月あたり7,250円(前年度実績))
通勤手当:実費支給(上限 12,900円/月)※半径2km以上より
車通勤可(無料駐車場あり)
受動喫煙対策について:対策あり(敷地内禁煙)

おすすめポイント

【営業担当のおすすめコメント】
・サービス付き高齢者向け住宅内の事業所での勤務になります。
・賞与2か月分支給あり。モチベーションアップにも繋がります。
・手当充実。収入面をバックアップします。
・無料駐車場あり、車通勤も安心です。

採用担当者メッセージ

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転職成功者の声
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営業の方に自分の希望を伝えたところ、直ぐに希望内容に合った求人を紹介していただきました。
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    高齢者施設における日中の介護業務全般をお願いします。 【主な業務内容】 ・食事介助/排泄介助/入浴介助 ・移乗/誘導/コール対応 ・離床介助/臥床介助 ・更衣/口腔ケア/服薬介助 ・申し送り/カンファレンス ・介護記録の記入または入力 ・その他(レク/環境整備など) ーー【お仕事先情報】ーー 施設形態:デイケア・通所リハビリテーション 定員:35名 開設:1995年9月 【おすすめポイント】 ・定員は35名。 ・バス停からすぐの場所にあるので通勤に便利です。 ・車通勤が可能な職場です。 ・陽当たりがよく広々とした施設でのびのびと働けます。 ・資格をお持ちでない方も安心して働ける環境です。

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    高齢者施設における介護業務全般(日勤帯・夜間帯)をお願いします。 【主な業務内容】 ・食事に関する業務(配膳、下膳、服薬、食事介助、口腔ケア) ・排泄介助(トイレ誘導またはオムツ交換) ・入浴に関する業務(準備、誘導、着脱介助、入浴介助/片付け) ・トランス(ベッド、車イス、ストレッチャーなどへ移乗) ・居室からリビングやホールへの誘導 ・離床介助、臥床介助 ・ナースコールの対応 ・介護記録の記入または入力 ・その他(申し送り/レク/おやつ準備/環境整備など) ーー【お仕事先情報】ーー 施設形態:介護老人保健施設 定員:100名 開設:1996年4月 【おすすめポイント】 ・定員は100名。 ・マイカー通勤が可能なので通勤しやすい職場です。 ・退職金制度があり長く働ける職場です。 ・歴史のある施設なので安心して働けます。 ・時間外の勤務はないので、仕事とプライベートの切り替えがしやすい職場です。

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    給与

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    仕事内容

    高齢者施設における理学療法士業務全般をお願いします。 【主な業務内容】 ・施設利用者のリハビリテーション ・在宅復帰支援連携 ・・・等 ※普通自動車免許をお持ちの方は社用車(AT)を使用して訪問していただくことがあります。 ※業務範囲は旭川市内及び近郊です。 ※数名で業務にあたっていただきます。 ーー【お仕事先情報】ーー 施設形態:介護老人保健施設 定員:87名 開設:1995年9月 【おすすめポイント】 ・定員は87名。 ・マイカー通勤できるのでらくらく通勤できます! ・バス停から近く公共交通機関で通えます。 ・週4日程度の勤務なのでプライベートと両立できます。 ・一日4時間程度の勤務なのでプライベートも大事にできます。

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    地域包括支援センターにおける生活相談員業務をお願いします。 【主な業務内容】 ・担当圏域内の住民や関係者に対する総合相談業務 ・権利擁護 ・地域包括ケア推進 など ーー【お仕事先情報】ーー 施設形態:地域包括支援センター 【おすすめポイント】 ・バス停から近く公共交通機関で通えます。 ・車通勤が可能なので通勤しやすい職場です。 ・年間123日の休みがあるのでプライベートと両立していただけます。 ・賞与昇給制度があるのでモチベーションを維持しながら働けます。 ・時間外の勤務はないので、メリハリをつけて働けます。

  • 勤務地

    勤務地

    北海道 旭川市東鷹栖4条3

  • アクセス

    アクセス

    道北バス「東鷹栖支所前停留所」 徒歩3分

よくある質問
よくある質問

  • 北海道の介護求人数はどのぐらいありますか?

    現在北海道の介護求人は1096件が掲載中です。

  • 北海道の介護求人ではどのような条件が人気ですか?

    北海道の介護求人では無資格可、夜勤専属、年間休日120日以上、駅から徒歩5分以内などの条件の求人が人気です。

  • 北海道の介護求人倍率は?

    令和元年4月のデータによると、福岡県の介護職の有効求人倍率は3.46倍でした。全国平均が3.80倍であることを考えると、福岡県の介護職の有効求人倍率が平均を下回っていることがわかります。

  • 北海道の介護求人の給料・相場はどのくらいですか?

    令和4年賃金構造基本統計調査によると、北海道の介護職の平均月収は24万3700円、平均年収は337万6400円です。

  • 北海道の介護事業所数はどのくらいですか?

    令和3年5月時点の北海道の介護事業所数は8,473件です。その内訳は以下の通りです

    特別養護老人ホーム: 498件
    老人保健施設: 195件
    デイサービス: 1,966件
    有料老人ホーム: 621件
    グループホーム: 1,980件

  • 北海道の介護関連取り組みは?

    【外国人介護人材受入支援事業委託業務】
    外国人介護人材の介護技術・知識や日本語能力等の向上を促進するため、
    外国人技能実習生及び1号特定技能外国人に対する研修を実施することにより、
    介護現場における外国人介護人材の円滑な就労・定着を図る。

    【潜在的介護職員等活用推進事業委託業務】
    道内の介護人材を安定的に確保するため、介護に関する資格を有していながら就業していない潜在的有資格者等を
    「労働者派遣事業の適切な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」(昭和60年法律第88号)に規定する
    労働者派遣事業及び「職業安定法」(昭和22年法律第141号)に規定する職業紹介事業の許可を有する者(以下「人材派遣会社」という。)が
    有期雇用契約労働者(以下「雇用契約者」という。)として雇用し、介護事業所等へ紹介予定派遣することにより、
    当該雇用契約者が、実際の就業を通じて就職先としての職場を見極める機会を提供することで、派遣期間終了後における派遣先での直接雇用に繋げる。

    【入門的研修実施事業委託業務】
    介護未経験者が介護に関する基本的な知識を身に付けるとともに、介護の業務に携わる上で知っておくべき基本的な技術を学ぶことができるよう、
    介護に関する入門的研修を実施することで、介護分野への参入のきっかけを作るとともに、
    介護の業務に携わる上での不安を払拭することにより、多様な人材の参入促進を図る。

    【モデル事業「地域人材を活用した労働環境改善促進事業」】
    北海道では、介護福祉士等の有資格者が直接介助など専門性の高い業務に専念できるよう、平成29~30年度、介護事業所団体と連携して、
    高齢者や主婦等を補助的な業務の担い手として雇用し、それぞれの職員の適切な役割分担の下、良質なサービスの提供体制を構築するモデル事業に取り組みました。
    モデル事業では、介護福祉士等の専門性の向上はもとより、地域住民に対する介護の仕事への理解の促進、
    雇用された高齢者や主婦等の就労の機会や社会参加への意欲の向上などにつながったと報告されました。

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