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お仕事No.79550

北海道 札幌市豊平区/計画作成担当者/正社員/グループホーム/小規模/賞与2ヶ月/アクセス良好/月寒中央駅

更新日:2025年07月04日

給与

月給制:210,000円〜240,000円

職種

管理職/管理職候補

雇用形態

正社員

アクセス

地下鉄東豊線「月寒中央駅」徒歩10分 ※マイカー通勤可

希望条件
  • 小規模
  • ブランク歓迎
  • 日中勤務
  • 車通勤OK
  • 土日休み
  • 各種保険完備
  • シニア活躍中
  • ママさん活躍中
  • 管理職候補
  • フルタイム勤務
  • 4月スタート
  • 年齢不問
  • 駅近(5分以内)
  • 学歴不問
  • 年収300万円以上可能
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与あり
  • 有休消化率高
  • 研修制度あり
  • 4週8休以上
  • 残業ほぼなし
  • 即日勤務OK
  • 転勤なし
  • 面接1回のみ
  • 筆記試験なし
  • 50代活躍
  • 40代活躍
  • 30代活躍
  • 20代活躍

仕事情報
仕事情報

勤務地

北海道

札幌市豊平区月寒東三条9

沿線・最寄駅

札幌市営地下鉄東豊線 月寒中央

アクセス

地下鉄東豊線「月寒中央駅」徒歩10分
※マイカー通勤可

サービス形態

グループホーム

給与

月給制:210,000円〜240,000円



想定月給 210,000円~240,000円
(基本給+処遇改善手当A+職能手当+ベースアップ手当+夜勤5回+資格手当)

【給与】
基本給 210,000円

【対象者に支払う手当】
資格手当 30,000円
通勤手当 実費支給(上限無し)
昇給 年1回
賞与 年2回(前年度実績:2.0ヶ月)

想定年収:3,300,000円
※当月末締め/翌月25日給与支払い

応募資格

【必須資格/経験】
・介護支援専門員
※介護福祉士持っている方優遇

【ウェルカム要件】
・計画作成担当者経験者

仕事内容

グループホームにおける計画作成担当業務(日勤帯)をお願いします。

【主な業務内容】
・ケアプランの作成、相談業務
・その他業務に付随する業務

ーー【お仕事先情報】ーー
施設形態:グループホーム
定員:18名
開設:2017年04月

【おすすめポイント】
・最寄駅から徒歩10分!
・過ごしやすい環境をご提供している
 グループホームです!
・24時間体制でケアしています!
・便利なバリアフリー構造です!
・高年収期待!
・日勤シフトのみ!

勤務時間

8:30~17:30
9:00~18:00
実働8時間/休憩60分

休日

・週休2日制(原則土日】
・年間休日108日

待遇・福利厚生

・マイカー通勤可
・通勤手当
・年4回の昇給あり
・賞与 年2回(前年度実績 2.0ヶ月)
・希望があれば転勤可
・室内全面禁煙
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

おすすめポイント

【営業担当のおすすめコメント】
・グループホームでの計画作成担当者
・最寄駅から徒歩10分!
 アクセス良好!
・過ごしやすいバリアフリー構造です!
・専門知識を持つスタッフにより
 24時間体制でケアを行います!
・年4回の昇給あり!
・賞与2.0ヶ月支給!
・ブランクある方相談可能です!

採用担当者メッセージ

【介護・保育・看護のお仕事探しはセントスタッフ(ミサワホームグループ)】

セントスタッフは医療福祉分野に特化した人材紹介会社でございます。
「完全無料」「専任コンサルタントのフォロー」のもと、
ご納得いただけるまでご転職活動をしっかりサポートします!

【PRポイント1】コンサルタントは全員福祉系の有資格・経験者
>現場のお仕事を知っているからこそ分かる目線で、
 細やかな情報まで確実にお届けいたします。
 ※紹介先の担当も専任コンサルタントが行います。

【PRポイント2】非公開求人も多数!
>創立から20年以上、長年積み重ねてきた紹介先との信頼関係をもとに
 「週3日~」「シフト固定」「ブランクOK」等、様々な求人をご提案いたします。
 まずは派遣で様子を見たい等のご相談も可能です。

【PRポイント3】職業紹介優良認定事業者を取得!
>全国に約30,000事業所あるうち取得事業所はわずか1%未満。(225件 令和4年11月1日時点)
 厚労省の厳正な審査基準をクリアした証です。
 安心してご相談ください。

【PRポイント4】充実のフォロー体制
・履歴書添削 
・面接前対策 / 面接同行
・給与等条件交渉 / 入職後のアフターサービス

【PRポイント5】ご利用時は来社不要!
>ご面談は、オンライン・電話・対面等、ご希望に応じてご対応いたします。


~~ 「あなたのかかりつけ」を目指して ~~
セントスタッフでは、専任コンサルタントがあなたのお仕事を生涯サポートいたします!
ライフステージによってお仕事の条件も変わっていくもの。
ご転職や再就職の機会が何度か訪れる方も、大勢いらっしゃいます。
「また新しい仕事を探さないと…」そんなときも是非お気軽にご相談ください。
私たちがいつでも、何度でもお手伝いいたします!


