お役立ち情報

雇用・定着に向け企業が知っておくべき『身体表現性障がい』について

身体表現性障がいは、ストレスなど心の葛藤が要因となっているとされる、精神障がいに区分されるものです。企業が身体表現性障がいをお持ちの方を採用する際、知っておきたい障がい特徴や配慮についてお伝えする...

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＊IT系へ転職希望の方必見＊ 職務経歴書のポイント！～IT技術職（SE・プログラマ・WEBデザイナー）編～

転職活動の際、必ず企業側に提出するのが『職務経歴書』です。今回はIT技術職の職務経歴書のポイントをお伝えします！ 目次 1. 職務経歴書の基本の書き方（おさらい） 2. 企業が見たい...

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統合失調症とは？～採用時に知っておきたい特性・配慮～

100人に1人が発症するとされている「統合失調症」。非常に身近な疾患ですが、早期の療養を行うことでその後活躍されている方は多くいらっしゃいます。企業が統合失調症を持つ方の採用をする際に知っておきた...

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職務経歴書の書き方のキホン！～記載項目やポイントをお伝えします～

転職活動において、提出必須となるのが「職務経歴書」です。企業の採用担当者は職務経歴書の経歴・実績を見て入社後活躍できる人材かどうかを判断しています。 今回は職務経歴書について、履歴書とのちがい、...

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『双極性障害(躁うつ病)』とは？ ～疾患解説・職場で配慮すべきポイント～

近年、若者や有名人やミュージシャンなどが発症しているとして耳にする機会が増えてきた『双極性障害（躁うつ病)』について、原因や症状をはじめ、企業側が職場で配慮すべきポイントなど、人事採用のご担当者様...

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職務経歴書のポイント！～事務職編～

転職活動の際、必須になるのが職務経歴書。 事務職に応募をする際、どんなことを記入したら良いのか？ 企業が見るポイントは？という点に迫っていきます！ (１)そもそも職務経歴書と...

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雇用・定着に向け企業が知っておくべき『てんかん』について

今回は企業が採用・雇用の定着に向けて知っておくべき『てんかん』についてお話ししたいと思います。 ・『てんかん』とはどういう障がいなのか？ ・安定的に就業をするにはどういう配慮が必要なのか？ ...

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障がい者採用と一般採用の違いは？自分に合う働き方を探そう！

障がい者が就職をする際に悩む大きなポイントが「障がい者採用」「一般採用」どちらで働くかです。 この2つの働き方にどんな違いがあるのか、障がい者採用で働くには、何が必要なのか、メリットとデメリット...

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中小企業必見！意外と知らない助成金

今回は【障がい者雇用】に関わる《助成金》に関して、見ていきたいと思います。 【障がい者雇用】には大きく分けると助成金と納付金があります。 代表的な納付金の制度は、事業主が法定雇...

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障がい者雇用の給与は低い？年収のリアルと解決方法

障がい者が自身の障がいをオープンにして働くことができるのが「障がい者雇用」での勤務です。 「障がい者雇用で働くと、給与が低い」との声も多く聞かれますが、それはどんな要因があるのでしょうか？ 今...

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