日給:19,500円〜22,000円
更新日:2024年10月23日
- 給与
月給制:164,800円〜186,800円
- 職種
管理栄養士/栄養士
- 雇用形態
契約社員
- アクセス
・中央バス「中福移入口バス停」徒歩3分 ・車通勤可/無料駐車場完備
仕事情報
勤務地
北海道
札幌市北区篠路町福移沿線・最寄駅
JR札沼線 あいの里公園
アクセス
・中央バス「中福移入口バス停」徒歩3分
・車通勤可/無料駐車場完備
サービス形態
障がい者施設
給与
月給制:164,800円〜186,800円
想定月給:164,800円〜186,800円
【給与】
基本給:156,000円~178,000円
処遇改善手当:8,800円※変動あり
【対象者に支払う手当】
通勤手当:あり(上限20,000円)
賞与:年3回(前年度実績3ヶ月)
昇給:年1回
応募資格
・栄養士
・管理栄養士
上記いずれかの資格が必須
仕事内容
《栄養士》の具体的なお仕事内容
※介護施設における栄養士業務全般をお願いします。
【主な業務内容】
・栄養評価(管理ソフト)
利用者様の栄養状況や食事状況を評価し、問題点や改善点をまとめる
・栄養ケアプラン
栄養関連の目標設定、達成に向けての介入や食事プラン策定
・メニュー作成
栄養バランスを考慮した食事メニューの作成
・職員間連携
他職員との情報共有や状況ヒアリング
・医療機関連携
緊急時等に医療機関との情報共有・伝達
・利用者様、ご家族様との連携
食事状況や健康に関する連携と相談
・調理業務
・発注業務ほか
勤務時間
8:30~17:00
実働7時間30分/休憩60分
休日
・原則土・日・祝日休み ※行事で土曜出勤有り
・年間休日122日(前年度実績)
待遇・福利厚生
・賞与:年3回(前年度実績3ヶ月)
・通勤手当:あり(上限20,000円)
・昇給:年1回
・制服貸与
・退職金制度あり
・有給休暇あり
・社会保険完備
・研修制度あり
・無料駐車場有
おすすめポイント
≪障がい者施設の栄養士のお仕事≫
雇用形態:契約社員
所在地:札幌市北区篠路町福移
アクセス:中央バス「中福移入口バス停」徒歩3分
最大食数:100食
≪ここ注目!≫
・フルタイム求人
・日勤ワンシフト制
※8:30~17:00
・朝/夕食→最大35食、昼食→最大100食
・週5日勤務。しっかりと働けます!
・無料駐車場完備
・年間休日122日(前年度実績)
・正社員登用有
ぜひお問合せお待ちしております!
採用担当者メッセージ
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よくある質問
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北海道の介護求人数はどのぐらいありますか?
現在北海道の介護求人は1078件が掲載中です。
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北海道の介護求人ではどのような条件が人気ですか?
北海道の介護求人では無資格可、夜勤専属、年間休日120日以上、駅から徒歩5分以内などの条件の求人が人気です。
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北海道の介護求人倍率は?
令和元年4月のデータによると、福岡県の介護職の有効求人倍率は3.46倍でした。全国平均が3.80倍であることを考えると、福岡県の介護職の有効求人倍率が平均を下回っていることがわかります。
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北海道の介護求人の給料・相場はどのくらいですか?
令和4年賃金構造基本統計調査によると、北海道の介護職の平均月収は24万3700円、平均年収は337万6400円です。
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北海道の介護事業所数はどのくらいですか?
令和3年5月時点の北海道の介護事業所数は8,473件です。その内訳は以下の通りです
特別養護老人ホーム: 498件
老人保健施設: 195件
デイサービス: 1,966件
有料老人ホーム: 621件
グループホーム: 1,980件 -
北海道の介護関連取り組みは?
【外国人介護人材受入支援事業委託業務】
外国人介護人材の介護技術・知識や日本語能力等の向上を促進するため、
外国人技能実習生及び1号特定技能外国人に対する研修を実施することにより、
介護現場における外国人介護人材の円滑な就労・定着を図る。
【潜在的介護職員等活用推進事業委託業務】
道内の介護人材を安定的に確保するため、介護に関する資格を有していながら就業していない潜在的有資格者等を
「労働者派遣事業の適切な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」(昭和60年法律第88号)に規定する
労働者派遣事業及び「職業安定法」(昭和22年法律第141号)に規定する職業紹介事業の許可を有する者(以下「人材派遣会社」という。)が
有期雇用契約労働者(以下「雇用契約者」という。)として雇用し、介護事業所等へ紹介予定派遣することにより、
当該雇用契約者が、実際の就業を通じて就職先としての職場を見極める機会を提供することで、派遣期間終了後における派遣先での直接雇用に繋げる。
【入門的研修実施事業委託業務】
介護未経験者が介護に関する基本的な知識を身に付けるとともに、介護の業務に携わる上で知っておくべき基本的な技術を学ぶことができるよう、
介護に関する入門的研修を実施することで、介護分野への参入のきっかけを作るとともに、
介護の業務に携わる上での不安を払拭することにより、多様な人材の参入促進を図る。
【モデル事業「地域人材を活用した労働環境改善促進事業」】
北海道では、介護福祉士等の有資格者が直接介助など専門性の高い業務に専念できるよう、平成29~30年度、介護事業所団体と連携して、
高齢者や主婦等を補助的な業務の担い手として雇用し、それぞれの職員の適切な役割分担の下、良質なサービスの提供体制を構築するモデル事業に取り組みました。
モデル事業では、介護福祉士等の専門性の向上はもとより、地域住民に対する介護の仕事への理解の促進、
雇用された高齢者や主婦等の就労の機会や社会参加への意欲の向上などにつながったと報告されました。
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