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セントスタッフ(株) 札幌支店
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担当コンサルタントから一言
担当コンサルタントから一言

担当コンサルタント

札幌支店の福田と申します。 一人でも多くの求職者様にご満足いただけるよう頑張りますので、お気軽にご相談・お問合せください

転職成功者の声
転職成功者の声

希望通りの職場を案内してくれました

image
満足度:☆(4点/5点中)

営業の方に自分の希望を伝えたところ、直ぐに希望内容に合った求人を紹介していただきました。
また1つではなく、複数の求人を紹介していただいたので、2か所ほど見て比較したうえで就業することができたことは良かったと感じています。

手厚いサポートをしていただきました

image
満足度:☆(4点/5点中)

紹介いただいた先の職員さんとトラブルになってしまいましたが、担当の方が間に入っていただき精神的に大変安心できました。
その職場は辞めることになりご迷惑をかけてしまいましたが、また担当の方に相談しようと思います。

職場の詳細がよくわかりました

image
満足度:5点/5点中)

紹介していただいた人から、その職場内の詳しい人員体制や年齢などを確認できました。
求人にはなかなか載っていないような情報を事前に知ることができて助かりました。

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  • アクセス

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    バス停「10条22丁目」徒歩3分

よくある質問
よくある質問

  • 北海道の介護求人数はどのぐらいありますか?

    現在北海道の介護求人は1206件が掲載中です。

  • 北海道の介護求人ではどのような条件が人気ですか?

    北海道の介護求人では無資格可、夜勤専属、年間休日120日以上、駅から徒歩5分以内などの条件の求人が人気です。

  • 北海道の介護求人倍率は?

    令和元年4月のデータによると、福岡県の介護職の有効求人倍率は3.46倍でした。全国平均が3.80倍であることを考えると、福岡県の介護職の有効求人倍率が平均を下回っていることがわかります。

  • 北海道の介護求人の給料・相場はどのくらいですか?

    令和4年賃金構造基本統計調査によると、北海道の介護職の平均月収は24万3700円、平均年収は337万6400円です。

  • 北海道の介護事業所数はどのくらいですか?

    令和3年5月時点の北海道の介護事業所数は8,473件です。その内訳は以下の通りです

    特別養護老人ホーム: 498件
    老人保健施設: 195件
    デイサービス: 1,966件
    有料老人ホーム: 621件
    グループホーム: 1,980件

  • 北海道の介護関連取り組みは?

    【外国人介護人材受入支援事業委託業務】
    外国人介護人材の介護技術・知識や日本語能力等の向上を促進するため、
    外国人技能実習生及び1号特定技能外国人に対する研修を実施することにより、
    介護現場における外国人介護人材の円滑な就労・定着を図る。

    【潜在的介護職員等活用推進事業委託業務】
    道内の介護人材を安定的に確保するため、介護に関する資格を有していながら就業していない潜在的有資格者等を
    「労働者派遣事業の適切な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」(昭和60年法律第88号)に規定する
    労働者派遣事業及び「職業安定法」(昭和22年法律第141号)に規定する職業紹介事業の許可を有する者(以下「人材派遣会社」という。)が
    有期雇用契約労働者(以下「雇用契約者」という。)として雇用し、介護事業所等へ紹介予定派遣することにより、
    当該雇用契約者が、実際の就業を通じて就職先としての職場を見極める機会を提供することで、派遣期間終了後における派遣先での直接雇用に繋げる。

    【入門的研修実施事業委託業務】
    介護未経験者が介護に関する基本的な知識を身に付けるとともに、介護の業務に携わる上で知っておくべき基本的な技術を学ぶことができるよう、
    介護に関する入門的研修を実施することで、介護分野への参入のきっかけを作るとともに、
    介護の業務に携わる上での不安を払拭することにより、多様な人材の参入促進を図る。

    【モデル事業「地域人材を活用した労働環境改善促進事業」】
    北海道では、介護福祉士等の有資格者が直接介助など専門性の高い業務に専念できるよう、平成29~30年度、介護事業所団体と連携して、
    高齢者や主婦等を補助的な業務の担い手として雇用し、それぞれの職員の適切な役割分担の下、良質なサービスの提供体制を構築するモデル事業に取り組みました。
    モデル事業では、介護福祉士等の専門性の向上はもとより、地域住民に対する介護の仕事への理解の促進、
    雇用された高齢者や主婦等の就労の機会や社会参加への意欲の向上などにつながったと報告されました。

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