月給制:190,000円〜375,000円
仕事情報
勤務地
北海道
旭川市豊岡13条1沿線・最寄駅
JR宗谷本線 旭川四条
アクセス
旭川電気軌道バス「10条22丁目停留所」 徒歩4分
サービス形態
老人保健施設
給与
月給制:178,670円〜263,670円
想定月給:178,670円?263,670円
(基本給+住宅手当+業務手当+処遇改善加算手当+調整手当+資格手当)
<内訳>
・基本給:152,000円?210,000円
・住宅手当:5,000円?15,000円
・業務手当:3,000円?10,000円
・処遇改善加算手当:7,000円
・調整手当:8,670円?11,670円
・資格手当:3,000円(初任者研修)
5,000円(実務者研修)
10,000円(介護福祉士)
<その他>
・夜勤手当:5,500円/回
・家族手当:0?26,500円
・通勤手当:月上限24,400円
・時間外手当
・昇給:年1回
・賞与:年2回(前年実績3.5ヵ月分)
※試用期間:あり(3ヵ月・労働条件の変更なし)
※雇用期間の定め:なし
応募資格
【必須資格/経験】
・資格・経験不問
【ウェルカム条件】
・介護資格をお持ちの方
・介護経験のある方
仕事内容
高齢者施設における介護業務全般(日勤帯・夜間帯)をお願いします。
【主な業務内容】
・食事に関する業務(配膳、下膳、服薬、食事介助、口腔ケア)
・排泄介助(トイレ誘導またはオムツ交換)
・入浴に関する業務(準備、誘導、着脱介助、入浴介助/片付け)
・トランス(ベッド、車イス、ストレッチャーなどへ移乗)
・居室からリビングやホールへの誘導
・離床介助、臥床介助
・ナースコールの対応
・介護記録の記入または入力
・その他(申し送り/レク/おやつ準備/環境整備など)
ーー【お仕事先情報】ーー
施設形態:介護老人保健施設
定員:100名
開設:1996年4月
【おすすめポイント】
・定員は100名。
・マイカー通勤が可能なので通勤しやすい職場です。
・退職金制度があり長く働ける職場です。
・歴史のある施設なので安心して働けます。
・時間外の勤務はないので、仕事とプライベートの切り替えがしやすい職場です。
勤務時間
7:00?16:00
9:00?18:00
17:30~9:30
10:00~19:00
日中の場合 実働8時間(休憩60分)
夜勤の場合 実働14時間(休憩120分)
時間外 月3時間程度
休日
・年間休日102日
・月8~10日休み
・有給休暇
・育児休業
待遇・福利厚生
・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、財形)
・受動喫煙対策:(敷地内禁煙)
※喫煙者の方へ:休憩中の喫煙についてはご相談ください
・退職金制度あり(勤続3年以上)
・定年制(一律60歳)
・再雇用制度(65歳まで)
・勤務延長(70歳まで)
・マイカー通勤可能(無料駐車場あり)
おすすめポイント
【営業担当のおすすめコメント】
・バス停4分
バス停から徒歩4分と大変便利な場所にある職場です。
公共交通機関で快適に通勤していただけます。
・車通勤可能
敷地内に無料の駐車場があり、車通勤が可能な職場です。
遠方の方も快適に通勤していただけます。
・賞与昇給制度あり
賞与は年に2回、昇給は年に1回あります。
日々の業務での頑張りが還元されます。モチベーションを維持していける環境です。
・手当充実
各種手当が整備されています。
住宅手当や家族手当など生活面のサポートがあるのは嬉しいポイントです。
・退職金制度あり
退職金制度が整備されています。
腰を据えて働いていただける職場です。
採用担当者メッセージ
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よくある質問
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北海道の介護求人数はどのぐらいありますか?
現在北海道の介護求人は1096件が掲載中です。
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北海道の介護求人ではどのような条件が人気ですか?
北海道の介護求人では無資格可、夜勤専属、年間休日120日以上、駅から徒歩5分以内などの条件の求人が人気です。
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北海道の介護求人倍率は?
令和元年4月のデータによると、福岡県の介護職の有効求人倍率は3.46倍でした。全国平均が3.80倍であることを考えると、福岡県の介護職の有効求人倍率が平均を下回っていることがわかります。
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北海道の介護求人の給料・相場はどのくらいですか?
令和4年賃金構造基本統計調査によると、北海道の介護職の平均月収は24万3700円、平均年収は337万6400円です。
-
北海道の介護事業所数はどのくらいですか?
令和3年5月時点の北海道の介護事業所数は8,473件です。その内訳は以下の通りです
特別養護老人ホーム: 498件
老人保健施設: 195件
デイサービス: 1,966件
有料老人ホーム: 621件
グループホーム: 1,980件 -
北海道の介護関連取り組みは?
【外国人介護人材受入支援事業委託業務】
外国人介護人材の介護技術・知識や日本語能力等の向上を促進するため、
外国人技能実習生及び1号特定技能外国人に対する研修を実施することにより、
介護現場における外国人介護人材の円滑な就労・定着を図る。
【潜在的介護職員等活用推進事業委託業務】
道内の介護人材を安定的に確保するため、介護に関する資格を有していながら就業していない潜在的有資格者等を
「労働者派遣事業の適切な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」(昭和60年法律第88号)に規定する
労働者派遣事業及び「職業安定法」(昭和22年法律第141号)に規定する職業紹介事業の許可を有する者(以下「人材派遣会社」という。)が
有期雇用契約労働者(以下「雇用契約者」という。)として雇用し、介護事業所等へ紹介予定派遣することにより、
当該雇用契約者が、実際の就業を通じて就職先としての職場を見極める機会を提供することで、派遣期間終了後における派遣先での直接雇用に繋げる。
【入門的研修実施事業委託業務】
介護未経験者が介護に関する基本的な知識を身に付けるとともに、介護の業務に携わる上で知っておくべき基本的な技術を学ぶことができるよう、
介護に関する入門的研修を実施することで、介護分野への参入のきっかけを作るとともに、
介護の業務に携わる上での不安を払拭することにより、多様な人材の参入促進を図る。
【モデル事業「地域人材を活用した労働環境改善促進事業」】
北海道では、介護福祉士等の有資格者が直接介助など専門性の高い業務に専念できるよう、平成29~30年度、介護事業所団体と連携して、
高齢者や主婦等を補助的な業務の担い手として雇用し、それぞれの職員の適切な役割分担の下、良質なサービスの提供体制を構築するモデル事業に取り組みました。
モデル事業では、介護福祉士等の専門性の向上はもとより、地域住民に対する介護の仕事への理解の促進、
雇用された高齢者や主婦等の就労の機会や社会参加への意欲の向上などにつながったと報告されました。
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