作業療法士
更新日:2025年07月01日
- 給与
月給制:221,500円〜240,000円
- 職種
言語聴覚士
- 雇用形態
正社員
- アクセス
・札幌市電山鼻線「東屯田通駅」徒歩1分 ※マイカー通勤可【現状駐車場自己確保】
- 希望条件
-
- ブランク歓迎
- 車通勤OK
- 各種保険完備
- ママさん活躍中
- フルタイム勤務
- 駅近(5分以内)
- 新卒可
- 年収300万円以上可能
- 退職金あり
- 交通費支給
- 昇給あり
- 賞与あり
- 有休消化率高
- 研修制度あり
- 残業ほぼなし
- 年間休日120日以上
- 即日勤務OK
- 4月スタート
- 学歴不問
- 制服貸与
- 4週8休以上
- 転勤なし
- 面接1回のみ
- 筆記試験なし
- 40代活躍
- 30代活躍
- 20代活躍
仕事情報
勤務地
北海道
札幌市中央区南二十一条西9沿線・最寄駅
札幌市電山鼻線 東屯田通
アクセス
・札幌市電山鼻線「東屯田通駅」徒歩1分
※マイカー通勤可【現状駐車場自己確保】
サービス形態
病院
給与
月給制:221,500円〜240,000円
想定月給 221,500円~270,000円
(基本給+夜勤4回+資格手当)
基本給 211,500円~260,000円
※経験加算あり
資格手当 10,000円
昇給 年1回
賞与 年2回(前年実績 計4.0ヶ月)
退職金制度あり(勤続3年以上)
社会保険完備
提携保育所あり(夜間及び病児保育対応)
想定年収:3,504,000円~4,160,000円
応募資格
言語聴覚士
仕事内容
≪求人情報≫
・札幌市中央区にある総合病院(全134床)
・3病棟展開
※一般病棟42床・療養病棟40床・地域包括ケア病棟52床
・入院患者の摂食嚥下などの
リハビリ業務全般
≪担当者のおススメポイント≫
・正社員求人!
・ブランクある方OK!指導体制も充実!
・通勤アクセス抜群!駅から徒歩圏内!
・残業ほぼなし
・指導体制良好!スキルアップも可能
勤務時間
8:00~17:00
9:00~18:00
実働8時間/休憩60分
※月平均残業:5時間程度
休日
・シフト制
・年間休日120日
待遇・福利厚生
・社会保険完備
・交通費支給
・昇給 年1回
・賞与 年2回(前年実績:計4.0ヶ月)
・通勤手当 上限20,000円
・各種手当(夜勤手当,燃料手当,住宅手当,扶養手当)
・保育料半額減免
・退職金制度(勤続3年以上)
・研修制度
・試用期間 3ヶ月(同条件)
・敷地内禁煙(喫煙については別途ご相談ください)
・制服貸与
・再雇用:70歳まで
おすすめポイント
≪言語聴覚士のお仕事≫
(雇用形態)職業紹介【正社員】
(所在地)札幌市中央区南21条西
(アクセス)札幌市電山鼻線「東屯田通駅」徒歩1分
(定員)134床/3病棟展開
【おすすめポイント】
・正社員求人!
・高年収期待!
賞与4.0ヶ月分支給!
・ブランクある方もご応募可能
・通勤アクセス良好、駅から徒歩圏内!
・マイカー通勤可
・指導期間もあるので安心
・日勤のみ!
採用担当者メッセージ
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・お電話 0120-106-391 / 011-252-2312
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よくある質問
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北海道の介護事業所数はどのくらいですか?
令和3年5月時点の北海道の介護事業所数は8,473件です。その内訳は以下の通りです
特別養護老人ホーム: 498件
老人保健施設: 195件
デイサービス: 1,966件
有料老人ホーム: 621件
グループホーム: 1,980件 -
北海道の介護関連取り組みは?
【外国人介護人材受入支援事業委託業務】
外国人介護人材の介護技術・知識や日本語能力等の向上を促進するため、
外国人技能実習生及び1号特定技能外国人に対する研修を実施することにより、
介護現場における外国人介護人材の円滑な就労・定着を図る。
【潜在的介護職員等活用推進事業委託業務】
道内の介護人材を安定的に確保するため、介護に関する資格を有していながら就業していない潜在的有資格者等を
「労働者派遣事業の適切な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」(昭和60年法律第88号)に規定する
労働者派遣事業及び「職業安定法」(昭和22年法律第141号)に規定する職業紹介事業の許可を有する者(以下「人材派遣会社」という。)が
有期雇用契約労働者(以下「雇用契約者」という。)として雇用し、介護事業所等へ紹介予定派遣することにより、
当該雇用契約者が、実際の就業を通じて就職先としての職場を見極める機会を提供することで、派遣期間終了後における派遣先での直接雇用に繋げる。
【入門的研修実施事業委託業務】
介護未経験者が介護に関する基本的な知識を身に付けるとともに、介護の業務に携わる上で知っておくべき基本的な技術を学ぶことができるよう、
介護に関する入門的研修を実施することで、介護分野への参入のきっかけを作るとともに、
介護の業務に携わる上での不安を払拭することにより、多様な人材の参入促進を図る。
【モデル事業「地域人材を活用した労働環境改善促進事業」】
北海道では、介護福祉士等の有資格者が直接介助など専門性の高い業務に専念できるよう、平成29~30年度、介護事業所団体と連携して、
高齢者や主婦等を補助的な業務の担い手として雇用し、それぞれの職員の適切な役割分担の下、良質なサービスの提供体制を構築するモデル事業に取り組みました。
モデル事業では、介護福祉士等の専門性の向上はもとより、地域住民に対する介護の仕事への理解の促進、
雇用された高齢者や主婦等の就労の機会や社会参加への意欲の向上などにつながったと報告されました。
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