職場で気をつけたい「うつ病」と「統合失調症」の違いや配慮ポイント
「統合失調症とは？」「統合失調症の方への配慮やサポートとは？」
採用担当の方や同じ職場で働く方、これから就職をお考えの方など、気になる方もいらっしゃるのではないでしょうか。
統合失調症の方はおよそ80万人ほどいるとされており、約100人に1人の方かかる可能があるとも言われています。
本記事では、統合失調症のある方が職場で力を発揮するために企業が実践できる配慮事項や支援のポイントを解説します。企業様が安心して雇用を進めるための基礎知識と、現場で役立つ具体的な対応策をまとめました。
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統合失調症の基礎知識と就労時の特徴
統合失調症は、幻聴・妄想、コミュニケーションの場において考えがまとまりづらい、長文の会話理解が苦手など思考障がい等の陽性症状と、意欲低下や引きこもり等の陰性症状が現れる精神疾患です。
特にストレスや生活リズムの乱れに影響を受けやすい傾向があります。
職場での困りごととしては「集中力の維持」「考えの言語化」「体調の波」「薬の副作用による眠気」など、多岐にわたります。
一方で、適切な配慮があれば、安定した就労を続ける方も多く、職場の理解と支援が定着のカギとなります。まずは「どんな特性があり、どこで配慮が必要か」を知ることが、職場づくりの第一歩です。
- 統合失調症の主な症状と仕事への影響
- 体調の波や服薬管理に対する配慮の重要性
- 本人の得意分野や強みに目を向ける姿勢
参考元：厚生労働省 こころもメンテしよう 統合失調症について
仕事で必要な配慮事項とは
職場で統合失調症のある方を受け入れる際には、症状の特性や本人の希望を踏まえ、次のような配慮が求められます。
（1）業務内容・指示の工夫
業務の手順や優先順位を具体的に伝えたり、チェックリストを活用することで、業務遂行の負担を軽減できます。
（2）職場環境の調整
静かなスペースや個別の休憩スペースを確保する、刺激の多い場所での作業を減らすなど、ストレスを溜めにくい環境調整も効果的です。
（3）コミュニケーションの配慮
わかりやすい言葉で伝える・シンプルな文章で伝える・書面やメールでの確認を増やす・急な予定変更を避けるなど、安心できる伝達方法が大切です。
（4）体調管理の支援
体調の変化や勤務状況を確認しやすい環境をつくることで、不調の早期発見・対応が可能になります。
- 業務マニュアル・手順書の活用
- 静かなスペース・休憩時間の確保
- 伝達方法の多様化（口頭＋書面）
- 定期的な面談・相談機会の設置
参考元：厚生労働省：疾患特性を職場に説明し職場復帰が成功した統合失調症の事例
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うつ病・双極性障害と統合失調症の違いと配慮ポイント
職場でのメンタルヘルス対応を考える際、「うつ病」「双極性障害」「統合失調症」にはそれぞれ異なる特徴があり、配慮すべきポイントも異なります。
うつ病は、気分の落ち込み・意欲低下が主症状で、休養や環境調整が回復のカギです。
双極性障害は、うつ状態（気分の浮き沈み・意欲低下）と躁状態（活動的・衝動的になる）の波が特徴で、状態に応じた柔軟な対応が求められます。
うつ病と双極性障害の違いについて詳しくはこちら！
うつ病と双極性障がいの違いとは？ ～職場での配慮ポイント～ | せんとなびエージェント
統合失調症は、幻聴・妄想・思考の混乱・社会的コミュニケーションの場面での対応の苦手さ、などがみられ、ストレス管理と安定した業務環境が重要です。
それぞれの疾患特性に合わせた業務配慮やコミュニケーション方法を検討することで、働きやすさの向上・早期離職の防止につながります。
- うつ病…疲労や無気力状態等により、遅刻や欠勤が増えやすい
- 双極性障害…活動的な時期と落ち込む時期が周期的に現れる
- 統合失調症…幻聴・妄想・対人ストレスの影響が大きい
- それぞれの特徴に合わせた配慮が不可欠
配慮事項を実践するための社内体制づくり
個別の配慮事項を現場で確実に実践するためには、「相談できる体制」「理解促進のための社内研修」「本人・支援者・上司の連携」が不可欠です。
例えば、定期面談のルール化やOJT担当者の設置、外部の専門機関との連携を活用することで、課題の早期発見・離職防止に繋がります。
また、障がいのある方だけでなく、職場全体の心理的安全性を高めることが、多様な人材の活躍と企業成長にもつながてきます。
- 定期面談・相談窓口の設置
- 障がい理解研修や情報共有の推進
- 外部専門機関（就労移行・ハローワーク等）との連携
- 職場全体の心理的安全性の醸成
参考元：統合失調症とは？～採用時に知っておきたい特性・配慮～
まとめ
統合失調症のある方が仕事で力を発揮できる環境づくりは、企業全体の風土改革にもつながります。配慮事項を一人ひとりに合わせて実践し、安心して働ける職場づくりを進めましょう。
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