お役立ち情報

事業者に求められる「合理的配慮」とは？

この春、民間企業の法定雇用率が2.3%に引き上げられました。 障がい者のさらなる社会参加への動きが進められています。 その中で現在事業者に対し、障がい者への「合理的配慮」が求められています。 ...

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人事必見！障がい者の採用面接での注意点と質問項目

人事担当の皆様から【面接での質問項目】についてよくご相談をいただきます。 マッチ度をはかるために色々とご質問したくなると思いますが、どのような点に配慮が必要か具体的にまとめている方は少ないのでは...

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障がい者雇用枠での高収入を実現！？高収入を目指すためのノウハウをご紹介

インターネット上で『障がい者　年収』と検索をすると、年収が低い・キャリアアップが目指しにくいという記事を目にすることもあるかと思います。 一般的には、障がい者雇用枠での就業は通常雇用枠より低くな...

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高収入を目指せる職種！障がい者雇用枠での営業職

障がい者雇用枠でお仕事を探していると、一般事務職は8割を占める程メジャーな職種です。 この背景には、企業側が業務を切り出しやすいという視点にかぎらず、バリアフリー等働きやすい環境が整備されている...

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事前にチェック！障がい者雇用の面接マナーと注意点

書類選考を通過したあとは、企業を訪問して面接を受けます。 身だしなみから所作まであらゆる点であなたの印象が決まります。 面接に臨む前に、ぜひマナーの見直しを行いましょう。 (...

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企業における障がい者の法定雇用率上昇について

（1）障害者の法定雇用とは…？ 従業員に占める障がい者の割合を一定以上にするよう、障害者雇用促進法43条第1項により定められています。 民間企業の法定雇用率は2021年2月1日現在で2.2...

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障がい者雇用で成功するコツ

障がい者雇用をしている企業は増えてきているものの、受入れが初めてになる事業所はまだまだ多いのではないでしょうか。 障がい者雇用で成功したいと思う気持ちは皆同じで、いかに会社として欲しいターゲット...

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聴覚障がい者の就職・転職アドバイス

聴覚障がい者の就職・転職活動でポイントとなってくるのは「聞こえ」と「してほしい配慮」を正確に伝えることです。 とはいえ、相手の声や環境によっても聞こえが変わってくるのが実際のところですよね。 ...

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視覚障がい者の就職・転職アドバイス

視覚障がい者の就職・転職活動でポイントとなってくるのは「見え方・進行具合」と「通勤・業務に関して」を正確に伝えることです。 障がいについて説明を求められても言葉で表すのが難しいことっ...

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内部障がい者の就職・転職アドバイス

内部障がい者の就職・転職活動でポイントとなってくるのは「してほしい配慮」を正確に伝えることと、「必要事項を事前に確認しておく」ことです。 見えない障がいだからこそ、企業担当者も理解していないこと...

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