作業療法士
更新日:2025年07月01日
- 給与
月給制:215,000円〜366,000円
- 職種
管理職/管理職候補
- 雇用形態
正社員
- アクセス
JR函館本線「苗穂」駅からバスで5分 ※マイカー通勤可(無料駐車場完備)
- 希望条件
-
- 車通勤OK
- 各種保険完備
- ママさん活躍中
- 管理職候補
- フルタイム勤務
- 新卒可
- 年収300万円以上可能
- 年収400万円以上可能
- 退職金あり
- 交通費支給
- 昇給あり
- 賞与あり
- 有休消化率高
- 資格取得サポート
- 研修制度あり
- 残業ほぼなし
- 即日勤務OK
- オープニング
- 小規模
- 4月スタート
- 学歴不問
- 制服貸与
- 4週8休以上
- 面接1回のみ
- 筆記試験なし
- 50代活躍
- 40代活躍
- 30代活躍
- 20代活躍
仕事情報
勤務地
北海道
札幌市中央区北一条東沿線・最寄駅
JR函館本線(小樽~旭川) 苗穂
アクセス
JR函館本線「苗穂」駅からバスで5分
※マイカー通勤可(無料駐車場完備)
サービス形態
特別養護老人ホーム
給与
月給制:215,000円〜366,000円
想定月給 215,000円~366,000円
(基本給+処遇改善手当+資格手当+早-遅-各4回+夜勤5回)
【給与】
基本給 195,000円~298,000円
※経験加算あり
処遇改善手当 20,000円
【対象者に支給される手当】
資格手当 10,000円【ケアマネジャー】
5,000円【介護福祉士】
3,000円【社会福祉主事】
※複数の資格をお持ちの場合、合計10,000円を
上限として支給
早-手当 1,000円/回【平均4回】
遅-手当 1,000円/回【平均4回】
夜勤手当 6,000円【平均5回】
通勤手当 上限50,000円
社会保険完備
昇給 年1回
賞与 年2回【前年度実績:2.0ヶ月】
マイカー通勤可【無料駐車場完備】
想定年収:3,486,000円~4,988,000円
応募資格
介護福祉士
※ユニットリーダー研修修了者歓迎
※特別養護老人ホームでの
ユニットリーダー経験必須
仕事内容
≪求人情報≫
・入所100名・10ユニット展開
・札幌では大手社会福祉法人
同敷地内にサテライトの特養あり
キャリアパス体制も充実。
・2023年10月開設のオープニング施設!
・一人ひとりの「違い」を尊重し、
一人ひとりにあった「自律した生活」を続けられるように支援
≪業務内容≫
・レクリエーションやイベントの企画及び運営
・ユニット運営管理、他部署との連携
・介護業務全般
・各種委員会、会議等での調整及び参加
≪おすすめポイント≫
・高年収期待!
・30~50代後半活躍中!
・マイカー通勤可/無料駐車場完備
・キャリアパスも充実!
・2022年6月開設!
施設を作る楽しさを経験できる、やりがいのあるお仕事!
勤務時間
7:00~16:00
13:00~22:00
実働8時間/休憩60分
※別途「8:30~17:30」シフト対応あり
22:00~翌7:00
実働8時間/休憩60分
休日
・シフト制
・月9日休み
・年間休日115日
待遇・福利厚生
・社会保険完備
・昇給 年1回
・賞与 年2回【前年度実績:2.0ヶ月】
・マイカー通勤可【無料駐車場完備】
・各種手当充実
・研修制度
※費用は全て法人負担です。
・退職金制度【勤続3年以上】
・制服貸与
おすすめポイント
≪施設詳細≫
【施設形態】ユニット型特別養護老人ホーム
【雇用形態】正社員(職業紹介)
【所在地】札幌市中央区北1条東
【アクセス】JR「苗穂駅」バスで5分
【定員】入所100名(10ユニット展開)
※2023年10月開設!
【札幌市中央区にある特別養護老人ホームの介護求人】
・2023年10月開設予定のオープニング施設!
・地域に根ざした施設
・福利厚生が充実
・研修体制◎
・残業ほぼ無し!プライベートも充実
・マイカー通勤可(無料駐車場完備)
・介護リーダー求人
・高年収期待
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よくある質問
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北海道の介護求人数はどのぐらいありますか?
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北海道の介護事業所数はどのくらいですか?
令和3年5月時点の北海道の介護事業所数は8,473件です。その内訳は以下の通りです
特別養護老人ホーム: 498件
老人保健施設: 195件
デイサービス: 1,966件
有料老人ホーム: 621件
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北海道の介護関連取り組みは?
【外国人介護人材受入支援事業委託業務】
外国人介護人材の介護技術・知識や日本語能力等の向上を促進するため、
外国人技能実習生及び1号特定技能外国人に対する研修を実施することにより、
介護現場における外国人介護人材の円滑な就労・定着を図る。
【潜在的介護職員等活用推進事業委託業務】
道内の介護人材を安定的に確保するため、介護に関する資格を有していながら就業していない潜在的有資格者等を
「労働者派遣事業の適切な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」(昭和60年法律第88号)に規定する
労働者派遣事業及び「職業安定法」(昭和22年法律第141号)に規定する職業紹介事業の許可を有する者(以下「人材派遣会社」という。)が
有期雇用契約労働者(以下「雇用契約者」という。)として雇用し、介護事業所等へ紹介予定派遣することにより、
当該雇用契約者が、実際の就業を通じて就職先としての職場を見極める機会を提供することで、派遣期間終了後における派遣先での直接雇用に繋げる。
【入門的研修実施事業委託業務】
介護未経験者が介護に関する基本的な知識を身に付けるとともに、介護の業務に携わる上で知っておくべき基本的な技術を学ぶことができるよう、
介護に関する入門的研修を実施することで、介護分野への参入のきっかけを作るとともに、
介護の業務に携わる上での不安を払拭することにより、多様な人材の参入促進を図る。
【モデル事業「地域人材を活用した労働環境改善促進事業」】
北海道では、介護福祉士等の有資格者が直接介助など専門性の高い業務に専念できるよう、平成29~30年度、介護事業所団体と連携して、
高齢者や主婦等を補助的な業務の担い手として雇用し、それぞれの職員の適切な役割分担の下、良質なサービスの提供体制を構築するモデル事業に取り組みました。
モデル事業では、介護福祉士等の専門性の向上はもとより、地域住民に対する介護の仕事への理解の促進、
雇用された高齢者や主婦等の就労の機会や社会参加への意欲の向上などにつながったと報告されました。
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