お役立ち情報

企業が知っておくべき『心的外傷後ストレス障害（PTSD）』について

PTSD（心的外傷後ストレス障害）とはトラウマ（心的外傷）になるような、命が脅かされる出来事や重篤なけがなどの圧倒的な出来事によって、激しい精神的な苦痛が現れる疾患です。 今回はPTSDの方を雇...

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雇用・定着に向け企業が知っておくべき『学習障がい（LD）』について

学習障がい（LD）という障がいをご存知でしょうか。 学習障がいとは、知的な発達に遅れはないにも関わらず、読みや書き、計算などある特定の課題の習得だけが、他に比べてうまく習得、使用できない状態とさ...

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雇用・定着に向け企業が知っておくべき『高次脳機能障害』について

今回は高次脳機能障害の方を採用する際に知っておきたい障がい特性・業務上の配慮・向いている業務についてご紹介します。高次脳機能障害を患いながらも働いている方も多くいらっしゃいますので、是非ご覧いただ...

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雇用・定着に向け企業が知っておくべき『うつ病』について

うつ病は特別な病気ではなく、誰がいつ発症してもおかしくない病気です。今は日本人の100人に6人が、生涯のうちにうつ病に罹ると言われています。今回はうつ病の方を雇用するにあたって知っておきたいポイン...

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障がい者の職場定着率の現状・企業が知っておきたい障がい者定着のために必要なこと

「障害者雇用促進法」の整備や「法定雇用率」の上昇などもあり、近年、障がい者雇用促進の動きが高まっています。令和2年度の民間企業に雇用されている障がい者の数は578,292人で、過去最高を更新しまし...

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障がい者雇用における助成金活用

障がい者雇用を行うことは、単に法律上の義務を果たすというだけではなく、以下のメリットがあります。 ◎業務を見直して棚卸をすることで、効率化を図るきっかけになる ◎職場とのマッチングによ...

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『知的障がい』とは？ ～疾患解説・職場で配慮すべきポイント～

知的障がい者は、得意なことを活かし、周囲のサポートを受けることで安定的な就労を可能とします。知的障がい者の特性や得意不得意なこと、地域ごとに異なる手帳や等級について、そして採用時に知っておきたい配慮事...

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中小企業における障害者雇用 ～現状と課題、企業が押さえておきたいポイント～

障害に関係なく、希望や能力に応じて、誰もが職業を通じた社会参加のできる「共生社会」実現 の理念の下、国が定めているのが『法定雇用率』です。 ※2021年3月31日から障害者の法定雇用率が2.3％...

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『社会不安症（社交不安障害）』とは？ ～疾患解説・職場で配慮すべきポイント～

社会不安症は、対人関係において支障をきたす障がいで、現在人口の1～1.5％ほどいるとされています。主に10～20代に多くみられるこの社会不安症について、障がいの特徴や就業するにあたってどんなことに配慮...

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『ADHD（注意欠如・多動症）』とは？ ～疾患解説・職場で配慮すべきポイント～

昨今「大人の発達障がい」が話題となっています。今回は発達障がいの中の１つ「ADHD（注意欠如・多動症）」について取り上げます。有名人や世界的に活躍する研究者など、別名「天才病」と呼ばれており、非常に身...

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