介護職の”募集経路” について
介護事業所が介護職員の募集を行う場合は、次のような経路があります。
求職者の方は、最適な職場に巡り合うため、介護事業所がどのような経路で人材募集をするのかを理解しておく必要があります。
1. 有料サービスによる募集
費用をかけて人材募集をする方法は、求人媒体を活用すること、採用の代行サービスを行う人材会社を活用することが挙げられます。有料サービスは以下のように分類されます。
・求人サイト、広告など媒体を利用
求人媒体は、さらに、
（１）インターネット上の求人サイト
（２）インターネット上の自社広告
（３）折込広告
の３つが代表的なものです。
（１）は、介護以外の仕事も掲載した総合的な求人サイトから介護に特化した専門サイトまで様々ありますが、介護に特化したサイトの活用が多いようです。
（２）は、"介護求人"などのキーワードをインターネットユーザーが入力した時やサイトを閲覧している時にテキストや画像のかたちで画面上に出てくる広告です。 介護の仕事探しに関心がありそうなユーザーだけに絞り込み広告を出せる上、クリックして自社サイトを閲覧して初めて費用が発生する仕組みですので効率が良く、多くの事業者が使い始めています。
（３）は１０年前には主流の採用手段でしたが、費用対効果が悪く、また、十分な情報を紙面上で自社情報を提供できないため、（１）や（２）に代わってきています。 ただし、地域密着型であまりインターネットを使っていない求職者に届く広告として活用している事業者もまだ多いです。
・人材会社を活用
人材紹介や派遣など、雇い主の代わりに採用を代行し、求人側と求職者側をマッチさせるサービスです。人材会社は、多くの求人情報を有しており、また、広告だけでは見えてこない企業の組織文化や給与制度などまで理解していることがありますので、求職者が自分に合った職を効率的に探したい場合に便利です。 職を探している側から費用を取らない会社が殆どですので、無料でキャリアアップの相談サービスを受けられるなどメリットがあります。
2. 無料サービスによる募集
無料サービスの代表は、ハローワークです。 多くの介護事業所が地域にハローワークにと求人表を出しておりますので、重要な求人情報拠点です。 また、既存の社員の紹介で新入職社員を採用することも多くあります。 なかなかハローワークだけでは、必要な人材を必要なだけ採用できないことが実態であり、介護事業所は有料のサービスへの投資が増えてきています。
3. 研修・資格取得講座や体験会でのスカウト
余り無いケースではありますが、研修などで実際に法人様や施設様の関係者と接し、一緒にやりたいと先方が感じた場合、お話しが舞い込む事があります。また、講師は様々な施設での就業経験がある方が殆どであるため、繋がりも多く、研修中に思いがけず高待遇のお仕事の話が舞い込む可能性があります。
4. まとめ
以上大まかに３つのパターンを挙げさせて頂きました。
①と②は主に生の情報は少なく、額面などでお仕事を判断する事になりますがもし③の形でお仕事に就けた場合は、額面に加えて人となりを知ることが出来る為、より有利な就職が出来ると思います。
確かに額面は重要なのですが、実際に働く場所・同僚・雰囲気・立地などを軽視してしまうと後々こんなはずではという事になってしまいます。
そのため人の意見、特に介護職経験者の意見を加味した上でお仕事先を選択した方がより満足度の高い就職に繋がる可能性は高いです。
弊社セントスタッフはその点が他の紹介会社とは大きく異なる強みです。経験者目線でのお仕事情報を提供し、求職者様、施設・法人様にとってベストの関係を作り出せると思いますので、納得いく就職を実現したい方はぜひ一度ご連絡を頂ければと思います。
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