障がい者雇用で選べる働き方とは？保険制度もチェック！
障がい者雇用で働く際には、「雇用形態」や「社会保険制度」など、働き方に関わる基本的な仕組みを理解しておくことが大切です。特に、安定した就労を目指す方にとって、契約条件や保険の適用範囲は大きな安心材料になります。
この記事では、障がい者雇用を考える際に知っておきたい「雇用形態」と、「加入対象となる保険の種類」について分かりやすく解説します。
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目次
障がい者雇用で選べる主な雇用形態
障がい者雇用においても、一般的な労働と同様に「正社員」「契約社員」「パート・アルバイト」など、さまざまな雇用形態があります。自身の体調や通院、生活リズムに合わせて無理のない働き方を選択することが重要です。
また、近年は企業側でも柔軟な勤務体系や在宅勤務などを取り入れる動きが広がっており、自分に合ったスタイルで働ける環境が整いつつあります。
雇用形態別の特徴と選び方
- 正社員：無期雇用、雇用の安定性が高く、昇給や賞与、福利厚生などが整っていることが多い
→将来的なキャリア形成を考えている方に向いている - 契約社員：有期雇用ですが、実績次第で更新や正社員登用のチャンスがある場合もある
→まずは働く環境に慣れたい方に適している - パート・アルバイト：短時間勤務が可能。企業によっては短時間でも保険加入対象になることもある
→体調に不安がある方や通院と両立したい方に適している
各雇用形態にはそれぞれメリットがあります。働きながら、自身の体調や生活とのバランスを見つけていくことも一つの方法です。
自分に合った働き方について、一度ご相談したい方はこちらからどうぞ！
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社会保険の基本と加入条件
社会保険は、病気やケガ、老後の生活に備えるための大切な制度です。
障がい者雇用においても、雇用形態や勤務条件によっては加入が義務付けられます。安心して働くためにも、自身が加入対象となるかどうかを理解しておくことが大切です。
主な社会保険の種類
- 健康保険：医療費の負担軽減や傷病手当金、出産手当金などが支給される
- 厚生年金保険：将来の年金受給に関わる保険
- 介護保険：40歳以上の被保険者が対象で、介護サービスの利用時に給付を受けられる
以下の条件を満たす場合、社会保険への加入が必要となります。
- 週20時間以上勤務
- 月収88,000円以上
- 雇用期間が2か月以上見込まれる（※2022年法改正反映）
パート・アルバイトでも、上記条件に該当すれば加入義務が発生します。企業にも説明責任がありますので、不明点は事前に確認しておきましょう。
参考元：厚生労働省「社会保険加入条件」
雇用保険と障がい者雇用に関わる給付制度
雇用保険は、退職後の生活支援や再就職を支える制度です。
障がい者雇用においては、一般の給付に加えて、障がいのある方が利用しやすい特別制度も設けられています。
主な給付制度と支援内容
- 基本手当（失業給付）：離職後に次の仕事が決まるまでの生活を支援
→給付期間は離職理由や就労年数による - 再就職手当：失業給付を受け取る前に再就職した場合に支給
- 障害者トライアル雇用制度：企業と求職者が一定期間試行的に雇用契約を結び、業務適性を見極めながら働ける制度
→雇用への不安がある方にもおすすめ（一定条件あり）
これらの制度は、ハローワークや就労支援機関を通じて手続きが可能です。制度の詳細や適用可否については、専門窓口に相談することをおすすめします。
セントスタッフでは、トライアル雇用併用求人についてもお取り扱いがございますので、お気軽にご相談ください。
参考元：ハローワークインターネットサービス「就職促進給付」
厚生労働省「障害者トライアルコース・障害者短時間トライアルコース 」
厚生労働省「障がい者トライアル雇用」のご案内
まとめ
障がい者雇用においても、働き方や保険制度をしっかり理解することが、安心して働くための第一歩です。自分に合った雇用形態を選び、社会保険や雇用保険の制度をうまく活用しながら、より良いキャリアを築いていきましょう。
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