お役立ち情報

雇用・定着に向け企業が知っておくべき『うつ病』について

うつ病は特別な病気ではなく、誰がいつ発症してもおかしくない病気です。今は日本人の100人に6人が、生涯のうちにうつ病に罹ると言われています。今回はうつ病の方を雇用するにあたって知っておきたいポイン...

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『知的障がい』とは？ ～疾患解説・職場で配慮すべきポイント～

知的障がい者は、得意なことを活かし、周囲のサポートを受けることで安定的な就労を可能とします。知的障がい者の特性や得意不得意なこと、地域ごとに異なる手帳や等級について、そして採用時に知っておきたい配慮事...

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『社会不安症（社交不安障害）』とは？ ～疾患解説・職場で配慮すべきポイント～

社会不安症は、対人関係において支障をきたす障がいで、現在人口の1～1.5％ほどいるとされています。主に10～20代に多くみられるこの社会不安症について、障がいの特徴や就業するにあたってどんなことに配慮...

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『ADHD（注意欠如・多動症）』とは？ ～疾患解説・職場で配慮すべきポイント～

昨今「大人の発達障がい」が話題となっています。今回は発達障がいの中の１つ「ADHD（注意欠如・多動症）」について取り上げます。有名人や世界的に活躍する研究者など、別名「天才病」と呼ばれており、非常に身...

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雇用・定着に向け企業が知っておくべき『ASD(自閉症スぺクトラム）』について

ASD【自閉症スペクトラム】は発達障がいの一種で、最近では100人に1人の割合でいると言われています。子どものころから診断を受けることもあれば、大人になって仕事を始めてから違和感を感じ、診断を受けるこ...

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雇用・定着に向け企業が知っておくべき『免疫機能障がい』について

ヒト免疫不全ウイルスによる免疫機能障がいは内部障がいに分類され、身体障がい者手帳1級～4級の対象となります。 現在では早期発見と通院、服薬により、長期にわたって今までと変わらない生活が送れるよう...

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雇用・定着に向け企業が知っておくべき『身体表現性障がい』について

身体表現性障がいは、ストレスなど心の葛藤が要因となっているとされる、精神障がいに区分されるものです。企業が身体表現性障がいをお持ちの方を採用する際、知っておきたい障がい特徴や配慮についてお伝えする...

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統合失調症とは？～採用時に知っておきたい特性・配慮～

100人に1人が発症するとされている「統合失調症」。非常に身近な疾患ですが、早期の療養を行うことでその後活躍されている方は多くいらっしゃいます。企業が統合失調症を持つ方の採用をする際に知っておきた...

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『双極性障害(躁うつ病)』とは？ ～疾患解説・職場で配慮すべきポイント～

近年、若者や有名人やミュージシャンなどが発症しているとして耳にする機会が増えてきた『双極性障害（躁うつ病)』について、原因や症状をはじめ、企業側が職場で配慮すべきポイントなど、人事採用のご担当者様...

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雇用・定着に向け企業が知っておくべき『てんかん』について

今回は企業が採用・雇用の定着に向けて知っておくべき『てんかん』についてお話ししたいと思います。 ・『てんかん』とはどういう障がいなのか？ ・安定的に就業をするにはどういう配慮が必要なのか？ ...

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