保育士等キャリアアップ研修を解説します！

保育士の待遇向上と専門性の強化に向けて保育士等キャリアアップ研修とそのガイドラインが平成29年の4月に厚生労働省で定められました。
これにより、曖昧であった保育士さんのキャリアに指針が出来、保育士さん自身がキャリアを描きやすくなると思います。
ここではその保育士キャリアアップ研修をご紹介いたします。なお、研修分野の中で"保育実践"の研修に関しては現在資格を持ちながら保育業務に従事されていない「潜在保育士」さんを主に対象としていますので（今後変更の可能性もあります）研修をお考えの方は研修実施団体へ事前にご自身の立場で受けられるかご確認願います。

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保育士等キャリアアップ研修とは

保育士さんがキャリアアップを図りやすいように目的毎に指針を決め、研修を実施する制度になります。これによりご自身のスキルアップがお給料に直結しますので保育士さんの処遇改善に繋がる事が期待されています。

研修を受講し知識・スキルを高めることに平行し副主任保育士、専門リーダーという役職を設け、手当てを出しましょうという事です。勤続７年以上というハードルがありますが、この制度により副主任保育士さんと専門リーダーに関してはひと月あたり4万円の手当てが出る事がお話としてあります。大きいですよね・・。なお、勤続3年以上でも職務分野別リーダーという職も設けられひと月5千円の手当てが国から補助されるとのことです。

人数制限と複雑な仕組みにご注意

上記の役職・手当ては研修を受講した全職員が対象では無いという点に注意が必要です。新聞などで報じられている内容としては副主任保育士と専門リーダーは園長・主任を除いた３分の１まで、職務分野別リーダーは園長・主任を除いた５分の１までが一つの園の上限となるとの事です。
さらに複雑なのがこの手当は国から園にまとめて支給されるということになり、その分配に関しては研修を受講した方の中で一定の方には必ず支給し、それ以外は園により分配方法を任せるという点です。
つまり研修を受ければ４万円を受け取れる可能性はありますが、必ずしも貰える訳ではなく、受講しなければ全く賃金が上がらないかというとそうでも無い、と非常にややこしいので以下にまとめます

①キャリアアップ研修による手当ては国から園に一律支給される。
②研修修了者は賃金が上昇する可能性が高いが、必ず4万円がもらえるわけではない
③園の方針によって配分が変わる

以上になります。
なぜこのようにややこしくなっているかというと、おそらく単純支給にしてしまうと研修受講が目的となってしまい、保育の質が上がらず、結果として園での保育士さんの間での賃金差が広がるだけという事になる事を防ぎたいのではないかと思われます。

一度研修を修了すれば転職・離職・復職時にも有効

産休・育休などで、お仕事を離れる方も少なからずいらっしゃいます。しかし、この制度の嬉しい所はキャリアが一度中断してしまった場合などでも本研修を受講修了していれば認められるという点です。職場復帰した際、転職で他の園に行かれた際でも優位な条件で進める事が出来ます。
またキャリアアップ研修は各都道府県単位で実施されますが、他の都道府県に行かれた場合でも有効になります。子育ては地元で、と移られた方でも適用されますので非常に有難い制度です。

保育士さんの給与底上げを目指した制度

保育士キャリアアップ制度は間違いなく保育士さんの待遇向上を図った制度です。この制度により保育士さんの給与水準が全体的に底上げされる事は間違いありません。
特に都市部での保育士さんの給与は相対的に上がっている傾向にありますので、給与のベースアップに加え研修受講による底上げが加われば更にお給料を上げることが出来ると思います。

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