ブランクは問題なし、保育士への復帰・復職について

出産や育児などで一度保育士を辞めてしまう方は多いと思うのですが、離職後色々と一段落した後にまた保育園で働きたいと考えている方も多いと思います。

復帰には色々と不安が付きものですがここでは復職の際の注意点やコツなどをご紹介します。現在復職をお考えで動かれている方、今後予定されている方等何かのお役に立てれば幸いです。

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保育士の復帰にあたりブランクは全く問題なし

いきなりですが復職にあたってブランクは問題ありません。理由はここ数年保育園不足がニュースになっていますが、同様に保育士も大量に不足しているからです。

保育士が慢性的に不足しているので、どの園もスタッフのやりくりに四苦八苦しており、現役保育士さんだけではなく、過去に保育士として経験を積んできた方もそれだけで非常に貴重な人材と見られています。保育園からすると教育コストがかからなかったりするメリットもありますし、ブランクがあっても欲しがっている園はたくさんあります。

気をつけたい点としては余りに人手不足の園の場合は、子育て等の都合を考慮して頂く事が難しくなる事があります（残念なことではありますが）

後はいくら保育士不足、保育園不足と言っても、中にはそうでは無い園や地域もありますので、どのエリア・どの園など個々保育園の見極めが大事になってきます。但し、これは普通に就職活動を行っているだけでは見えて来ませんので、各媒体の掲載情報を鵜呑みにしてしまうと入社前と後でギャップを感じてしまうと思います。これはパートやアルバイトも同様です。

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各自治体が実施する手当てをチェック

保育士不足の解消のために各自治体は潜在保育士の就職支援を行っています。

具体的な支援策で言うと
・お子様の保育料を支給または貸与
・就職準備支援金の支給
・家賃補助などが挙げられます（内容は自治体により異なります）

これらの手当てを受けながら働く事が出来れば、復職後に待遇面での不満・不安は軽減されると思います。

今後こうした補助制度は増すものと思われますので、現在お仕事をお探しの方だけでは無く、就業中の方も給与と組み合わせる事でより良い待遇で働けるお仕事を探すのもアリだと思います。

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面接でのアピールポイント

一般的にブランクはマイナスポイントと捉えがちですが、最近は働き方改革をはじめ子育てをしながら働けるよう国も法整備をすすめていますし、それにあわせて共働き世帯も増えていますので就職にあたって過度に気にする必要はありません。

アピールポイントにしても、もし保育士から離れた理由が出産や育児が理由である場合はその子育ての経験をお話すれば、むしろプラスにつながる事もあります。面接ではそうした保育士としての経験や子育ての経験などをキチンと伝える事が良いと思います。

ただ、とは言っても就職面接時にアピールポイントがあるに越したことはありませんので、復職前には就業してからは中々取り組む事が難しいアレルギーなどの知識や障がいを持ったお子さまへの対応、また前回働いた時に勉強しておきたかったなーと思うような事に取り組まれると面接時には良いアピールになると思います。

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まとめ

離職前は正社員で働いていた方も復帰後はパートから始めたりする方もいれば、そのまま正職員から始める方もいらっしゃいます。一人ひとり事情も異なりますし、自分ではこうだと思っていても上手くいかない事もあったりしますので、もし情報を集めたい・良い就職をしたいとお考えの方はぜひセントスタッフまでご連絡ください。

似た境遇も含め様々な就職のケースをお話する事が出来ますし、今現在の園の様子などもご納得いくまでお伝えし皆様の良い就職・復職へ向けてお力になりたいと思います。サイトでは掲載できない非公開求人も多数ございますので、気になった方はお気軽にご連絡ください。

https://st-navi.jp/agent/content/blog-carrier/childcare-supportstaff/kosodateshienin.html